热忱是成功的秘诀
热忱是成功的秘诀
美国著名的成人教育家卡耐基说过：“一个人成功的因素很多，而居于这些因素之首的就是热忱。”
热忱是发至内心的兴奋，散布充满到整个的为人，英文里的热忱这个词是由两个希腊字根组成，一个是“内”，一个是“神”。等于有神在他的心里，热忱也就是内心里的光辉。一种炙热的、精神的特质深存在一个人的内心。
一个真正充满热忱的人，你可以从她的清澈的眼神里，从她轻快的步伐里，从她勤快、感动人心而受人喜爱的为人中看得出来，你还可以从她热情洋溢的言语里，从她全身的活力中看得出来。热忱使得一个人更加喜爱人生。
说到此，我不由得把目光转向我们主任。我跟随她十余年，无时无刻不为她的热忱所感动。她无论是在妇产科的产房，在内三科的病房，还是在现在的体检中心。她都是几十年如一日，始终保持这种格调——对工作满腔热忱。就说今天吧，零下7ºC的气温，寒风刺骨。天刚蒙蒙亮，体检中心已经灯火通明，走廊里传来主任热情的声音：“你们来得挺早，这边来，我先给你们抽血。”每天早上，她一般要抽上二十个血标本。然后站在走廊热情为体检者做指导，忙着帮心电图室做记录，来到候诊厅安慰等待做彩超的候诊者„„，甚至帮着发早餐，抽个小空便拿起抹布打扫座椅，坚持和大伙一起打扫卫生，如果哪天的卫生间比较脏的话，她会特意再冲刷一遍卫生间，这就是她
平日里的真实生活——一刻也不停地工作着。更重要的是，在她的激情的感召下，和她在一起工作的人不会感到辛苦，而是把工作当成一种乐趣。
在我眼里主任是一个成功者，不折不扣的成功者，她的成功不仅仅是工作上的成功，她人格上的魅力才是她真正的成功，她的光彩就像太阳的光辉——光芒四射，她的为人正被各界人士认可。也许许多人都感到好奇：“why”?那么以我多年的感触告诉大家这个答案：“她的秘诀就是对工作发自肺腑的热忱。”
两个技术能力和智慧基本相当的人，具有热忱的人将更能得偿所愿。即便一个能力不太强但具有热忱的人通常会胜过一个能力较强但欠缺热忱的人。
热忱不可以是表面工夫，必须发自一个人的内心，假装出来的不可能持续太久，而一个真正热忱的人会贯穿始终。而且热忱的人从不厌倦工作，相反会把工作当成一种乐趣。体检中心主任就是一个榜样。
也许有些人会问，我没有热忱怎么办？其实热忱也是一种习惯，是可以培养的。那么如何培养自己的热忱呢？
产生持久热忱的方法一是订目标，并努力工作达到这一目标，待达到这一目标之后再制定下一个目标，再努力去达成，这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱于不坠。
产生持久热忱的方法二是强迫自己采取热忱的行动，坚持一段时间后，你就会逐渐变得热忱。
产生持久热忱的方法三是要深入了解你现在从事的工作。不断地学习它、研究它，随着对该事物的深入了解，你就会不自觉地产生对它的热忱。
朋友们！当你看到你身边的人因为热忱而成功时，你还能无动于衷吗？下面以一个著名教育家的左右铭来诠释“热忱”：
你有信仰就年轻，
疑惑就年老。
有信心就年轻，
畏惧就年老。
有希望就年轻，
绝望就年老。
岁月会催皱你的皮肤。
但是没有了热忱
你就失去了灵魂。
这就是对“热忱”的最好赞歌。这也是我要告诉大家主任青春永驻的秘密。
朋友们！拿出你全部的热忱来，坚持几十年如一日，哪还有不成功的道理？