马尔萨斯的人口理论的主要内容

马尔萨斯的人口理论的主要内容。 ⑴. 构成人口理论的两个原理。一是食物是人类生存所必需的；二是人类两性间的性欲是必然的。

⑵. 两个级数的论断。在不限制的条件下，人口是以几何级数增长的，其增殖力是无限的；而生活资料生产是以算术级数增长的，比人口增长要慢得多。 ⑶. 减少人口的两种途径。一种是“积极抑制”；另一种是“预防性抑制

(4)人口波动规律的理论：①.人口增加必然要受到生活资料生产的限制；②.只要生活资料增长，人口一定会不断增长（除非受到抑制）；③.抑制人口增长力量使现实人口与生活资料相平衡。

现阶段我国人口发展呈现出哪些特征？或者现阶段我国人口发展的主要问题？ ①人口基数巨大且继续保持增长势头； 我国是世界上第一人口大国，在今后相当长一段时期，人口问题仍将迅速持续增长。 ②人口文化素质偏低； 我国人口文化素质不高，整体受教育水平与发达国家差距较大。 ③人口年龄结构趋于老化；

我国人口老龄化的特

点是发展快、总量大，而且是在经济尚不富裕，社会养老保障制度很不健全的情况下到来的。

④就业人口持续增加，就业压力进一步增大； 庞大的劳动人口将对我国就业市场构成长期的、巨大的压力。 ⑤人口性别比偏高。 第五次人口普查数据表明，我国出生人口男女性别比例达117：100，大大超过国际公认正常值范围。

简述我国人口老龄化发展的主要特征。（★★★）

与西方国家相比，中国人口年龄结构或者说人口老龄化的发展过程及其未来趋势主要有以下特点： （1) 人口老龄化的起

点比西方国家晚，但是它的速度快、来势猛、规模大。 （2) 中国人口老龄化

是在严格控制人口增长，通过全面实行计划生育使人口出生率、生育率和自然增长率急剧下降的人为条件下进行的，因此明显地表现为一种刚性的过程。 （3) 中国人口老龄化

过程较早地出现了西方国家高度

老龄化社会所有的现象，也就是70或80岁以上的老龄中后期人口的比重提高得较快。

人口城镇化过程主要包含哪些内容？（★★★）

（1) 乡村农业人口向

非农人口转化并集聚和居住在城镇，他们的居住方式和生活方式逐渐脱离农村而转向城镇。 （2) 在城镇人口数量

和比重增加的同时，城镇数量随着增加并逐渐形成各种规模和不同类型相结合的城镇体系。 （3) 随着非农化和工

业化的发展，城镇人口在总人口中的比重占绝对多数，城镇日益成为国民经济发展中心，对乡村地区以至全国产生日益强大的影响。

（4) 传统农业社会转

变为现代工业社会。人口城镇化是社会劳动分工不断完善和生产力发展的必然结果。

分析影响人口死亡率的自然、社会经济因素：（★★★）

①自然生态因素； 死亡率作为人口自然变动的一种重要变量，无疑会受到自然生态因素的影响。 ②经济因素； 从宏观上看，最根本的是社会生产方式即生产力和生产关系的性质与发展水平。从历史经验得出结论：人均收入水平和死亡率水平通常是反向关系。 ③医疗卫生条件； 一般说来，医疗卫生条件的好坏同死亡率水平的高低成负相关关系。

④婚姻家庭关系； 大量资料证明，婚姻家庭关系恶劣，以及大龄未婚，离婚或丧偶的人口死亡率较高，一般高于婚姻家庭关系良好的人口的死亡率。 ⑤文化水平。 最明显的事例就是母亲文化水平对婴儿死亡率的影响，二者是负相关关系。

分析影响人口自然增长的因素。（★★★） 出生、死亡与婚姻是影响人口自然变动的三大要素。对人口增长有直接影响的，就是出生与死亡，其他因素都只能视为间接因素。 （一）政策因素 国家对生育的政策，是鼓励生育还是限制生育，是提倡计划生育还是放任自流，这对人口

