关于人事助理实习周记

篇一：人事助理实习周记

（第

一周）

实习内容：

在„人力资源处进

行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业

文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的

内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考

核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，

如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工

管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理；如何开展职工

的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人

员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

心得体会：

今天是周六，挑一

个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯

的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，

一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间

很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，

因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。

实习内容：

充实的岗前培训结

束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制

度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材

料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，

确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称；最后将新材料放入档案 2检查核对

档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境

进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等 3人事档案的传递，一般是由于

工作变动引起的 4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，

严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情

况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。 心得体会：

通过为期一周的

xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必

不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重

要手段，是实现人力资源的重要依据，xxx能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队

伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才，

培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。

实习内容：

本周主要学习xxx

的人力资源规划流程的设计方案，xxx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1）

临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结

构、人才厚度明显优化2）争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批

知名的特色专业3）营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利

于人才成长成功的良好环境。 心得体会：

人力资源规划是人

力资源开发与管理的重要部分，是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，

为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、

流出人力资源所作的预测和相关事项。

2010年3月13日

（第四周）

实习内容：

本周参与xxx的招

聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，xxx的招聘分为内部

招聘和外部招聘。.内部招聘 xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工

士气，培养员工积极进取的精神。当xxx的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时

地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向广大

员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由

临床

科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，

经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部

员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。xxx由于行业的特殊性，许多管

理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。

外部招募 因为医

务人员流动性较大，再加上自然减员，xxx内部的人力资源无法随时满足xxx的变化和发展，

另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的发展，所以，xxx

的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应

届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息；大中

专毕业生自荐；在职员工介绍；参加一些学术会议等。

心得体会：

招聘工作是xxx的

重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的发展，因此xxx领导非常重视招聘工作，采取了

一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离

预期目标还有一定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和

工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求

量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交xxx院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容

应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求；招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；招募

