如何预防劳动争议
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如何预防劳动争议
产生劳动争议有三方面的原因：国家劳动立法、执法方面的原因；劳动者方面的原因；最重要也是发生最多的原因是用人单位方面的原因，用人单位的原因包括法律意识方面、立规立矩方面和实务操作方面。
一、要提高法律意识
提高法律意识的重要途径就是培训，现在劳动法的培训越来越受到企业的关注和重视。企业管理劳动关系的职能部门，必须要对劳动法律法规的知识运用技巧、实务操作技巧进行非常系统的培训。比如，劳动合同怎么签订、怎么履行、变更以及怎么解除、终止，公司休假怎么管理，工资、薪酬中间的一些法律问题怎么操作，规章制度怎么制定，针对一些特殊的人群，劳动关系怎么来管理等。
这种培训，不论是对劳动关系部门还是其他部门，以及单位的管理层来说都是非常必要的。
二、要加强定规立矩
加强规避劳动争议方面的定规立矩，是一个非常基础的工作。如果公司现在还有缺失的、欠缺的规章制度，就要补上。如果公司规章制度已经非常完备、系统了，也要在这方面继续做工作，要不定期地对规章制度进行合法性的审查，要与时俱进。因为中国的劳动立法变化的频率比较快。
定规立矩的时候，要注意外包。许多企业规章制度的制订是让人
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力资源部门负责，由法务部门参与一下，这可能会有问题，因为定规立矩是内部的立法，既然是立法，必须要以相关的法律做基础，特别是劳动法律方面的基础。另外，内部的立法必须要跟企业的实际结合起来。所以，要由人力资源部门或者法务部门和外包的机构携手来做。 要确保规章制度是有效的，不能违法；
要确保规章制度的完备性，就是实用性和可操作性。外包的好处是专业的外包机构因为已经做了大量的规章制度，审查了大量的规章制度，可以吸收各家企业规章制度的长处，这符合社会化分工的趋势。 要完善实操的技巧，规章制度出来以后，还要完善操作的技巧，要做到规范化、人性化、灵活化。
1．规范化
规章制度确定后，就要按照规范去做。
2．人性化
这样处理事情不容易引起纠纷。
3．灵活化
人性化也是一种灵活化。但是灵活化的要求不仅仅是这样的。
文章来源：法询在线网www.lawxun.com （急您所急，解您之忧）