公司休假管理制度及相关表格

员工考勤及休假管理制度

第一条 目的：为规范公司考勤及例行假期管理，特制定本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司正式员工及试用员工的休假管理 第三条 管理组织：本制度由公司总经理批准，由公司人力资源部实施管理。 第四条 考勤管理内容：

1、工作时间：每周一至周五法定工作日 早9：00 － 晚6：00

2、记录方式：考勤实行上下班打卡制，人力资源部以考勤卡为准进行月底考勤汇总； 3、迟到：员工上班迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；

4、早退、擅自离岗：上班时间内未经主管及有关部门经理批准，无故早退或擅离岗30分钟以内的，罚款50元/次；超过30分钟的，扣除半天工资；因早退、离岗造成工作延误5次以上者，公司有权将相关责任人辞退；

5、旷工：离岗而未按规定填写《员工休假申请表》（附件二）或未补交申请表的，将按旷工处理，旷工3次以上者将自动被辞退；

6、调休：员工有调休的，应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并在请假事由中写明应休日，在月底前交人事部进行考勤核算；

7、事假、病假或其他假期将参照第五条中相关规定执行。 第五条 休假管理内容： 1、国家法定假日： ① 每周六日为公休。

② 国定假日：元旦、清明、劳动节、中秋、春节、国庆。 ③ 以上国家法定假日，薪资照发。

④ 部门因生产（经营）需要，公休假可与其他工作日互换调休。 2、事假：

员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。 ① 员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。 ② 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。 ③ 事假可以休假日抵冲。

④ 员工事假按日薪资的100%扣除。 3、病假：

员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。

① 员工病假三天以上的一律凭医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病

假证明记录考勤。

② 员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区医院病假证明交

公司考勤。

③ 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。 ④ 病假期当月含税薪金÷30×病假天数）*50%发放。

⑤ 12个月内病假累计超过30天的，需提交部门经理、行政部经理审批。

⑥ 凡传染病患者，在病愈返回工作时，须持有医院开具的健康证明，交行政人事部备案后

方能上岗。 4、工伤假：

员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。

① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发生受伤事故，经

医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。 ② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 ③ 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 5、婚假：

员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。

① 按国家规定婚假为3天，晚婚可享受晚婚假7天。（男满25周岁、女满23周岁的初婚）。 ② 再婚者可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假7天。 ③ 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 ④ 婚假须一次性休完，不可分段安排。

⑤ 婚假及晚婚假期间按国家及省市有关规定计算薪金。 6、丧假：

员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。

① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡或配偶父母死亡的，给予带薪丧假三天。 ② 丧亲假按国家及省市政府的规定计算薪金。 7、产假、陪产假、计划生育假：

员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。 员工产假、陪产假、计划生育假须按照国家及省市政府的规定执行。

① 单胎顺产者，给予产假90天；单胎难产者，给予产假105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

② 晚育妇女除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。女性年满24周岁的初育为晚育。 ③ 晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。

④ 哺乳期员工每天可缩短1小时工作时间，周期自孩子出生到其一周岁内的一年时间，哺乳期员工应填写《哺乳期员工缩短工时登记表》（见附件三）交人事部备案。 ⑤ 产假、陪产假、计划生育假期间按国家及省市政府的规定计算薪金。此类假期的时间按日历日计算 8、年假

员工应按规定填写《员工休假申请表》（附件二），并报请上级核准。 ① 员工在本公司连续工作满2年以上的，享受带薪年休假。

② 工作满2年以上10年以下的员工可根据工龄每增加一年可多享受带薪年假1天，即入职年限等于年假天数；15年及以上员工，可享受年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

③ 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

④ 年休假在1个年度内有效，不作累积或顺延，不得提前享受下年度的年休假。

⑤ 年休假原则上由员工提出书面休假申请（见附件二），部门经理审批并报由总经理批准。 ⑥ 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

⑦ 带薪年假尽量于当年休完，未休完的，原则上公司不给予计日补偿。 第六条 管理权限：

详见附件一：《休假审批职权》 第七条 附则

1、本制度经公司总经理批准，颁布之日起实行。 2、本制度由人事部负责解释。

附件一

休假审批职权

附件二 员工休假申请表

a) 以上表格由个人填写并交直属部门主管签字，部门主管签字后交人力资

源部备案

b) 规定中须总经理签字的由人事部门向总经理提交后再备案

附件三

哺乳期员工缩短工时登记表