集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法
***集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法
——2011年度《薪酬体系》补充条款
一、总则
为加强车辆管理，强化驾驶员的安全意识和责任意识，确保车辆运行安全，进一步提高工作效率和服务质量，在公司范围内形成比安全、奖优秀的良好氛围，调动驾驶员的工作积极性，特制定本办法。
二、适用范围
集团全体驾驶员
三、实施细则
（一）奖励类型
分四类：安全奖、工龄表现奖、晚班车津贴、特殊岗位津贴
1、安全奖：奖励安全行驶，无事故、无违章的驾驶员。
2、工龄表现奖：奖励在企业长期工作，忠诚敬业的驾驶员。
3、晚班车津贴：奖励驾驶晚班车，接送加班员工的驾驶员。
4、特殊岗位津贴：奖励驾驶特殊车型驾驶员。
（二）奖励条件
在考核周期内，须满足相应条件，方可享受相应奖励：
1、安全奖：考核周期内安全行驶，无事故（一般刮擦，不影响车辆安全行驶及外形美观除外）、无违章。
2、工龄表现奖：根据转正日期，以12月31日为截止日期，每工作满一年，且安全行驶5万公里，无重大交通事故。
3、晚班车津贴：晚间值班，驾驶班车安全接送加班员工。
4、特殊岗位津贴：驾驶班车、大货车、商务接待用车等特殊车型。
（三）奖励标准
1、安全奖：按照7元/百公里的标准，根据实际行驶公里数给予奖励。
2、工龄表现奖（工龄）：根据年终绩效考核成绩、节油降耗、车辆卫生标准、安全行驶记录、制度遵守情况、企业文化认可度、服从管理程度、服务对象评价等各项综合考评，给予综合排名后，根据排名情况给予50、100、150、200元不等的工龄表现奖励。
3、晚班车津贴：执行20元/班次的补贴标准，以值班签到记录为标准。
4、特殊岗位津贴：根据所驾驶的车辆型号不同、服务对象不同，分别给予100、200、300、500、800、1000元不等的岗位补贴，在调换车型、车辆满一个月后的次月起执行。
（四）发放形式
1、安全奖：按季度发放，由行政管理中心车队统计有效公里数，附本季度有效的无事故、无违章文件材料，报送工资核算员处，统一核算后与本季度最后一个月工资一起发放。
2、工龄表现奖、特殊岗位津贴执行时体现在月工资标准中，并根据工资体系参与考核。
3、晚班车津贴：月度结算一次，由行政管理中心车队报送有效值班签到记录至工资核算员处，统一核算后与本月度工资一起发放。
四、附则
（一）本办法由集团人力资源管理中心负责解释。
（二）本办法自颁布之日起执行。
***控股集团有限公司
二〇一一年八月十七日