劳动争议调解与仲裁-劳动争议管辖异议申请书

六、劳动争议管辖异议申请书　

劳动争议管辖异议申请书，是指劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人依　法向该仲裁委员会提出的其对本案无管辖权的主张和意见并要求移送至有管辖权　的劳动争议仲裁委员会受理的书面文书。　

（一）文书样式　

劳动争议管辖异议申请书　

申请人：_________________________________________________________。　请求事项：_______________________________________________________。　事实和理由：　

________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________。　此致　

__________ 仲裁委员会　

申请人（签名或盖章）：　

年　月　日　

（二）文书范本　

劳动争议管辖异议申请书　

申请人：甲市××　机械制造有限公司。　

住所：甲市甲区××　路××　街××　号。　

法定代表人：姜××，该公司董事长。　

请求事项：　

请求贵仲裁委员会将2011 年8 月6 日受理的陈××　要求我公司支付赔偿金　

一案，移送有管辖权的甲市甲区劳动争议仲裁委员会审理。　

事实和理由：　

贵院于2011 年8 月6 日受理的陈××　要求我公司支付赔偿金一案，属于劳动　合同纠纷。根据劳动争议调解仲裁法第21 条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管　辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳　动争议仲裁委员会管辖。我公司住所地已于2010 年6 月25 日自甲市乙区迁至甲市　甲区，因此，本案应当由作为劳动合同履行地和我公司住所地的甲市甲区劳动争议　仲裁委员会管辖，而甲市乙区仲裁委员会即贵仲裁委员会无管辖权。现申请贵仲裁　委员会依法将此案移送有管辖权的甲市甲区劳动争议仲裁委员会审理。　

此致　

甲市乙区劳动争议仲裁委员会　

申请人：甲市××　机械制造有限公司（盖章）　

2011 年8 月10 日　

（三）文书撰写与提交注意事项　

１．应当依法判断受理案件的仲裁委员会是否具有管辖权　

劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会之间对劳动争议仲裁　案件具体受理的分工权限划分。劳动争议发生后，仲裁申请人应当向具有管辖权　

的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，被申请人收到仲裁申请书副本，对　管辖权有异议的，可以提出管辖权异议。劳动争议调解仲裁法第21 条第1 款规　定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”根据该规定可以　看出，劳动争议仲裁委员会的管辖范围是发生于本辖区内的劳动争议，对于发生　于其他劳动争议仲裁委员会辖区内的劳动争议没有管辖权。该条第2 款规定：“劳　动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方　当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁　的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”从上述规定可以看出，只　要劳动合同履行地或者用人单位所在地在劳动争议仲裁委员会的辖区内，那么发　生的劳动争议就属于该劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议当事人对仲裁管辖应　当根据上述管辖原则确定。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生　变化的，不改变争议仲裁的管辖。　

２．申请劳动争议管辖异议应在法定期间内提出　

管辖权异议，是指劳动争议仲裁委员会受理案件后，当事人依法提出该仲裁　委员会对本案无管辖权的主张和意见。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第14 条的规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提　出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民　法院起诉或者申请撤销。　

３．认真撰写和提交管辖异议申请书　

管辖异议申请书应当采取书面形式，主要包括以下内容：　

（1）申请人的基本情况。申请人是公民的，应写明其姓名、性别、年龄、民　族、籍贯、工作单位和住址。申请人为法人或其他组织的，应写明其全称、地址　及法定代表人或负责人姓名、职务。　

（2）请求事项。申请人应写明申请人因何案件，提出管辖权异议，并明确请求　

受理该案的劳动争议仲裁委员会将本案移送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会审理。　

（3）事实和理由。首先简明扼要地说明纠纷性质为劳动争议，然后根据劳动　争议调解仲裁法第21 条的规定，阐明双方的劳动争议未发生在受理案件的劳动　争议仲裁委员会负责管辖区域内，或者说明该案的管辖违背了劳动争议由劳动合　同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的原则，从而依法请求　将本案移送至有管辖权的仲裁委员会审理。　

（4）写明致送的劳动争议仲裁委员会名称。申请人签名，申请人是法人或其　他组织的法定代表人签名，并加盖公章。注明提交申请书的具体年月日。