你能为公司带来什么

工作和上班是不一样的：上班要早起要打卡，侧重管理：而工作侧重与自己的兴趣与事业。你可以不喜欢上班，但是不能不喜欢工作。

工作其实不是找出来的，而是靠你一点一点赶出来的。你的工资不是企业发的，也不是领导恩赐的，而是需要你靠自己的汗水和机会挣出来的。

在抱怨自己的工资低的时候，你该问问自己：你为公司创造了多少利润，你的所做作为真的对得起自己的工资吗。

我靠公司生存，公司靠我发展。

把劳动作为享受自己幸福生活的手段，不是为公司做牺牲，而是为了我们每个人更幸福的生活而劳动，公司应成为实现这一目标的场所。

学会改变自己，没有什么过不去的坎

换个角度想，失败不失为一笔财富。因为他给予了你一次重新审视自己的机会。

与其抱怨外界的不是，不如想想自己的不足。

一个人的态度决定了他的行为。

现在年轻人的通病 1对人不感激2对事不尽力3对物不珍惜4对己不要求。

成功的最佳目标不适最有价值的那个，而是最有可能实现的那个。忙要忙的有价值， 有目标有智慧，有效果。

忙而不盲 忙而不茫 忙而不莽 就是我们忙的目标。

成为成功者的主要条件是，每天对自己的工作感到新奇。

兴趣生自信，自信生创新，兴趣自信创新会使你感觉太阳每一天都是新的。

员工要有源头意识，要有感恩意识，要有同舟共济意识。

责任心的体现，就是你能力的体现。

认真做好本职工作。把手头的工作做精、做好、渠成、水自到，认真工作的人，自然会收到公司的尊敬和重用。

维护公司的形象，注重仪表和个人风范上。

公司给外界的形象，来源于公司的产品和服务，而产品和服务是由人生产出来的，归根结底，你的一言一行就代表着你的公司。

忠于自己的公司，有强烈的荣誉感。

自动自发的工作、保持勤奋的工作态度。

仅仅尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点点，比别人期待的多做一点点，这样可以给自己创造更多的机会。

如果你希望自己的胳膊锻炼的更强壮，唯一的途径就是利用它来做艰苦的工作。

业绩是什么呢？业绩是行动的落实，目标的实现，任务的达成，是赢得胜利，取得成功的标志。

失败就是一个人没能达到他所设定的目标而不论这些目标是什么。

这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期待你先做出成绩，再去强调自己的感受。

市场经济只认功劳，不认苦劳和疲劳

不要让穷忙瞎忙阻碍你成长

培养自己根据工作的轻重缓急来组织和行事的习惯。

先做重要的在做紧急的。

相信笔记不相信记忆。

利用起来零碎时间。

不要拖延 现在就做马上就做。

客观的世界是没有面子可言的，再大的困难也要拼。

你的事情没有做成，那就走人吧，同情有什么用？你需要同情做什么？一个老板拿不到订单怎么办，他能去跟谁哭吗

在具体的目标和结果面前，没有感情，没有情绪可言，只有成功，或者失败。以完成结果为标准，没有理由和借口

以大成目标为原则，不为困难做阻挠。

管理不讲清，对部下的体谅最后不过是迁就而已。

在客观的困难和异常那边，你可以有一千个理由，一万个原因，十万个无能为力，但是在结果面前来讲，却只有一个简单的结果，货要按时出还是不要按时出。

在结果导向面前，我们长长不得不死马当活马医，我们不会轻易放弃，因为放弃就意味着投降。

事情没有搞定便表示你的产品没有卖出去，你也就没有营业额，难道你可以下班了吗，产品没有卖出去便没有钱，那你下班回家靠什么吃饭。

不要用你的判断阻挡了你的去路。

做了很多，但是现在还缺一点点没有做，那么即使你已经完成了99%都等于无效，因为你要的结果还等于0，没有一项没做，也就是全都做了，这才叫结果，这也是从结果角度来考虑的。

