在全县人才工作座谈会上的讲话
在全县人才工作座谈会上的讲话
县财政局
（二○一一年八月三日）
各位领导：
根据会议安排，我就我单位人才队伍的现状、存在问题及今后人才培养的思路方面做一简单发言。
一、县财政局人才队伍现状
在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全局人才工作的安排部署，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全县人才战略的实施提供了保障。
截止2011年，全局共有干部职工63人，其中中级职称18人，占职工总数的28.6%，初级职称12人，占职工总数的19%。在全体干部职工中，大学本科学历25人，占职工总数的40%，大专学历33人，占职工总数的52.4%。
二、去年以来县财政局在人才方面主要工作及成效
2010年以来，我局人才工作取得了良好的成效。一是切实加强对人才工作的组织领导,财政局成立了以党支部书记、局长赵瑞中为组长，党支部成员、副局长薛瑞文为副组长，各股室、中心主要负责人为成员的人才工作领导小组。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。二是逐步完善干部培训制度。按照省厅《财政干部队伍建设规划》，制定了《左权县财政局干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。三是明确了工作责任。一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。四是实行了有效激励。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。五是积极引进人才。前两年我局从当年大学生中陆续引进了数名公务员。对引进的人才我们都跟踪培养，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。
三、存在问题及困难
我局人才还存在人才的总量、结构和素质不能很好的适应我县经济社会发展的需要，人才工作经费投入不足，人才的发展环境还有待进一步优化等问题。
四、下一步思路及打算
下一步工作中，我们将进一步提升人才工作思路，结合我县经济社会发展实际，创新方法，锐意进取，培养、盘活并举，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展贡献率。
一是要切实加强领导,要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓,高位推进,狠抓落实。
二是积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台,在全社会形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好社会风尚。
三是要进一步完善学习制度，完善干部教育培训制度，完善竞争上岗制度，积极稳妥推进干部交流轮岗制度，进一步提高财政干部的综合素质和各方面的业务能力。
四是落实人才财政投入政策。按照县委县政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专项资金,保证全县人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我县实施人才兴县战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。
五是做好人才工作调查研究。我局组织人才工作领导小组，开展专题的调查研究，认真剖析当前我局人才投入机制建设中存在的问题，提出基本思路和政策建议，形成专题研究报告。 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们要结合实际，高度重视人才工作，加强干部队伍建设，为全面完成财政各项工作任务提供人才保障，逐步建立广纳群贤、能上能下、充满活力的人才队伍建设制度，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。
谢谢大家！