工厂月优秀员工评选标准
05-29
工厂月优秀员工评选标准
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高员工积极性与工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。 一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期
每月组织一次评选，每月1日厂务将优秀员工名单递交公司审核，当月5日前将最终评选结果公示。 三、评选范围
1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅（主管级除外） 四、名额分配
工厂各部门所有人员均有机会参加评选（主管级除外），每月评选出2名优秀员工，每位员工的评选可由部门主管及厂务提名，每月提名人数最多不超过4名，最终由所有员工（包括主管级人员）针对已提名人员匿名投票选出，选票内只允许填写一个名字，错选或多选以废票处理，唱票由两名主管以上主持，票数最多的可获得当月优秀员工称号；如出现票数一致的，将再次投票评选。（被提名人员不参与投票） 五、奖励方式
每位优秀员工当月可获得100元员工券作为奖励，一年内累计获得4次以上优秀员工的，可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。 六、评比标准
1. 当月出勤率为全勤。（即当时无迟到、早退、旷工、停班、请假）；
2. 当月考核需达80分（员工）/90分（管理组）以上。（考评明细见附表，员工投票时以此表为投票依据，最后由厂务对已选出的优秀员工做出评分并交公司存档）； 3. 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门人员及领导的一致好评； 4. 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对待客人礼貌； 5. 宿舍生活表现良好，无不良嗜好，且当月无任何惩处记录。
员工考核表
姓名： 部门： 岗位： 考评月份：
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