协理员管理制度(2)
XX街道协理员管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为规范和加强XX街道协理员管理，促进协理员
在龙潭街道转型发展中的作用，结合我街道实际，制定本管
理办法。
第二条 本办法所称“协理员”是指由区各部门招聘到
街道任职的协理员及XX街道自行招聘的协理员，包括劳动
保障协理员、民政协理员、卫生协理员、城管协理员、安监
协理员、司法协理员等。
第二章 选拔和聘用
第三条 协理员选聘条件：
（一）坚持党的基本路线，热爱协理员工作，有一定的
思想政策水平；
（二）具有高中（大专）以上文化程度，有一定的文字
和口头表达能力；
（三）女性35周岁以下，男性40周岁以下（特别优秀
者可适当放宽）；
（四）从事过协理员工作的，同等条件下优先。
第四条 协理员的选聘方法及要求：
（一）协理员的选聘工作由街道办事处统一招聘，按照
公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示等程序组织
实施；
（二）协理员选聘工作坚持公开、公平、公正和择优录
取的原则；
（三）协理员上岗后，由街道组织填写《龙潭街道协理
员登记表》登记备案；
（四）街道办事处负责对协理员的考核，日常管理工作
由街道负责。
第三章 工作职责
第五条 协理员工作制度：
（一）协理员应当遵守中华人民共和国法律、法规和单
位的各项规章制度，遵守劳动纪律，爱岗敬业，在街道办事
处的领导下开展各项日常工作；
（二）在工作中应服从安排，顾全大局，按照统一要求
认真履行各项工作职责。要善于思考，不断改进工作方法、
改善工作态度、提高工作效率；
（三）协理员实行岗位责任制，应在规定的岗位中开展
工作，不得擅自跨岗位工作；
（四）协理员在工作时间须统一穿工作服，佩戴标志，
仪表端庄整洁，举止文明，用语规范，注意维护良好的社会
形象；
（五）如遇特殊情况或重大案件，应及时报告，努力做
好疏导工作，协助街道进行妥善处理。
第四章 待 遇
第六条 工资福利奖励制度：
（一）协理员工资高于南京市最低工资标准；
（二）协理员的过节福利待遇，街道根据实际情况确定；
（三）协理员每年开展一次评优活动，进入前20名工资
增幅不低于15%, 进入前10名工资增幅不低于30%，每年通
过竞争选拔的方式按照协理员总数不高于10%的比例，作为
街道后备干部培养，特别优秀的可进入村两委会班子，参加
街道中层干部竞争上岗。
第五章 考核与奖惩
第七条 考核坚持“公开、公平、公正”，“重实绩、求
实效”以及日常考核和年终考核相结合的原则，使考核结果
与协理员的奖励挂钩，调动协理员工作的积极性，提高工作
质量，促进工作目标的完成。
第八条 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方
面，以工作实绩考核为重点。考核的标准以被考评者所承担
的年度工作目标任务为基本依据。考核的结果分为优秀、称
职、不称职三个等级。
（一）优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，
遵纪守法，严格执行协理员规定，熟悉业务，服务热情，能
较好完成本职工作，得到本单位领导、同事的好评。
（二）具有下列情况之一的，确定为不称职等级。
1．无正当理由不参加平时和年度考核评议，经教育仍
拒绝参加考核的。
2．玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂、挪用或侵占公共财产的。
3．因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的。
4．因工作失职给单位工作造成恶劣影响的。
5．因个人直接责任造成公共财物较大损失以及群众反映强烈的。
第六章 教育培养
第九条 组织实施协理员三年培训培养计划，一是进行学历提升，将高中学历的协理员送入区委党校学习，提升学历；二是进行管理知识培训，参加知名高校研修班，每年不少于20课时；三是进行纪律培训，每年所有协理员到部队轮训不低于2个星期。
第七章 管理与监督
第十条 街道设立协理员办公室，与街道组织科合署办公，具体负责协理员管理工作。
第十一条 协理员办公室主要负责下列工作：
（一）研究制定实施协理员选聘、管理的办法措施；
（二）负责对协理员工作进行宏观指导和督查；
（三）统一组织对协理员的选拔、培训和调配；
（四）组织对协理员工作进行考核和奖惩；
（五）负责对协理员工作进行经常性教育和培养；
（六）负责对协理员年度述职进行指导、督查；
（七）及时做好协理员档案资料整理、归档工作。
第十二条 协理员人事档案，街道统一管理，具体由街道人事部门负责专门管理并提供人事代理服务。
第十三条 建立督查制度。对协理员的目标完成、履行职责、工作实绩等情况，定期进行督促、检查和指导。
第八章 附 则
第十四条 本办法自下发之日起施行，试行期为三年，由XX街道办事处负责解释。