对象的来源与范围；招募方法；招聘测试的实施部

门；招聘预算；招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确

定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行

资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经

临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段

产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合

同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标

与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。最后对招聘成本、录用人员数量、质量等

评估并以报告形式向院长反馈。

2010年3月20日

（第五周）

实习内容：

实习已经过半，本

周主要接触的是培训体系，xxx在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四

个方面：1）新职工岗前培训2）医生、技术人员的三基培训3）护理人员的培训4）中层以

上管理人员的培训。具体流程要求如下：1．按xxx需求制定培训计划。各职能部门每年必须

根据xxx总体要求以及上级部门的要求，结合xxx人力资源现状于年底报《培训需求调查表》，

送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合xxx发展的需要，

在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培

训计划。2．培训内容及具体要求。xxx根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1）

新职工岗前培训；

篇二：人事专员实习周记

实习

周（1）

今天是周六，挑一

个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯

的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。

参加了多场的招聘

会、面试了多家的公司、衡量了多方面的因素，我选择了这家公司开始我的实习生涯。怀着

兴奋、激动地心情，早早的踏上上班的公车，呼吸着清晨新鲜的空气，憧憬着新的一天。

刚进入公司的第一

天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。 第一天

的快中午时，我被公司的领导带到人事部一位姓高的姐姐那，并被告知我以后就跟着她学，

我很乐意，因为姐姐很热情地接待了我，还带着我和她一起吃了午饭，下午姐姐给我谈了一

下她的工作概况和她的主要职责，我都记在了心里，因为这可能就是我将来要承担的职责。

来到公司陌生的环境、陌生的人和事，让我感觉有点拘谨，努力让自己的微笑减少言语上的

笨拙。第一天并不像我想象的那样，由人事经理带我们熟悉公司的环境，结识新的同事。大

家似乎都很忙，可能现在是业务的旺季吧。

每日重复单调繁琐

的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是

工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。

一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个

大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。由于现在还

住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都

得去上班，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，

实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

实习的第一周，并

没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简单的分配到一些事务

性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的

同事，熟悉了公司的环境。

第一个礼拜的实习，

我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多

观察，多思考！ 一方面要发扬自主思考问题的能力，在碰到问题的事情，自觉努力去独立解

决，这样对问题便能够有一个更深刻的了解，当解决的时候也会获益良多。

另一方面，要发扬

团队精神。公司是一个整体，公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其他人更好的沟通和

交流，互相帮助，合力完成共同的目标，团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。

实习周记（二）

早上，我基本能保

证提前到公司，在开始工作的前一段时间，帮老师的桌子收拾一下，然后再拖一下办公室，

让老师工作得更舒适，心情更愉快，也能多教我一些东西啊。 中午的时候，我会帮同事一起

订饭，按他们各自的口味叫了不同的饭菜，同事也对我订的饭菜挺满意。下午，公司有快递

发的时候，我会负责联系快递，并填写快递单后及时发件，受到了领导的好评。

这一周基本是在忙

碌和琐碎中度过的，不过虽然是一些琐碎的小事，却和学

校里一直和书打交道很不一样，我感觉有一种新鲜感，每一件小事都需要我亲历亲为，通过

付出自己的劳动换来的成果很有价值，也很值得。

这一周我的工作和

前一周没什么太大的变化。我主要负责接听客户的来电，订餐，购买办公用品，兑换零钱，

收发快递，记录一些小额的开支，保管一些零钱等等。虽然工作内容没有太大变化，但工作

效率却比以前提高了不少，带我的老师高岚姐姐也教了我一些新的东西，比如去银行要填哪

些单子，填写的规范等等，但并没有让我实际操作，她说下周应该可以带我跑跑招聘会了。

会计实习周记（三）

今天已经是第三周

了，实习已经有了一段时间了。我对公司的环境已经基本熟悉，同事的名字我也基本能叫上

来了，我的办事效率也因此提高了不少，因为去一个地方找一样东西不用再东找西找东问西

问了，看来融入环境对干好工作是很有帮助的。

开始在同时的帮带

下，做一些业务相关的活，主要是在一旁协助处理一下简单的事情。也就是打基础。可别小

看了这些活，虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣

的。为了保证最后能够成功，前面的每一步基础都要打好。

为了能够真正的学

到知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情我都会认真考虑几遍，

因此，虽然做得不算快，但能够保证让同事们满意。同事通常也不催促，都把任务安排好，

然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。等慢慢熟悉起来，做起事情也越来越

顺手了。

在这三周里，每一

天我都过得很充实，因为我接触的人和事都是学校里未能接触过的，我也深深体会到把书本

上的知识转化到实践中去的重要性。只有理论和实践相结合了，所学来的知识才不是纸上谈

兵。我相信下一周我会过得更充实，也更有意义。

在慢慢的学习与进

步中，我的实习周期也已经一段时间了。在这一周里，我收获颇丰，不但把以前所干的事情

干得越来越好，越来越熟练，和同事之间的关系也相处的越来越融洽了，另外，带我的高老

师还带着我跑了招聘会，办理招聘

会的手续，布置展台发放宣传单。虽然这些大学里的老师都有教过我们，但经过高老师边讲

解边操作给我看之后，我掌握的更好，理解得更深刻了。我慢慢开始接触了一些真正意义上

的人事计知识，并将其转化到时间中去。我接触了员工薪酬管理，但都是高老师在做，我在

