当前大学生求职渠道的分析与思考

当前大学生求职渠道的分析与思考

[摘要]在求职竞争中,渠道选择是求职成功的重要因素,大学生作为一个特殊的社会求职群体,有着很多就业渠道的选择。正确的渠道可以帮助自己提高求职的成效。由于不同的就业渠道具有不同的特点,高校毕业生在求职择业的过程中,要学会通过不同的渠道收集就业信息、进行求职,了解当前就业现状,实现就业目的。

[关键词]大学生 求职过程 求职渠道 趋势分析

求职渠道是指搜集工作信息以及求职的途径。当前经济危机的背景下,大学生就业压力逐渐增加,其求职渠道也日趋多样化。本文在文献研究的基础上通过对大学生求职渠道进行分析,强调了求职渠道的两个阶段,在对比分析的基础上,归纳出当前大学生求职渠道发展的新趋势,将有助于研究大学生就业现状。

一、大学生求职过程分析

大学生群体作为当前社会中的特殊求职群体,具有高学历、低经验、人数多、易塑造等特点。大学毕业生的求职过程一般可分解为信息收集阶段和求职进行阶段。信息搜集阶段主要指的是求职者通过各种渠道了解企业信息和招聘信息,再从中进行筛选;求职进行阶段是指求职者与有意向的招聘者取得联系、投递简历、进行洽谈、面试和相互了解,进而用人单位决定是否录用求职者的过程,在现实情况中这两个阶段是一个动态的、相互交叉进行的过程,没有明显的时间分割线。

就业信息是大学生择业的基础,其时间有效性和信息质量高低都直接影响到毕业生的就业前景。而就业信息的搜集是大学生求职应聘前的基本准备。信息搜集阶段的渠道选择和应用直接关系到求职的成本和效用。当前大学生信息搜集的渠道主要可分为七个渠道:就业指导中心、校园宣讲会、人才交流会、互联网、新闻媒体、社会实践和毕业实习、各种社会关系。

求职进行的渠道的应用趋于程序化并与信息搜集阶段渠道使用有很大的相关性和延续性。一般来说,当大学生通过信息搜集了解到自己有意向的企业,便会通过投递简历、面试进行直接或间接的申请。而对于一些著名的外企和国有大型企业来说,实习生已逐步成为他们培养和招聘员工的一个重要途径。通过亲戚朋友等社会关系介绍,仍然是就业途径中非常重要的渠道。另外,虽然学校推荐就业这种方式目前来说很少,不过在一些学校老师会根据企业要求挑选出学生进行推荐。同时,还有很小部分群体会选择自己感兴趣的企业主动上门去推销自己。

二、大学生求职信息搜集的渠道分析

1.大学生就业指导中心。大学生就业指导中心是各高校毕业生求职的一个重要渠道,与地方各主管部门以及社会各界有广泛而密切的联系,获得企业信息的针对性、准确性较强。一般而言,各个学校的大学生就业指导中心都有相对固定的企业信息发布渠道,毕业生可以按照学校的指导,定期浏览学校的就业信息网、就业信息发布栏、就业信息报刊新闻等,或者参加学校组织的人才交流会,即可获得一定的企业信息。

2.校园宣讲会。求职季节,大多数知名企业会到各地的大学去举办宣讲会,所谓宣讲会,就是企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座,向招聘对象传达企业的情况、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息,宣讲会一般的议程是:先是公司高层、人力资源负责人或进公司一两年的员工,从不同角度描绘公司概况,帮助学生感受公司的企业文化。

3.人才交流会。也指各种招聘会,各级地方政府专门设立了毕业生就业指导机构,并在毕业生就业的高峰期举办各种类型、各种层次的人才交流会。人才交流中心的一个主要任务就是收集、发布人才供求信息,传递人才余缺信息,办理人才交流登记、推荐和介绍,为单位招聘人才做好服务和管理工作。

4.互联网。互联网作为上世纪90年代在我国迅速发展起来的一种重要的信息交流工具,正以不可想象的速度成为当代中国大学生获得信息的首要渠道。同时,大多数的注册企业都有自己的网站,用于发布企业基本信息和供求信息。从网络上获得信息一种为了找寻公司公布的岗位以及岗位的专业能力要求,另一种是在确定要应聘某公司后,对公司做具体了解,包括公司的企业文化和背景、公司的待遇等。

5.新闻媒体。虽然最近几年互联网成了广大毕业生获取企业信息的重要途径,但是报刊、广播、电视等传统媒体以其信誉度高、易于接受等特点,依旧是企业进行产品推广和人才需求信息发布媒体的重要渠道。现在,很多电视台都有现场招聘节目,同时报纸等纸质传媒也有自己的招聘专刊,政府的工作报告和出版物也为毕业生提供了部分企业信息。

6.社会实践和毕业实习。社会实践包括以锻炼自我、服务社会为目的社会实践、毕业实习以及专门为了解用人单位为目的的到企业参观访问等活动。这些都为学生更好地适应企业需求搭建了桥梁,既为用人单位提前培训了员工,又增强了毕业生的就业竞争力,同时,毕业生在实习中可以调查本企业和相关企业各方面信息,全面认识企业。

7.各种社会关系。各种社会关系包括家人、亲友、教师、校友等。我国是一个关系型社会,家庭社会以及在此之上形成的社会关系和个人关系分布在社会的不同阶层和领域。作为纷繁复杂社会关系网中的一个不可缺少的高端结点,毕业生经常利用这种信息交流的纽带,与老师、同学和朋友们互相交流信息,这些共享的资源在个人择业时会有较高的参考价值。

三、在当前的就业形式下大学生求职渠道的新趋势

1.就业渠道选择多样化。随着经济的快速发展,就业形势越来越复杂,很多同学就业渠道的选择越来越多样化,除了大学生专场招聘会、省市人才市场、报纸招聘广告、人才网站、网络求职,还有直接上门求职、社会关系、邮寄简历和求职信、电话推销自己、登广告推销自己、自主创业等。多数学生相信渠道和信息

越多,就业机会就越多。

2.网络招聘成求职主渠道。利用网站进行工作搜寻、获得职位信息成为大学生求职的主要渠道。如今,中华英才网、51Job、智联招聘等网络招聘集团发展迅猛,网络求职正在成为人才流动的主渠道。网络招聘凭借其自身优点,得到大学生们的青睐。但在为求职者和用人单位提供方便快捷服务的同时,网络招聘也面临着一些亟待解决的问题。同时,各大高校的就业信息网建立也日趋完善,更有针对性的为学生提供就业信息和机会。

3.社会关系网络,成为求职者寻求就业信息的重要渠道。社会资本是指大学生从个人的社会关系网络中可以获取的社会资源的集合。在双向选择的就业过程中,大学生的社会资本有助于高校毕业生获取就业机会。一方面通过双方都比较了解的人进行推荐,可以增加双方信任度;另一方面无论是得到网络成员的直接帮助还是间接帮助,都已经比其他学生拥有了更多的就业机会。目前,越来越多的高校毕业生开始注重推销自己,越来越多地利用自己的人际关系网络来获取就业机会。

基金项目:国家大学生创新性实验计划(编号081005530),“高校就业信息平台建设调查——以教育部直属的76所高校为例”。

参考文献

[1]钟云华,应若平.高校毕业生的求职渠道研究——以湖南省四所高校2005届毕业生为例[J].高教探索,2006(5).

[2]谭斌.大学生求职途径的思考与建议[J].管理与评价,2008(4).