的生育行为有一定的影响。

（二）婚姻状况。 婚姻对生育的影响，主要来自于两个方面，一是婚姻的年龄，二是婚姻的稳定程度。一般来说离婚率和不婚率高的地方，生育水平低；而婚姻稳定程度高的地方，生育水平也高。 （三）文化因素 妇女文化教育程度的提高有促使生育率下降的作用，主要是因为：

（1) 妇女受教育水平

越高，求学时间就越长，为此必然推迟结婚 （2) 妇女受教育程度

高，其事业和职业要求投入极大的精力和时间，就必然减少其自身由于生儿育女的精力和时间 （3) 妇女文化水平

高，容易接受计划生育政策的宣传，能够按政策的要求，安排自己的生育活动。这样，就表现为文化程度高的妇女，生育水平低；文化水平低的妇女，往往生育子女就多一些。 （四）社会经济因素 城市人口的生育水平低于农村，归根结底是经济发展水平所致。经济发展水平提

高，将导致下述系列变化：

1.劳动力培养费用的变化 2.老有所养的变化3.经济发展水平高时，劳动力本人的受教育和再学习所需时间长，导致晚婚、晚育、少育。

人口与经济发展之间的辩证关系（论述）（★★★）

（一）人口和经济发展之间存在互相影响与互相制约的辩证关系 （二）在人口和经济发展的相互关系中，经济发展对人口发展起着决定性的影响 （可单

独出简答题）

（1) 经济发展是人口变动与发展的前提。社会经济条件是决定人口存在和增殖的基础 （2) 人是社会化的主体，它只能生活在有一定社会生产方式决定的社会关系中 （3) 社会经济发展水平决定了人口自然变动与社会变动的社会因素与生理因素的变化，人口数量、质量、结构的一切变化归根于社会经济发展水平的变化

（4) 人口发展受一定的人口规律支配,而一定的人口规律必然要体现特定的社会生产关系的内容、性质与特点。同时，人口规律的作用范围也受社会的

基本经济规律支配。 （三）人口的发展水平对经济的发展方向与水平具有重要的影响与制约作用（可单独出

简答题）

1.人口是社会经济活动的主体；2.人口是经济发展的主导；3.人口是生产者、消费者、生育者的统一

论述经济发展对人口发展的客观影响：（★★★）

（一）社会经济对人口自然变动的决定性影响；

人口的出生和死亡是一种自然的生理现象，同时也是在一定社会关系中发生的社会行为。生产力和生产方式对人口自然变动起着决定性的影响。 （二）从人口发展的基本趋势来看，人口自然增长率同经济的发达程度成反比关系； 生产力发展水平越高，生活质量指标越高，出生率和死亡率就越低，人口自然增长率也越低。

（三）社会经济对人口迁移变动的决定性影响；（可单独出简答题） 自然环境只是人口分布和迁移变动自然基础，社会经济发展才是最终决定人口分布和迁移变动社会因素。 （1) 人口分布及其发