旁边慢慢地学。下周高老师说会让我实际操作。这周我还帮公司收发了很多快递，由于我及

时地联系快递，正确地填写单子，为公司提高了办事效率，也受到了公司同事的赞许。

这一周又是这么快

过去了，每天忙忙碌碌却很开心。大家各忙各的，互相合作，每一个都是不可缺少的，各司

其职，各尽其责，相处得也很融洽，我觉得很有收获。

实习周记（四）

又到了我记下我一

周心得体会的时候了，到今天已经是第四周了，实习周期的一半已经过去了，真的是弹指一

挥间。。

按照学校的要求，

我的实习周期的一半已经过去了。回顾这过去的六周时间，我从一个对人对环境一切都很陌

生的实习生慢慢地开始熟悉环境，熟悉周围的人和事并能独立处理一些事的人。刚进公司，

我从擦桌子、端茶倒水，收拾办公室开始，到后来，经过高老师的指点和孜孜不倦的教诲，

我渐渐地能够独立处理一些事情，并能够在某些方面独当一面，我觉得自己有了很大的进步，

并以此感到非常地自豪。

由于到公司已经有

了一段时间，在工作上已经熟练很多了，所以也就比上一周轻松一点了，但是我并没有因此

放松对自己的要求，而是趁着空闲的时间尽量多问问高老师我不懂的问题，觉得时间过得很

快。期待下一周我能有新的收获。

前四周都是在处理

一些琐事中度过的，过得比较顺利，但这一周我就有点头大了，让我实际操作还是会出现很

多问题，看来理论和实际是有差距的，我决定以后要多加操练，这样才能提高工作效率。上

一周的时间，高老师主要是指导了我如何面试，如何登记应聘者的信息，如何填写面试通知，

填错后如何改正等等。这周高老师说要让我单独操作，她发现问题的时候再给我指正，她问

我有没有问题，我虽然心里有点虚，但还是拍拍胸脯说没问题

在经历了几周的打杂工作，让我对公司的运作流程以及业务有了一个整体的了解，因此这一

周我们的工作内容也有了一个小变化，除了进行简单的面试资料整理，还开始负责对一些应

聘者的面试工作，在这之前一直认为这是一个很简单的工作，因为在学校的时候都已经学习

过面试的技巧了，但是在真正操作的过程中，发现中间还是有很多小细节需要我们注意的，

比如在初次的面试中，尽量不要拖太长时间，一般控制在3-5分钟，就应该结束谈话，要不

会让应聘者产生厌烦心理，同时在交谈的过程中，如何提问，如何就一个问题判断应聘者都

是一个小技巧。

会计实习周记（五）

还有三周时间我就要离开我实习的公司了，我感觉时间过得越来越快，越是对公司对公司的

同事特别是带我的高老师有一种依依不舍的感觉。 虽然已经在公司快一个月时间了，但是

我还是像刚来的时候坚持早上早点去公司，先扫一下办公室，再帮同事的办公室收拾一下，

我知道任何事情都是贵在坚持，虎头蛇尾的话，不仅会给公司留下不好的印象，而且也会给

学校造成不好的影响，连累了学校的声誉。所以，我每时每刻都要严格要求自己，为了给自

己争气，也为了维护学校的声誉。 时间飞逝而过，转眼间已经实习一个多月了。回首过去

的几个星期，学到了很多，虽然中间有些小小的抱怨，但是功夫不负有心人，总算是没有白

白浪费过去的光阴。这要感谢在我最困难的时候同事给予的鼓励和帮助，让我克服了工作恐

惧症。在他们的帮助下，我学到了很多课本上所没有知识，相信这会是我今后生活工作中的

一块宝藏。在工作任务前一天我们就要将材料准备好，不仅仅是书面上的材料更重要的是你

脑袋里的材料，在了解清楚应聘者背景资料后，要明确我们交谈的内容要点，这次我们交谈

所要达到的结果是什么等等都要在心里有一个简单的规划。当然这些只是一些要点，更重要

的是交谈的技巧等等。

当然以上所谈的那

些，老员工是不会告诉你的，比如他这次要谈什么之类的，要如何与应聘者切开这个话题等

等，只能通过几次旁听总结他们与应聘者在交谈

篇三：人事专员实习周记..

毕业

实习周记

第一周 2012年3月5日

转眼间，已到大四

下学期了，2012年3月1日这一天，我开始了我

的毕业实习。从这

周起我将在xx公司进行为期两个多月的毕业实习，

我的岗位是行政人

事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管

介绍了一下公司的

规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，

期间重点熟悉人力

资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需

要合理如何调配人

力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，

如何让开展职工转

正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组

织工作，熟悉日常

职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开

展职工的工资，津

贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，

节日酬金，探亲路

费等人员费用；人事档案的管理过程等日常工作环节。

实习虽然不是真正

的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从

学生过渡到工作人

士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天

一切都很陌生，也

很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑

很友善。一周的时

间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地

去适应环境，更快

地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理

好关系，才能有利

于自己工作的展开

第二周 2012年3月12日

这一周的实习转眼

就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶

变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加

入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新

岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员

在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完

交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理

上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空

门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统

不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我

我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度

2012年3月19日

生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很

的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设

由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，

果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱

看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，

的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。

段是每个公司员工安排职位，所谓定工学历结构表给他，了，没检查就直接是要根据公司员工出两列，表头为部计完，没有做调整，细心点，多留分心，考虑问题。 第三周 这一周实习中，发多，懂得协调沟通置几个新的邮箱，总容量6007兆，结个数不只7个。我要把以前域管理下结果，域邮箱下的

