教师工作绩效考核标准
教师工作绩效考核标准
1、全勤(无请假、无迟到、无早退)，当月奖励100元。迟到20分钟以内上交活 动基金库10元，迟到20分钟以上上交活动基金库30元，若因迟到影响工作 上交活动基金库50元，无故不假者按旷工处理（旷工一天扣三天工资），早 退上交活动基金库10元，漏签上交活动基金库5元。
2、未按要求着工作装上交活动基金库10元，未按要求佩戴工作牌上交活动基金 库5元。
3、不管任何原因与客户争吵上交活动基金库50元。
4、不管任何原因与同事争吵上交活动基金库50元。
5、在工作职责范围内，学生发生安全事故，承担相应安全责任。
6、每月保持良好清洁卫生，无家长投诉，卫生工作未达要求每次上交活动基金库10 元。
7、每月按时进行家校沟通，每少一次上交活动基金库10元。
8、 因教师能力口碑而来报名的新生，不管是否安排给本人教学都给予相应奖励， 小班、精品班、托管班（连报2月及以上）：每人50元正激励；VIP一对一 10次课及以上：每人100元正激励。
9、与前台顾问老师合作完成试课新生报名工作，给予上课教师相应奖励。小班、 精品班、托管班（连报2月及以上）：每人30元正激励；VIP一对一10次课 及以上：每人50元正激励。
10、托管班续班率（按月计算）达100%，正激励100元，续班率低于80%，给 予教师100元负激励。
11、小班（5人以上）、精品班（4人以上）续班率达100%，正激励800元；续
班率90%—100%，正激励500元；续班率80%—90%，正激励300元；续 班率75%—80%，正激励100元；续班率低于60%，负激励300元。
12、当月受家长、学员、客户投诉给予50元负激励，二次或以上给予100-300 元负激励。
13、不管任何原因学员要求更换老师给予现任老师每人100元负激励，退学每人 200元负激励。