员工劳动保护管理制度
03-05
人事部各岗位规程
PD—GC—012 订立部门：人 事 部 规程制定： 标 题：员工劳动保护管理制度 规程批准： 制度内
１． 考核范围
由酒店任命的行政管理人员，包括：总监、副总监、经理、副经理、主管、助理主管。 ２． 考核内容
1）经济指标：①营业指标；②费用指标；③成本指标；④利润指标。⑤⑥⑦⑧2）
2、管理绩效：1）客人投诉；2）员工违纪；3）工作效率；
4）服务质量；5）培训效果。
3、个人表现：1）专业知识；2）领导才能；3）遵守纪律；
4）组织能力；5) 判断能力；6）沟通能力；
7）干劲精力；8) 适应适力；9) 培养下属；
10)工作完成情况。
３．
１） 凡安排员工加班，必须严格按酒店考勤制度规定执行。原则上加班给予同等时间的补休，确因工作需要不能补调休时，须人事部报总经理批准后方可发给加班工资。但不足一小时不计为加班，也不能累加计算；
２） 员工因各种原因离店，须将所有存休休完为止，确因工作安排不开，经部门经理及人一部经理批准，剩余存休可发给加班工资；
３） 加班工资的发放标准：法定假日按两天计发，年假按１．５天计发，其它假日按１天；
４． 发放办法及时间：
１） 以上各种津贴，需严格掌握，逐日逐班次进行统计。禁止弄虚作假；员工工作环境一经变化，相应津贴随之变化；
２）
各部门考勤员，必须严格按照《酒店考勤制度》规定的时间，将本部门《员工福利
津贴统计表》随《员工考勤表》一道报人事部审核后发放。