展趋势，取决于

社会生产力水平和生产力的分布；

（2) 人口迁移变动同

一定生产力发展水平下获得生活资料的难易程度和方式有关； （3) 人口流动的流向

和流量，归根到底也取决于社会经济。

（四）社会经济对人口社会结构变动的决定性影响。（可单独出简

答题）

社会经济对人口社会结构变动决定性影响更为明显，主要表现在三方面：

（1) 人口社会结构的

性质与内容归根到底取决于社会经济；

（2) 人口社会结构变

动和发展的基本趋势也取决于社会经济； （3) 社会经济制度变

革是人口社会结构急剧变动最重要的原因。

人力资源的地位：（★★★）

（一）人力资源是国民经济的特殊资源（可单

独出简答）

（1) 它是生产力要素

中唯一的能动的主体要素，是第一资源； （2) 它是现代经济增

长的内生因素；

（3) 它既可以创造价

值，又可以增加价值

（二）人力资源是稀缺性资源（可单独出简

答）

（1) 人力资源生成是

有条件的，并非随意取来即用 （2) 人力资源可以不

断利用、改造大自然，发现、发明、创造物资资源

（3) 人力资源即是消

费力，更是生产力，是财富创造和增加的源泉 （三）人力资源是最重要的宝贵资源，是财富，不是包袱 （四）人力资源需要开发，而且开发具有投资的连续性

人力资源在国民经济中的作用。（★★★） 1、它是国民经济的根本要素；是构成社会经济运动的基本前提； 2、它能够自动适应和推动物质资源； 3、它是国民经济增长的主要潜力；它是所有资源中的核心和主导力量

论述影响人力资源质量的主要因素：（★★★）

①先天因素即遗传因素的影响；

心理学家研究表明，血缘关系越近，智力发育程度也就越近。许多优秀科学家和艺术家其

子女或孙子女不少人也成为优秀科学家和艺术家就是明证。当然我们并不是在宣扬“血统论”，也不能把这种影响绝对化。 ②社会历史文化遗产和教育因素的影响； 人力资源中的智力的发展无法单独孤立地进行，而必须在社会群体的相互作用中才能完成。智力作为信息传递和处理方式，可以被分割，可以为他人所分享。所以，后人可以继承前人的智力成果，其主要方式就是靠教育。 ③个人努力的影响。 一个人的智力主要是后天获得的，一个人即使很聪明，一个国家或地区历史文化遗产即使很丰富，如果没有个人后天的努力学习，那么这个人的智力水平也不会很高的，也许是个平庸之辈。由此可见，影响人力资源质量的至关重要的因素是教育和学习。

分析提高人力资源质量的重要意义。（★★★）

我国是世界上人力资源数量最多的国家，最大限度挖掘现有人力资源的关键是提高人口的素质，即改善人力资源的质量。 （一）人力资源质量是人力资源开发的出发点。

（二）人力资源质量对生产力的发展有着巨大的影响作用。 （三）人力资源的内在

质量对于财富生产和经济发展具有重要的意义

提高人力资源质量的途径。（★★★） （一）加快教育事业的发展，是提高人力资源质量的基础工程。 （二）创造良好的社会氛围，形成有利于提高人力资源质量的外部环境。

（三）发展和完善人力资源市场，是提高人力资源质量的内在动力。 （四）建立一套与社会主义市场经济体制相适应的激励机制 影响中国人力资源素质的因素：（★★★） 中国人力资源的最大问题是整体国民素质偏低，人力资源素质较低的问题已越来越明显地影响到我国经济发展和各项管理工作。影响人力资源素质的因素主要表现在： （一）人才政策法规环境分析。

1、人才政策体系建设滞后.2、人才政策尚处于完善阶段.3、人才政策的稳定性不够。 （二）人才管理机制环境分析。

1、人才培养制度相互脱节。2、人才选拔、使用制度不健全。3、人才流动渠道不畅。4、人才激励、约束制度不完善。5、部门之间的协调机制不顺

（三）人才的教育环境分析。

1、高等教育发展明显滞后.2、人才资源开发投入不足.3、教师队伍整体素质不高

人力资源开发的途径：（★★★）

（一）控制人口数量（二）科教兴国（三）劳动干事和干部管理制度改革

分析社会主义人力资源利用的特点：（★★★）

①人力资源利用不包含阶级对立； 在社会主义公有制条件下，社会生产目的是最大限度地满足人民日益增长的物质文化需要，因此，社会主义人力资源不是哪个特殊阶级的人力资源，是全社会的人力资源，出现人力资源过剩即失业是全社会的事，其后果也由全社会来承担和解决。

②人力资源利用直接影响经济发展； 社会主义的社会经济活动从本质上来说，是不需要人力资源过剩现象的存在的。实际上，任何人力资源过剩现象的存在，都会对经济发展带来直接的严重影响。

