过节费不可抵充加班费
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工伤待遇你知道多少
在 是否认定 为工伤的决定 ． 第一 ， 工伤 的认定 ： 根据《 工伤保 险条例》 第十 四条规定 ， 职 保 险经办机构进行取证 。 ７日 但不超过 ３ ０日。 工 由于从事本单位 日常生产、工作或者本单位 负责人 临时指 定 特殊 情况下可 以延长 ． 的工作而负伤 、 致残 、 死亡的 ， 当认定 为工伤。 应 第三 ， 工伤 医疗待遇 ： 工因工负伤 治疗 ． 职 享受工伤 医疗待 第二 ． 工伤认 定程 序 ： 企业应 当自工伤事故发生 之日起 ．５ 遇。工伤职工治疗工伤所需 的挂号费 院费 、 １ 住 医疗费、 药费 、 就
日内向 当地劳动行政部门提出工伤报 告。工伤职 工或其亲属应 医路费全额报销。 工伤职工需要住院治疗的 ． 照当地 因公出差 按 当自工伤事故 发生之 日起 １ ５日内向当地 劳动行政部 门提出工 伙食补助标准的 ２／３发给住院伙食补助费 ． 批准转外地治疗 经 伤保险待遇 申请 。 有特殊情况 ． 遇 申请期限可延长 ３ ０日。 工伤 的． 所需交通、 食宿费用按照本企 业职 工因公 出差标准报销。 第 四， 院期 间工资 问题 ： 工因工负伤需要停止 工作接 受 住 职 职 工本人或者其亲属没有可能提 出申请的 ．可 以由本企业工会 组织代 表工伤职 工提 出待遇 申请 。职工待遇 申请应 当经企业签 治疗 的 ． 实行工伤 医疗期。工伤职 工在工伤 医疗期 内停发工资 ． 字后报 送。企业 不签 字的 ．工伤职 工或其亲属可 以直接报送 。 改为按月发给 工伤津贴。工伤津贴标准相 当于 工伤职 工本人 受 ２个月平均工资收入 。 劳动行政部 门接到职 工的工伤保 险待遇 申请后 ，应 当组织 工伤 伤前 １
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过 费 可 充 班 节不抵加费
长假期间如何 支付加班工资
Ｉ Ｉ 承担劳动合同的责任。因此． 用人单位必须
妻 是具有法人资格的单位或者是能够独立承 麓
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用人单位凡在 １日到 ３日期 间安排劳动者加班 的 ．应按照
不低于 劳动 者本人 日或小时工资 的 ３ ｏ ０ ％支付加班工资 ； ４日到
７日期间用人单位安排劳动者加班 的． 以给劳动者安排补休而 可
不支付加班工资 ． 如果不给补休 ． 则应 当按 照不 低于 劳动者本人 日或小时工资的 ２ ０ ０ ％支付加班工资。 不定时工时恻 的人 量怎样支付加班工资
实
行不定时工时制的人 员．用人单位在法定节假 日安排其 工作 的． 也要按 照不低 于本人 日或小时工资的 ３ ０ ０ ％支付 加班 工
资。
综合计算 工时工作镧度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工 时工作制度 的劳动者 ．在综合计算 工作 时间周期 内实际工作 时间超过 法定标准 工作 时间的部分 ．
应 当视 为加班 ．用人单位应 当按不低于 劳动者本人小 时工资 标 准的 １ ０ ５ ％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假 日安排劳
动者工作的 ． 应按 照不低于劳动者本人 日或小时工资的 ３ ０ ０ ％支
付加班工资。 过节 费可 以抵冲加班工资吗 ｔ
过节费与加班工 资完全是两回事 ． 不能相互抵冲 ． 因为用人 单位发放过节 费无 须劳动者提供额外 工作 。而加班工 资是 对劳
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