用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料

也随之都删除。。。

哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是

很郁闷。

第四周 2012年3月26日

又一周过去了，明

天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效

果图设计师的岗位

还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通

知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容 易。发布

要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要

求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛

的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的

富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，

一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，

达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的

理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周

学习到很多。

2012年4月2 日

过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同

后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周

半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事

熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢

组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人

很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，

下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。 一个新的招聘职位，准确、详细，否则选简历也是个头痛人才，是要经验丰公司给予内部培训，我需要清楚可以到乘车 路线，清楚经虽然郁闷了些，但第五周 招聘还在继续，不事办理完入职手续悬着的心也落了一情我会越来越熟练，她让我们自己分小事专员这一职务，在理论知识的指导

第六周 2012年4 月9 日

这一周比较清闲，

公司给我报了iso内审员培训课程，这一周我几

乎都是在上培训课，

做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校

园。在学校里，我

从未接触过iso质量管理体系，也不知道这个体系的

内涵。通过讲师的

讲解，我对iso体系有了初步了解。质量管理体系，

控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现

标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的

2012年4 月16日

我对iso质量管理体系才有了深刻的了解。这

周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。

据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿

部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。

需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的

录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。

我的，下星期一继续奋斗了。

2012年4月23日

也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因

一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解

言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到

自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听

后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自

及质量策划、质量质量管理的方针目质量管理体系。 第七周 通过上一周的培训，一周我开始利用上这期间我主要是根写好后，要拿给各着手编写程序文件，工作流程，做好记这程序文件够折腾第八周 这周没什么特别的，沟通的不善而引发决，沟通是需要语难题时要有毅力和听别人的意见，然己的沟通能力还是

不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在

这一点上是值得我

去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实

超出了我的能力范

围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，

得到经理的谅解。

第九周 2012年4月30日

这周是我大学本科

毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来

的工作，我发现在

思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不

到的知识，工作技

巧以及人际交往的技巧等。虽然有很多收获，但也存

在很多的不足，主

要表现在：对劳动合同法关知识还不够丰富，学习不

够系统；遇到问题

时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急

躁、毛糙等问题；

协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。这次实习带给我

很多有益的东西，

不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。

今后我们无论从事

什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚

心求教，掌握人际

交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位

规章制度，只有这

样才能很好的提升自己，发展自己。

篇四：人力资源部助理实习周记

人力

资源部助理实习周记

实习地点：某某单

位 实习岗位：人力资源助理

实习周记日期（自

由填写）

某某单位的简单的

介绍一下。我于什么时间开始在这家公司实习工作，工作岗位是人事助理。

来公司的第一天，

一切都充满了新鲜和陌生， 周围都是陌生的面孔， 让我会莫名的感到紧张。我很清楚的知

道，实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是从学生向工作人士过渡

的一条必经之路，我必须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验。虽然和大家不熟，但

是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与大家之间的关系，对自己以后的为人

处事会有很大的帮助的。刚开始，主管交给我的都是一些简单轻松的工作，我明白这是她体

谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是

职场天才。这家公司上班节奏很快，非常注重工作效率，开始让我进入工作状态，我还有些

不适应，我觉得自己跟不上那么快的节奏。主管交代的事情很快，在自己记不住的情况下，

我建议这个时候，我们自己准备一个小本子，把领导交代的事情记下来，有漏掉的及时与领

导进行沟通，这样就不会耽误自己后面的工作。有些错误因为你是新人，是学生，大家也许

不会太追究你什么，但是，当你成为了一名正式的员工，再重复犯自己以前犯的错误，那就

是不可原谅了。因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做任何事情都离不开“细心”

