信用社新员工简报
信用社新员工入职简报
经过漫长而又艰难的求职之旅,我终于收获了这么一份幸运,在9月1日,我如愿的走进了信用社这个大家庭,对我来说,信用社充满的陌生和新奇,各色的业务,复杂的工作环境让我有些无所适从,但是在主任以及同事们的帮助下,我也慢慢熟悉了大多业务,也开始融入了自己的角色。
在进入信用社的40多天中,与农村信用社的同事一起生活工作,共同品尝其中的酸甜苦辣,让我学到了很多书本上没有的知识,也让我深切体会到“信合就是一个大家庭”这句话的内涵。在贝乡信用社里有主任对我的关怀,有师傅对我的照顾和细心教导,有其他同事对我的帮助。同时也明白了:一、要珍惜这份来之不易的工作。经过三个月的选拔,我们过五关斩六将,终于得到了这份工作,我们要会珍惜,也要会感恩,我们应该对我们单位感恩,对我们领导感恩。二、要具有良好的工作心态。有一句话叫“心在哪里,收获就在哪里”。人人都说水到渠成,其实反过来也是“渠到水成”。也就是说:只要努力工作,先把渠挖好,水自然就会到。我们新人来到单位,应该把心放平,尽自己最大的努力把工作做好。三、明白自己的选择和责任。既然选择了这份工作,那我们就应该为自己的选择负责,就必须接受它的全部,好与坏都是工作的一部分,它不仅仅是给自己提供薪水,给自己带来成就感,同时也给自己带来辛苦、压力、挫折。
已经要进入农忙,而作为一名新员工,我要加紧学习,更好的充实自己,以更饱满的精神状态来迎接农忙的挑战。
竞争才有活力,邮储、农行、村镇银行等等都是我们潜在的或公开的对手,哪个也不容忽视,需要我们坐下来认真研究对策,到底我们差在哪里,是服务态度吗?我认为并不是,我看他们的营业人员哪个也没有信用社的朴实、热情;是结算吗?我看也不是,放在以前也许我们会说结算不畅,但是随着农信银、信通卡业务的开通,我们并不比他们差,甚至更方便、快捷。
我认为,如果业务发展的速度、市场份额相比有所下降,主要原因就是由于残酷的市场竞争,我们的员工,如果竞争意识、危机意识、责任意识上不去,缺乏勇于创业的信心和决心,就会人为地丧失我们的阵地。可信心和决心从何而来,主人翁的责任意识从何而来,我认为应该从学习、教育中来,从奖勤罚懒中来,从用人机制的不断完善中来,如果不能真正打破收入上的“大锅饭”、改变用人上的一些弊端,就不会出现人人思变、争先的大好局面。人的因素是决定因素,如果随着系统党委的建立,党管干部的作用不断得到加强,系统工会、妇联组织的建立,企业文化建设的不断进步,薪酬制度、选人用人机制的不断完善,相信我们队伍的士气就会不断高涨,合力、凝聚力、向心力就会不断增强,就会不战而屈人之兵,因为在农村金融界,本来我们就是“老大”。