思想动态分析
思想动态分析
一、基本情况
生活总公司现有职工959人，其中，干部194名。党员627人（在职党员265人），班组42个。截止到3月31日，全公司实现了无生产事故2464天、无职工轻伤及以上事故197天。
二、职工思想动态
我公司加大了三项制度改革力度，深化岗效工资改革，修订实施“双文明一体化”，全公司干部职工的思想表现多样，具体分析如下：
１、岗效工资改革过程中职工的各种思想表现。通过深入班组调研及综合各班组职工思想分析，了解到当前干部职工对实行岗效工资制的认识主要有四种思想表现。一是积极支持参与。大部分职工认为，实行岗效工资制，能体现按劳分配的原则，消除以往分配形式上存在的多干不多拿的现象。实行岗效工资制，只要学好业务知识，练就过硬技术，肯吃苦耐劳，个人收入就会提高。同时，岗效工资制对主要工种和苦脏累险等岗位倾斜，职工认为能够充分体现自己的劳动价值，进一步提高了敬业爱岗的积极性。越来越多的职工表现出了强烈的危机感。深深感到只有多掌握几种技能，多熟悉几个岗位，提高自身的含金量，才能在激烈的竞争面前站稳脚跟，求得自身发展。二是无所谓。这部分职工的收入由于实行岗效工资与未实行以前的收入相差不大，思想上对改革的利弊相对来说认识不深。三是困惑。这部分职工由于对现行的分配制度和即将实行的岗效工资改革缺乏深层次的认识，心里没底。四是忧虑。主要是一部分工作轻快，担负责任小，年龄较大的职工认为自己体力和精力都无法与年轻人比，担心实行岗效工资会降低自己收入。有的甚至认为自己辛辛苦苦干了那么多年，反而拿不过刚上班的新职工，心理不平衡。
２、对“双文明一体化”考核的思想反映。“双文明一体化”考核的主体是各班组、科室及广大干部。其修订实施具有相当重大而深远的意义。主要表现为：干部的危机意识增强了，责任感增强了。大家强烈的感到如果做不到与时俱进，跟不上形势的发展，思想不进一步转变，在激烈的竞争中就会被淘汰。
3、个别职工对安全生产仍有松懈思想和侥幸心理，尤其在外线作业中，认为山高皇帝远，没有检查组就放松自己，不能正确认识工作中遵章守纪的真正意义和要求。
4、随着公司全面治安大整顿和综合治理的各项措施的落实，在职工中引起较大的反响。大部分职工对此表示欢迎和认同，有少部分职工认为，过于封闭给自己上下班带来不便，有抵触情绪，认为有的措施制定的过于“不近人情”。
三、做好职工思想工作的措施
针对我公司改革进程中职工出现的各种思想问题，有的放矢地做好工作。既要坚持加快改革发展的步伐，又要积极稳妥的推进。因此，各级党组织要明确肩负的重大责任，立足中心，发挥优势，把全公司干部职工的思想统一起来，促进总公司的不断发展。具体应从以下几方面着手：
1、抓好具体政策宣传教育。各项改革必然会引发干部职工不少困惑和问题。但实事求是地说，广大干部职工是热切盼望改革的，之所以有疑惑和阻力，是因为事关自身利益的改革在大道理上明白了，小道理上还不清楚，是由于具体改革政策宣传不到位造成的。因而，要把改革具体政策的宣传教育放到重要位置，讲职工之所想，答职工之所疑，把大道理讲清、小道理讲透，努力提高干部职工对改革的理解程度和承受能力。
2、加强信息交流。及时了解掌握干部职工对改革的期盼和遇到的困惑，加强上下之间的信息沟通和情况交流，把深化改革的政策措施迅速传达下去，把基层的动态及时收集上来，使宣传教育更加快速准确有效。要加强日常性及阶段性职工思想的定性定量分析，提高职工思想动态分析反馈的准确性和及时性。
3、强化自我教育。要联系各自实际，针对推进改革中遇到的难点热点问题，选择职工喜闻乐见的载体，分阶段、有重点地组织开展主题鲜明的群众性大讨论活动，结合本班组、部门的实际，通过说理、算帐、对比等方式和对具体人、具体事的分析进行生动直观的教育，丰富教育内容，帮助职工实现自我教育、自我提高。广泛开展形势任务教育，增强干部职工做好各项工作的紧迫感和使命感。利用组织“四靠”教育大家谈征文活动等方式，推动宣传教育工作深入开展。
4、注重解决实际问题。坚持思想精神激励和物质利益驱动的有机统一，既要发挥宣传教育的强大优势，又要真心关心职工的切身利益，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，千方百计解决职工工作、生活中遇到的困难，为职工解除后顾之忧。
５、加大宣传力度。使广大干部职工充分理解总公司实行各项措施的意义，自觉地遵守各项规章制度。