二字，在职场上，没有人会永远无休止的原谅你

的错误。我从做一份简单的公费开销账单时，就体会到了这一点，不仅仅只是去制作它，还

要尽可能的使自己制作的表格趋于完美，虽然你的上司并没有向你交代要这样做，这就是一

个习惯，一个态度，对自己工作负责的程度到底有多少。从进入职场的这一刻起，我明白我

不再是一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说“加油，革命尚未成功，同志仍需努力。”

实习周记日期（自

由填写）

经过几天的学习，

我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式，但这也只是笼统的学习了一下。

因此，公司开始对我进行了为期两周的岗前培训。公司主管首先详细的介绍了公司的企业文

化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，尤其是安全教育这一模块，进行重点讲解，好

多企业就是因为不重视安全教育，给员工讲解的时候草草带过，导致员工不够重视安全教育，

使得很多可以避免的事故频繁发生。花费两周的时间来重点讲解，某某人力资源部的内部设

置体系和编制方案，岗位职责分工，根据工作需要如何合理调配人力资源，如何招聘员工、

选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。做好各部门月季

度，年季度优秀人才的选拔推荐工作，如何对员工开展转正、定岗，以及组织鼓励员工考取

相关专业资格证书，并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。熟悉员工日常管理工

作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的奖

励，审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放，人事档案的托管，劳动合同的鉴证等日

常工作环节。每天都是那么紧张和充实的进行培训，奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线

之间，谁说工作了就不用学习了，人还是要多学些知识才行啊，为自己充电将来才不会后悔。

时间过的真快啊，转眼之间到了第三周，我也开始接触和学习某公司的人事档案管理。建立

健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过这一周的时间，我大致清楚以后需要

做如下工作：1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其次，

按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完整。2、

检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况，档案

保管室门窗是否完好。3、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容

泄露，谨防泄密事件的发生。4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的。

5、人事档案的统计，

主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况，人事档案工作人员保管的

情况。

实习周记日期（自

由填写）

渐渐的开始觉得自

己要实践和理论相结合，温故知新，不能把自己学过的知识全部还给老师，学过的东西要时

刻拿出来巩固，才能真的掌握这个知识，理解它、吃透它，做到事半功倍。开始实习工作之

后，利用晚上在宿舍的时间把以前的人力资源专业的书本找了出来。重新温习一遍这些相关

的知识，以及薪酬计算的方法，相关的考核表格的制作。这些以前看似很难的知识，突然觉

得变得容易了许多。这周学习的重点是人力资源规划的设计方案，目的是为了完成企业生产

经营

的目标，运用科学的方法， 实现人力资源的配置，制定计划为五年中期规划：1)企管、行政、

信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全，从学历、人才结构上，

团队上体现人才团队厚度优化的好趋势。2）为引进、提高、选拔，任用提供一些依据。3）

营造公平公正，规范有序的工作氛围。在这段时间里面，我还参与了劳动合同签订，以及移

交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作，这是一项看起来容易，实际很复杂的工作。还

好带我的姐姐很耐心，什么都肯交给我。需要完成的工作任务有以下几个方面：1、在所有劳

动合同里面，按时间顺序进行分类，拿到政务大厅进行续签签证；2、挑出已经离职人员作废

的劳动合同，公司人力资源部统一销毁；3、向新入职员工下发劳动合同，帮助他们正确填写

相关信息；

4、对于新签订的劳

