解决性别歧视的方法
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解决性别歧视的方法
1，健全法律保障体系，加强法律执行力
加强保护女性就业的相关法律法规的制定，同时加强立法机关的执行力。善法律法规，树立公道公正地下的招聘制度；制裁靠不合理关系找任务的行为；为支持失业歧视立法，且做到有法必依、执法必严。
近期出台的法律法规，实际上对于解决就业歧视问题有了非常严格的举措。例如隐性歧视现象往往在应聘者初入公司的试用期内发生，而修订后的《劳动合同法》中，对于用人单位在试用期内解除劳动合同，则提出了严格的限制和举证要求。
完善促进男女对等失业的法律法规，从源头上维护女大学生的失业权益 2，需要政府的大力辅助
（1） 政策赞成。制定优惠政策来安慰女性就业难以及在职场中受到不公平待
遇的现象
（2） 增长适合女性就业的相关岗位。增长专门针对女失业的岗位；在经济政
策上鼓舞用人单位吸收女性。全部社会关于女性的认同，良性引导企业对女性求职者的态度，不必有成见；提供合适女性的失业岗位；出台女大学生失业专门政策；适当扩展公务员、事业单位和国企的女性失业比例。合理消化女性用工本钱，促运用人单位为女大学生缔造更多失业岗位
（3）优化产业构造，落实失业政策，加大效劳力度，片面促进女大学生失业 3需求妇联组织提供的协助
全国妇联和位置各级妇联，应在促进女大学生失业任务中发扬更大作用。