人才测评工作经验
才测评师，把我给搞郁闷了。那个姐姐一直想挖掘做人才测评比较好玩的地儿。于是我就在那里给她想啊，想了半天也没想出多少，反倒反省出人才测评好多程序化的东西啊，怎么以前就没觉着呢。一直以来，开发客户，洽谈，施测，处理结果，撰写报告，给客户反馈、追踪。特好玩，特精彩的事似乎没多少啊。养成的职业习惯倒是不少。经常在外面遇到个什么人都愿意和人家聊几句。聊着聊着就聊到性格方面那去了。自己那收集的画树测验的资料也不少，时不时有人传真过来让我分析。可能是工作一段时间了吧，刚开始的新鲜感和激情在一点点淡去。不过还是收获了很多东西啊。从客户那，从应聘者身上，从同事中，学到了不少东西。前一阵给一个房地产公司招人，全流程的代理招聘，笔试，面试，累死我了。里面有个人，也是去年毕业的学生，惦念着跳槽。刚毕业的人嘛，还留着学生时的激情，到了社会中遭到了一些打压，觉得无力改变环境，又不想改变自己，便决定换个环境。从他的身上，我也看到了自己的影子，于是就开始反省。面试这个人的时候，考官问他离职的原因，他说领导总是派他去做一些无足轻重而且没什么意义的小事，他觉得自尊受损。呵呵，这种情况，我也遇到过啊，那次面试，我以为自己会做考官，结果只是做个小小的引导员。引导员就是在候考室接待考生，再把考生引导到面试考场。当时自己也是有些委屈的。不过还是干了下来。做完之后，不，也许做的同时已经感觉出自己也可以从中学到东西的。我可以和应聘者做深入的沟通，通过这种非正式的接触来了解他们更多的信息，事实证明后来这些信息在给客户做反馈的时候都发挥了作用。因为考官在考场中接收到的关于应聘者的信息毕竟是有限的，有些还是失真的。通过这件事，我就反省，不要不安心做小事啊，把每一件小事都做好的人才能做大事啊。新浪的读书频道，有本书叫《细节决定成败》，大家可以去看看。
从客户那里学到的东西就更多了，了解每个行业的特点，真诚的为客户服务，和客户交朋友。朋友可能也是工作的重大收获之一。我接触的好多人都比我大，也都特好为人师。看我比他们小，都会拿自身的一些就经验来给我提醒。每次和他们聊天，自己都会有很多收获。记得刚工作的时候，单位的领导就说人脉资源将是今后的重要资源。广交朋友，是没坏处的。但要切记不真诚。我这个人可能是属于比较热心的吧，对别人的事都比较上心。有的时候客户会有一些超出业务范围的其他需求，比如说要找个什么资料啊，想参加个什么培训啊。我会将他们的这种个性化的需求记下来，帮他留意。关系就是这样一点一点建立起来的。同事之间也是这样。公司里谁让我帮忙只要我能帮上的我都会尽力去做。不要求什么回报，肯让你做的机会就是回报。尤其对刚参加工作的人来说，多做些事，收获的是自己。通过帮别人的忙，我接触到自己业务领域之外的不少东西，自己也学到了不少，或者练到了不少。心态很重要，你比别人虚心，你就会注意到别人没留心的东西。你比别人勤快，你就比别人多收获。也许我现在拿着可怜巴巴的1k多的薪水，但我相信自己在工作中养成的职业习惯，训练出的职业素养对我将来的发展会有很大帮助。也许很多人入门的位置都比较低，但目光要放长远。要用高标准来完成低位置的事。而且可能做人才测评，积累很重要，各行业的信息，各人群的信息等等。对于做过的客户案例要总结，反思。总之，就是多做一些，做得比你的工作要求多一些。那么多出来的这些东西就是你的收获。
呵呵，好了，说了一大堆，希望能对即将要找工作的人有些帮助吧。