文化匹配度题目1
文化匹配度测试:
姓名:日期:
说明:请在下列26项指标中,选出5项你最喜欢的;同时选出5项你最不喜欢的。 独立处理:独立工作,不需他人监督。
沟通能力:能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。
需要他人支持和鼓励:需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。
领导他人:能有效地组织并影响他人。
重视工作:将工作放在个人的利益之前。
升职机会:担任更大职责或更高的职位。
应付重复性的工作:工作方法固定及程序经常重复,变化不大。
进行多元化的工作:同时进行多项工作。
取悦:在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。
包容性:设身处地的为他人着想。
忍耐性:长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。
写作能力:习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
分析能力:对数据敏感并能找出其中的规律。
成就感:面对工作上的不断挑战。
获得别人的注意和器重:获得处理组织内重要工作项目的机会。
指导他人:帮助他人学习,提升业绩的工作技能。
奖金制度:接受不稳定收入的观念,收入(如奖金)取决于工作业绩。
应付复杂的工作:工作程序多,人际接触广泛。
不断学习:工作上要求不断的学习,增加知识,改进技能。
创造性:运用个人的创意,以完成工作或解决问题。
处事细心:需要细心处事,关注细节,以完成工作。
能接纳不同观点:能与不同背景及思想的同事合作。
工作节奏快:能迅速完成工作。
成就获得赞赏:因工作成就而获嘉奖。
鼓励积极参与的领导方式:建立鼓励员工参与和自主管理的工作环境。
积极参与:积极投入和参与管理决策,以求达到自主管理的境界。
最喜欢的题号:
最不喜欢的题号:
评分表:
最喜欢的五项(吻合度+)
最不喜欢的五项(吻合度-)
重视工作:将工作放在个人的利益之前
应付重复性的工作:工作方法固定及程序经常重复,变化不大
升职机会:担任更大职责或更高的职位
忍耐性:长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态
奖金制度:接受不稳定收入的观念,收入(如奖金)取决于工作业绩
写作能力:习惯于将自己的思想通过文字表达出来
处事细心:需要细心处事,关注细节,以完成工作
进行多元化的工作:同时进行多项工作
包容性:设身处地的为他人着想
能接纳不同观点:能与不同背景及思想的同事合作
例如:某企业归纳的的盖企业人员的文化匹配度为:
最喜欢的五项:1、2、14、19、20
最不喜欢的五项:4、7、8、11、12
目前有一应聘者,其所选择的结果如下:
最喜欢的五项:1、3、11、19、21
最不喜欢的五项:4、7、8、13、18
则“最喜欢的五项”中有“1、19”亮相匹配,加两分;“最不喜欢的五项”中有“4、7、8”三项匹配,加三分;
“最喜欢的五项”中“11”与企业“最不喜欢的五项”相符合,即存在冲突项,则减一份; 这位应聘者在文化匹配得分为:2+3—1=4分
高层管理人员
最喜欢的五项(吻合度+)
最不喜欢的五项(吻合度—)
独立处理:独立工作,不需要他人监督
需要他人支持和鼓励:需要受到他人的欣赏,鼓励和支持
重视工作,将工作放在个人利益之前
包容性:设身处地的为他人着想
指导他人:帮助他人学习,提升他人的工作技能
忍耐性:长期面对不愿接受的事物时仍保持常态
不断学习:工作上要求不断的学习,增加知识,改进技能
获得别人的注意和器重:获得处理组织内重要工作项目的机会
处事细心:需要细心处事,关注细节,以完成工作
应付复杂的工作:工作程序多,人际接触广泛
业务人员
最喜欢的五项(吻合度+)
最不喜欢的五项(吻合度—)
独立处理:独立工作,不需要他人监督
领导他人:能有效的组织并影响他人
沟通能力:能与同事、客户、供应商等进行有效沟通
应付复杂的工作:工作程序多,人际接触广泛
成就感:面对工作上的不断挑战
进行多元化的工作:同时进行多项工作
不断学习:工作上要求不断的学习,增加知识,改进技能
忍耐性:长期面对不愿接受的事物时仍保持常态
创造性:运用个人的创意,以完成工作或解决问题
写作能力:习惯于将自己的思想通过文字表达出来
生产管理人员
最喜欢的五项(吻合度+)
最不喜欢的五项(吻合度—)
分析能力:对数据敏感并能找出其中的规律
应付重复性工作:工作方法固定及程序经常重复,变化不大
指导他人:帮助他人学习,提升也记得工作技能
取悦:在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦
不断学习:工作上要求不断的学习,增加知识,改进技能
写作能力:习惯于将自己的思想通过文字表达出来
工作节奏快:能迅速完成工作
应付复杂的工作:工作程序多,人际接触广泛
积极参与:积极投入和参与管理决策,以求达到自主管理的境界
创造性:运用个人的创意,以完成工作或解决问题
职能管理人员
最喜欢的五项(吻合度+)
最不喜欢的五项(吻合度—)
沟通能力:能与同事、客户、供应商等进行有效沟通
独立处理:独立工作,不需要他人监督
领导他人:能有效的组织并影响他人
应付重复性工作:工作方法固定及程序经常重复,变化不大
写作能力:习惯于将自己的思想通过文字表达出来
忍耐性:长期面对不愿接受的事物时仍保持常态
分析能力:对数据敏感并能找出其中的规律
应付复杂的工作:工作程序多,人际接触广泛
积极参与:积极投入和参与管理决策,以求达到自主管理的境界
成就获得赞赏:因工作成就而获嘉奖
技术岗位
最喜欢的五项(吻合度+)
最不喜欢的五项(吻合度—)
重视工作,将工作放在个人利益之前
应付重复性工作:工作方法固定及程序经常重复,变化不大
成就感:面对工作上的不断挑战
写作能力:习惯于将自己的思想通过文字表达出来
不断学习:工作上要求不断的学习,增加知识,改进技能
分析能力:对数据敏感并能找出其中的规律
创造性:运用个人的创意,以完成工作或解决问题
奖金制度:接受不稳定收入的观念,收入(如奖金)取决于工作业绩
处事细心:需要细心处事,关注细节,以完成工作
应付重复性工作:工作方法固定及程序经常重复,变化不大
营销职能岗位
最喜欢的五项(吻合度+)
最不喜欢的五项(吻合度—)
独立处理:独立工作,不需要他人监督
应付重复性工作:工作方法固定及程序经常重复,变化不大
沟通能力:能与同事、客户、供应商等进行有效沟通
取悦:在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦
需要他人支持和鼓励:需要受到他人的欣赏,鼓励和支持
忍耐性:长期面对不愿接受的事物时仍保持常态
成就感:面对工作上的不断挑战
能接纳不同观点:能与不同背景及思想的同事合作
不断学习:工作上要求不断的学习,增加知识,改进技能
工作节奏快:能迅速完成工作