带着感恩心去工作
带着感恩心去工作，怀着责任心去做事
工作的目的不仅仅在于换取生活成本，更重要的是，通过工作，我们可以获得成就感、满足感、积累未来创业的经验和做人做事的道理，这?都是金钱无法换取的。特别是在这个竞争激烈的环境下，能找到一个可供我们发挥能力的舞台是多么不容易。所以应该用一颗感恩的心去对待你的工作，尽职尽责地完成每一项任务。
也许你还在为少得可怜的薪水愤愤不平，或是为得不到应有的重视而耿耿于怀，抑或是为接下了本不该自己承担的任务而郁郁寡欢，但是你要知道：给予你批评的人，就是帮助你成长的人；给予你失落的人，就是给予你斗志的人；给予你磨炼的人，就是给予你恩惠的人。工作给予你能力的提升、视野的开拓、专业知识水平的增加，对你来说都是一种人生的收获，是成就你事?辉煌的基础。
那些在职场上取得辉煌业绩的人，不是因为享受到了什么上天的眷顾，而是在于懂得用感恩的心去面对工作，以责任之心去完成工作。
松下集团的创始人松下幸之助在刚刚进入电气公司大门时还只是一个室内布线工程负责人的助手，他整天不仅要到五六个地方干活，还要推着堆满材料的手推车跟在负责人后面跑，而且负责人与助手之间如同主仆一般的关系，使得松下承担着给负责人打水洗手，甚至修木屐等佣人的活。
尽管工作的劳累程度丝毫不亚于水泥厂的搬运工，但是松下对此并不在意，巨大的工作热情使他始终精神饱满?尽职尽责。
专注成就卓越，工作态度积极的松下总是能将各项工作处理得井井有条，他很快得到了提升，仅仅3个月的时间，松下就晋升为负责人，这给了松下很大的鼓舞，使他更加认真、负责地投入到工作中，松下的职位一路攀升。工作中，他得到了很多启示，后来研究新型灯泡插座，以及之后产生创建自己电气公司的念头，也都与他踏实的工作过程关联密切。
对于感恩的价值，松下幸之助曾这样说道：“逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不饶的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。”
对于责任的意义，他也说过：“如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉献你的汗水；如果两者你都没有，就请你离开公司。”
其实“感恩积累价值，尽责成就业绩”这条法则，无论用到任何一个员工身上，都是实用且有效的。对工作抱着感恩的态度，感恩于工作，负责于工作，这样的工作态度绝对是员工自由驰骋职场的真理。
一次，松下幸之助接受了一位二十出头的年轻记者的采访。由于年轻人准备充分，所以访谈进行得非常愉快且顺利。采访结束后，松下幸之助亲切地问这位年轻记者：“小伙子，你一个月的薪水有多少？”
年轻人不好意思地答道：“一个月才一万日元，非常少。”
松下笑道：“没关系，你现在虽然每个月只拿一万元的薪水，但是你要知道，你所得到的回报远远不止这么多。”
看到年轻人听得一脸疑惑，松下幸之助又继续说道：“你要知道，你今天争取到了采访我的机会，明天你就能争取到采访更多人的机会，你有这个能力，而且你做得非常好，你现在每天不停地进行采访工作，其实就是在积累你的这种能力，这就好像你到银行去存钱，钱进了银行可以生利息，你的才能进了社会的银行，也同样能够生利息，最终都是要连本带利地还给你的。”
这一番话让年轻人茅塞顿开。
多年以后，年轻人早已成长为报社的社长，提到昔日松下先生的点拨，他仍旧感慨万千地说：“员工在工作中注重才能的积累比注重薪水、职位的多少更加重要，只有这种积累才是伴随每个人一生的生存资本。”事实也证明，感恩于工作、负责于工作，的确是员工获得事业成功的法宝。
在工作中，感恩与负责的态度又是不能流于表面的，你必须将其带入到每一天的工作中。《圣经》上有这样一句话：“怀着爱心吃菜，会比怀着怨恨吃牛肉要好得多。”这种态度我们应该积极地用到日常工作中来。
带着感恩的心去工作，你就不会感到乏味无趣，不会因为受到批评而委屈，不会在困难面前退缩不前，不会为了薪水、职位而抱怨。用感恩的心去工作，你就能严于律己、宽以待人，赢得别人的喜欢和尊重，在处理工作时自然会更加地负责和认真。
因此，你不仅要感恩对待工作，更要感恩身边那些帮助你甚至给你压力的人。工作中感恩与负责往往是相辅相成的，当你带着幸福、快乐的心去承担和履行责任时，再繁重的任务你也能处理得井井有条、完整到位