人力资源部部长工作职责
02-29
人力资源部部长工作流程(职责)
1. 组织参与编制公司人力资源战略以及各项人力资源管理制度和流程,经批准后组织实施;
2. 组织公司各类人员现状的评估和需求预测、招聘、平衡和调配工作;
3. 组织参与公司薪酬制度的制定、实施和管理,定期检查执行情况;
4. 组织参与建立公司绩效管理体系,并组织实施;
5. 组织对公司中层干部及机关管理人员绩效考核;
6. 组织公司中层后备干部选拔、考核及管理;
7. 组织公司机关定岗、定编及岗位说明书编制工作;
8. 组织员工培训需求调研和培训计划制定,经批准后组织实施;
9. 组织各类管理岗位的聘任管理工作;
10. 负责员工劳动关系、人事档案及各类假期等管理工作;
11. 负责公司员工劳动事故与劳动纠纷处理工作;
12. 负责组织人力资源管理工作程序的实施和有效控制;
13. 协助公司劳务用工管理及项目系统队伍建设工作;
14. 负责本系统企业文化建设;
15. 负责协调指导本系统的业务工作,组织本系统人员即时、非脱产性及脱产性业务培训;
16. 主持部门会议,组织编制本岗位相关工作计划,并负责落实和监督;
17. 参与编制和完善部门内部制度和流程,并负责监督贯彻执行;
18. 负责部门内部工作安排,指导下属人员完成各项工作;
19. 组织下属人员招聘、培训和职业发展工作,提升下属人员素质和能力;
20. 负责对直接下属的绩效管理工作,帮助下属提高工作绩效;
21. 协助其他部门/岗位开展工作;
22. 完成上级交办的其他任务、配合相关人员开展工作。