成熟的人对结果负责。

对事情不要一副腰都舍不得弯下去的样子。

公司需要创新 工作需要创意。

一个成功的企业和管理者应该具备的三个基本特征，即明确业务核心，卓越的执行力和优秀的领导能力，公司的竞争力源于执行力。

利润=收入-成本-浪费

全新全意滴注意即使是最细枝末节的地方，不放弃任何替自己或公司降低费用的机会。

规范办公用品的配备采购领用提倡修旧用废 严格控制通信费用指出，加强文印管理较少纸张消耗 力争邮寄费用最小化 节约用电。

你是为了自己的人生而工作，不为别的。

经常给自己灌输积极的东西，可以保持自己的激情。

世界从来就有美丽存在，他本身是如此动人，如此令人神往。

一个人的热情就如同油灯上的火焰，有人给它加油，它便能一直燃烧下去。

警惕职场厌烦症。

不要让自己满足于现状。

不要让年轻的心老去

我们不适没有机会成功，只是在成功之前，我们还并不知道成功即将来临。

没有热情，就别想做成任何事情。

想要获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。

一个把工作看成是无聊的苦差事的人，不可能指望工作 顺心如意。、

潮湿的火柴点不着。

你是无法打败工作的，那份工作还在，大不了只是换别人做，没有热情你就打败了自己。

如果没有一种对自己现在工作能力，只是层次不满意而产生的危机感，呗淘汰就是迟早的事情，现在你还想放松对自己的要求吗。

勤奋工作才是真正的铁饭碗

对工作不满的情绪甚至比没有规律的作息更有损健康。

未来社会只有两种人，一种是忙得要死的人，因为工作和学习。

我们宁愿重用一个活跃的侏儒，不要一个贪睡的巨人。

加班就是在给自己加资本，多做一件事，你的能力就增加一分，你的影响力同时也增加一分。

把激情传递给团队，可利用两种力量，一种是恐惧，如害怕失去事业，爱情和家庭，另一种是诱惑，表现在对美好愿景的向往；。

大成功靠团队，小成功靠个人

拳头只有紧握的时候才能将力量发挥到最大，

只有让客户赢，生意才能做长久，如果不保障客户的利益，最后自己的利益也会失去。

公司存在目的是就是创造和保护客户。

关注客户成长，帮助客户成功，这是公司健康，可持续发展的重要保障，也就是创造和保护我们的客户，是基业长青的不二法则。

我的这个工作机会是来自于我的客户而不是公司老板，也不是我的上级，从而能够在具体的做事过程中时时刻刻想着为客户传递各种信息，教客户如何做市场。

服务水平的高低，是衡量一个企业素质高低的权威标志之一。

当你微笑时，整个世界都在笑，一脸苦相没有人愿意理睬你。

客户抱怨难免我们要做的是如何解决问题

嫌货才是买货人

不要对客户简单的说不

即使采取补救措施，客户始终正确，这是一项很重要的原则，不予客户争辩，即使处理客户抱怨。

把问题留个自己，笑对挫折，笑对磨难，用它们来磨练自己，不抛弃不放弃，人生终将辉煌。

把问题留个自己把结果留给老板。

做了不等于做好了

做完事情只是公司对员工的最起码的要求而已，做好事则是公司对员工的终极期待。

凡事比人多想一点，凡事比人多做一点，凡事比人先行一步

见贤思齐，以高标准严要求要求自己。对待自己的工作。

一个做事不追求完美的人，是不可能成功的，而要做到完美，就必须注重细节。

想要抓住机遇，就要解决问题，因为机会总是乔装成问题的样子。

服从老板的六大原则

1老板绝对不会有错

2如果发现老板有错，一定使我看错

3如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板犯错

4如果使他自己的错，只要他不认错，那就是我的错

5如果老板不认错，我还坚持她有错，那就是我的错

6总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。

工作如逆水行舟不进则退

当你停下了脚步，就是给对手留下战胜你的机会。

出于学习状态的人必定会成为最具有潜力最有价值的人。

你永远不能休息，因为你的竞争对手永远不会休息。

拳头收回来，已积累更大的力量等待再次出击。

拉着团队奔跑，拉着企业奔跑的人，才是团队写作的最高境界。

请记住 ，你不可能将整个海洋煮沸，每个人的能力都是有限的。

要忍让，要主动接受对方，要把你自己想象成对方，要接受他人的独特个性，要以自己的言行去感化对方，影响对方。

永远要自我激励，更要激励他人。

不要带着情绪上班；

工作就是工作，它永远不可能像休闲度假一样冲忙了新奇和喜悦，关键是你如何在其中寻找并制造乐趣。，

智者从不机会说自己是在做一些小事情，恰恰相反，他们乐意做一些小事情，因为他们知道，成功就是从小事开始的。

一个世界有你，一个世界没有你，让两者的不同最大，就是你一生的意义。

能够改变公司命运的人是这个样子的

1他们不把问题当问题，而把问题当机遇

2他们有勇气迈出第一步

3他们能及时。准确地传递知识和信息

4他们时刻张开天线接受一切能为公司带来效益的咨询

5他们能对公司的问题进行彻底的分析、探讨和解决

6他们善于用自己的语言来表达观点，意见和建议。

只有才华，没有责任心，没有敬业精神，缺乏情分，务实的精神，我们的梦想一样是不能实现的。

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