你的态度决定别人对你的态度
现在很多人都在说态度这个事。领导批评下属的时候总喜欢说“态度端正点儿”,老师喜欢给学生说“怪不得学习这么差,学习态度首先都不对”,然后光芒耀眼的成功者则个性的喊着“要做一个有态度的人”„„吧啦吧啦太多例子可以举了,可见态度是个大事,值得很多人关注和了解。
百度百科上对态度的解读:态度是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。不难理解态度即个人对事对人的自我评判,无规范无标准。态度这事儿,从古贯今,在中国,人们崇尚“仁、义、礼、智、信”,人与人之间的人情往来也是建立在这五个字的基础之上。这种态度是广义的标杆性的,能完全做到的人极少极少,但也不影响每个人的生活。
“态度决定成败”我一直坚信这句话,同时也想附加一句“你的态度决定别人对你的态度”。
态度在职场中,常常需要历经磨难和挑战,很多初入社会的大学生最有感触。职场堪比战场,很多前辈都会告诉给初入职场的新人们。但涉世未深的大学生还未脱去一身的稚气,不会将这句话放在心里,在他们身上你可以看到他们的自己的态度,鲜明个性活力,是的这是小鲜肉的共性,在不同的行业里既是优势也是劣势。至于劣势是什么,相信过来人都知道,无辜被陷,百口莫辩的次数累积到一定程度,自然也就开悟了。
我真正想说的态度还是归于人与人之间最本真的事上的。现在很多人都将“一切向钱看齐”作为自己为人处事的态度,只是大多他们不敢大张旗鼓的标榜自己这个铜臭味过大的价值观。我也觉得“向钱看齐”没啥不好,最现实也最能表达自己的欲望嘛,但赚钱不要昧良心,做事不要太过分,合理渠道下产生的金钱,我一直是赞同的。最最恶心的就是赚钱的价值观是扭曲的,违背大体上的道德价值观,这就让人不得不吐槽了。
这两年生意不好做,相信地球人都知道,具体原因我也不敢冒昧揣测。只是生意难做也不能不做人啊,但市场上的部分小公司的领导人就坐不住了。因为市场环境不好,能力有限,接单太少,用钱太厉害,入不敷出„„各种忧虑烦恼纷纷涌入,再看看办公室的员工一个个不用担心这么多问题,每天依旧朝八晚六(小公司变态时间)的,无忧无虑的,内心的变态油然而生。因为没活,大家看上去都挺闲,整两个事让他们做做吧,好让自己心里平衡。于是,三天两头开个会,整个脱离公司行业的事,让大家动起来,好嘛提高员工积极性,也行啊,关键是你做一些有关本公司行业的事也行啊。明明是生产服装的,你整个去做公开课演讲,牛头不对马嘴,员工跟着你尽瞎忙活。
月底了,工资发不出来,自己理直气壮的说:上次接的活的账没打过来,大家再等等吧。恶心吧,自己发不出来工资,连个抱歉的话都不说,还找各种借口。我要告诉你就这样他拖欠了员工很久的工资,而他当初曾信誓旦旦的给员工说,他从不拖欠工资这话,想起来连猪都要笑了。好吧,你们肯定认为你们这些员工也太不体谅当老板的吧,那我就告诉你,人与人之间的态度是相互的,这种老板之所以不让人体谅,也是他自作自受的结果。
试想,如果一个公司的领导人,一直积极向上,尊重爱护员工,对自己的言行负责任,有一定权威性,能带领着大家更好的发展。即使公司在发展过程中遇到一些坎坷,大多数员工一定会体谅的,体谅的前提就是相互的信任和做事做人的态度决定的。
你认为一个公司的领导人,每次承诺你的事都会像放屁一样的在他嘴里过去,你还会依然对他信任敬仰;你认为一个公司领导人,在发不起工资的时候,给员工的答复是:财务没有及时催款,所以没有发工资。你还会继续信任他吗;你认为一个领导人,在公司没有任何福利的环境下,员工结婚没有婚假,按日扣员工工资,然后没有给发任何红包的领导,你觉得他还有人情味儿吗„„太多了,数不胜数,最奇葩的就是,老板给员工抱怨生意难做,老板难做,要不换你来试试,这种话,我都替这种老板感到羞耻,真不知道怎么说出口的。生意难做,你公司小,生存艰难,当老板创业不容易,可是没人拿枪逼着脑袋让你开公司呀,你也可以宣布解散,各回各家呀。你在那抱怨当老板苦,创业难,难道当你的员工就不辛苦不难了呀。没有任何福利保障,没有信用,你说跑就跑了,员工可真是有口说不出,有泪流无用啊。
你的态度决定别人对你的态度。2016了,希望做事做人对得起自己的良心。一切向钱看齐是很重要,但一定要有自己的态度。