动合同，要统一加盖公司公章以及法人代表章，方能生效；5、提醒员工在填写劳动合同时，

不得随意在劳动合同上进行涂改；6、仔细核对劳动合同的内容、时间，以及相关个人信息的

填写是否与提供的信息相符；7、把已经见证完的劳动合同存放在专用的档案盒里，并且在上

面仔细标注清楚日期、时间、名称，方便以后的查找工作；8、劳动合同一式三份，一份存放

在本人单位，一份政务大厅代为托管，另外一份归本人所有。9、定期要制作新的入职员工签

订劳动合同的名单，具体信息移交给政务大厅，方便信息的及时更新与档案的托管。

实习周记日期（自

由填写）

众所周知，再大的

公司也会碰到因各种原因跳槽的人员，每个公司

的人员流动都特别的大。而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，招聘则是为企业补

充流动人员，输送人才的重要途径。本周我参加了某公司招聘录用环节，由于公司招聘岗位

的不同，人力需求数量与人员要求的不同，某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招

聘某公司的管理者，有相当一部分人是从企业内部提拔上来的，这样做能够给员工提供发展

的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任感，

培养员工积极进取的精神。当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部就会从企业内部人力资

源储备的人员中进行选拔。然后，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的

信息，经过组织人力资源部门共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上。内部招聘可以节

约大量的费用，准确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟识，对于今后的工作开展

起到很大的帮助。外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较大。

同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀

缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用。外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其

他外界人士中树立良好的形象。招聘工作是一个企业的重中之重，录用人员的好坏直接关系

到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量的人

力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和理想目标还是存在一定的

差距。所以很多不理想的地方，要尽可能的去解决完善，人力资源部门要弥补或消除内部选

拔的不足以及要考虑到进行外部招募要慎重等

篇五：人力资源部助理实习周记

人力

资源部助理实习周记

实习地点：某某单

位 实习岗位：人力资源助理

实习周记日期（自

由填写）

某某单位的简单的

介绍一下。我于什么时间开始在这家公司实习工作，工作岗位是人事助理。

来公司的第一天，

一切都充满了新鲜和陌生， 周围都是陌生的面孔， 让我会莫名的感到紧张。我很清楚的知

道，实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的新起点，也是从学生向工作人士过渡

的一条必经之路，我必须好好把握机会，为自己积累宝贵的工作经验。虽然和大家不熟，但

是我会尽量融入这个圈子，让自己适应环境，协调好与大家之间的关系，对自己以后的为人

处事会有很大的帮助的。刚开始，主管交给我的都是一些简单轻松的工作，我明白这是她体

谅我刚出校门，很多重要的工作我拿不起来，谁都是一步步从基础做起的，没有人天生就是

职场天才。这家公司上班节奏很快，非常注重工作效率，开始让我进入工作状态，我还有些

不适应，我觉得自己跟不上那么快的节奏。主管交代的事情很快，在自己记不住的情况下，

我建议这个时候，我们自己准备一个小本子，把领导交代的事情记下来，有漏掉的及时与领

导进行沟通，这样就不会耽误自己后面的工作。有些错误因为你是新人，是学生，大家也许

不会太追究你什么，但是，当你成为了一名正式的员工，再重复犯自己以前犯的错误，那就

是不可原谅了。因此，养成一个好的工作习惯也是至关重要的，做任何事情都离不开“细心”

二字，在职场上，没有人会永远无休止的原谅你

的错误。我从做一份简单的公费开销账单时，就体会到了这一点，不仅仅只是去制作它，还

要尽可能的使自己制作的表格趋于完美，虽然你的上司并没有向你交代要这样做，这就是一

个习惯，一个态度，对自己工作负责的程度到底有多少。从进入职场的这一刻起，我明白我

不再是一个学生，职场和学校是两回事，我对自己说“加油，革命尚未成功，同志仍需努力。”

实习周记日期（自

由填写）

经过几天的学习，

我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式，但这也只是笼统的学习了一下。

因此，公司开始对我进行了为期两周的岗前培训。公司主管首先详细的介绍了公司的企业文

化、企业精神、规章制度、安全教育等内容，尤其是安全教育这一模块，进行重点讲解，好

多企业就是因为不重视安全教育，给员工讲解的时候草草带过，导致员工不够重视安全教育，

使得很多可以避免的事故频繁发生。花费两周的时间来重点讲解，某某人力资源部的内部设

置体系和编制方案，岗位职责分工，根据工作需要如何合理调配人力资源，如何招聘员工、

选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。做好各部门月季

度，年季度优秀人才的选拔推荐工作，如何对员工开展转正、定岗，以及组织鼓励员工考取

相关专业资格证书，并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。熟悉员工日常管理工

作，包括考勤的管理、薪酬绩效的考评，公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历的奖

励，审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放，人事档案的托管，劳动合同的鉴证等日

常工作环节。每天都是那么紧张和充实的进行培训，奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线

之间，谁说工作了就不用学习了，人还是要多学些知识才行啊，为自己充电将来才不会后悔。

时间过的真快啊，转眼之间到了第三周，我也开始接触和学习某公司的人事档案管理。建立

健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过这一周的时间，我大致清楚以后需要

做如下工作：1、对人事档案的归档，首先要对材料鉴别，看其是否符合归档的要求，其次，

按照材料的时间、属性、内容，确定其归档的具体位置，再把不完整的目录名称补登完整。2、

检查核对档案，对人事档案本身进行细致的检查，如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况，档案

保管室门窗是否完好。3、人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容

泄露，谨防泄密事件的发生。4、人事档案的传递，一般是由于工作调动引起的。

5、人事档案的统计，

主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况，人事档案工作人员保管的

情况。

实习周记日期（自

由填写）

渐渐的开始觉得自

己要实践和理论相结合，温故知新，不能把自己学过的知识全部还给老师，学过的东西要时

刻拿出来巩固，才能真的掌握这个知识，理解它、吃透它，做到事半功倍。开始实习工作之

后，利用晚上在宿舍的时间把以前的人力资源专业的书本找了出来。重新温习一遍这些相关

的知识，以及薪酬计算的方法，相关的考核表格的制作。这些以前看似很难的知识，突然觉

得变得容易了许多。这周学习的重点是人力资源规划的设计方案，目的是为了完成企业生产

经营

的目标，运用科学的方法， 实现人力资源的配置，制定计划为五年中期规划：1)企管、行政、

信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全，从学历、人才结构上，

团队上体现人才团队厚度优化的好趋势。2）为引进、提高、选拔，任用提供一些依据。3）

营造公平公正，规范有序的工作氛围。在这段时间里面，我还参与了劳动合同签订，以及移

交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作，这是一项看起来容易，实际很复杂的工作。还

好带我的姐姐很耐心，什么都肯交给我。需要完成的工作任务有以下几个方面：1、在所有劳

动合同里面，按时间顺序进行分类，拿到政务大厅进行续签签证；2、挑出已经离职人员作废

的劳动合同，公司人力资源部统一销毁；3、向新入职员工下发劳动合同，帮助他们正确填写

相关信息；

4、对于新签订的劳

动合同，要统一加盖公司公章以及法人代表章，方能生效；5、提醒员工在填写劳动合同时，

不得随意在劳动合同上进行涂改；6、仔细核对劳动合同的内容、时间，以及相关个人信息的

填写是否与提供的信息相符；7、把已经见证完的劳动合同存放在专用的档案盒里，并且在上

面仔细标注清楚日期、时间、名称，方便以后的查找工作；8、劳动合同一式三份，一份存放

在本人单位，一份政务大厅代为托管，另外一份归本人所有。9、定期要制作新的入职员工签

订劳动合同的名单，具体信息移交给政务大厅，方便信息的及时更新与档案的托管。

实习周记日期（自

由填写）

众所周知，再大的

公司也会碰到因各种原因跳槽的人员，每个公司

的人员流动都特别的大。而当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，招聘则是为企业补

充流动人员，输送人才的重要途径。本周我参加了某公司招聘录用环节，由于公司招聘岗位

的不同，人力需求数量与人员要求的不同，某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招

聘某公司的管理者，有相当一部分人是从企业内部提拔上来的，这样做能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，有利于提高员工的士气，增强员工对组织的责任感，培养员工积极进取的精神。当某个部门出现空缺岗位时，人力资源部就会从企业内部人力资源储备的人员中进行选拔。然后，根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人力资源部门共同考核筛选，最终录用补充到空缺岗位上。内部招聘可以节约大量的费用，准确性高，员工适应较快，激励性强，大家相互熟识，对于今后的工作开展起到很大的帮助。外部招聘与内部招聘相比，存在着较大的风险，外部招募成本也比较大。同时，它可以为企业带来新思想和新方法，有利于为企业招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用。外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。招聘工作是一个企业的重中之重，录用人员的好坏直接关系到企业的发展，因此公司的领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，花费了大量的人力、物力、财力，但一切事物都具有两面性，因此，招聘的目标和理想目标还是存在一定的差距。