③人力资源过剩是“供给不足”型的过剩。 社会主义社会没有资本主义那种“资本过剩”的人力资源过剩，是生产力发展不够引起的，正是由于生产力

水平低，积累总量不够才产生人力资源未能充分利用的现象。

分析我国人力资源利用的制约因素：（★★★）

①人口数量膨胀限制了人口质量的提高； 人口的高速增长，形成了一种人口数量替代人口质量的恶性循环直接导致人口质量下降。

②教育水平相对落后导致人口素质偏低； 尽管建国以来我国的文化教育事业取得了长足的进步和发展，但按经济发展的要求，与世界发达国家相比仍然存在着很大差距。 ③分布不平衡造成人力资源的浪费； 由于众多原因，我国人力资源分布极其不平衡，这些不平衡体现在地区差异、行业差异、城乡差异等方面。 ④不合理的劳动管理制度制约着人力资源的流动。

我国长期以来实行的严格的户籍管理制度和人事管理制度，使得人们不能够自由地选择自己的职业和岗位，工作积极性得不到充分发挥，也不能产生相应的经济效益。 过多的人口会阻碍经济发展主要有哪些方面表现：（★★★） ①人口的过快增长会降低人均收入水平；②人口过快增长会影响到教育和健康；③人口增长会加重环境污染。

人力资源在经济发展中的影响：（★★★） ①高素质的人口有利于规模经济和经济可持续发展目标的实现； 人口数量对经济发展既有积极作用，也有消极作用。

②人力资本具有收益递增的特点； 人力资本的增强会使生产过程中的技术系数发生变化，因而人力资本会带来投资的高回报，是一种高增值性资本。其与物质资本投资不同，它从总体上和长期上具有收益递增的特点。

③高素质人力资源还是保证外资利用效果先决条件；

历史表明，通过增加投资而且靠吸引外资来发展经济的地区，增加对人力资本的投资具有关键性的作用。 ④人力资源成为经济和社会发展最重要战略性资源。

知识经济的发展使知识成为最重要的终极资源，人力资源作为知识的载体和知识的创造者、传播者、应用者和发展者，已成为关键的战略资源。

知识经济：也称智力经济，它是一种以智力资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要经济因素的经济。

知识经济中无形资产比有形资产更具有决定性作用

知识经济强调人力资源开发在经济中的作用

知识经济更崇尚个人自主精神和创造力 知识经济倡导不断学习

知识经济更能体现人力资本的价值 现代化对人力资源发展的客观要求。（★★★）

（1) 人力资源战略研

究日益成为世界性的课题 （2) 中国应将人力资

源作为第一资源加以战略考虑 （3) 将“人口负担”转

为人力资源应该成为中国人力资源战略的重要思路

（4) 人力资源优势发

挥的前提是人力资源开发、人力质量提高 （5) 人力资源的优先

开发，机不可失，时不再来。

宏观人力资源发展战略的主要内容包括哪些？（★★★） （1) 控制人口数量，减

轻劳动就业压力

（2) 加强教育投资，提

高人力资源素质

（3) 逐步实现有中国

特色的人口城镇化

（4) 按照市场经济规

律要求配置资源，允许人力资源合格流动

（5) 调整人力资源产

业结构，大力发展第三产业

分析企业人力资源战略发展的内容。（★★★）

1.树立“以人为本”的管理思想，高度重视人力资源

2.重新定位人力资源开发与管理目标，营造人才辈出的良好氛围 3.构建战略性人力资源开发与管理模式，发挥人力资源管理的战略作用

4.完善企业人力资源管理体系，有效开发运用人力资源

5.做好人力资源开发与管理基础工作，变人力资源为人力资本 6.培育人力资源竞争特性，获取企业持久竞争优势

7.加强人力资源管理队伍建设，提高人力资源开发与管理水平 8.深化分配领域的改革，构建人力资本投资与回报的合理机制 9.加速人力资源市场制度体系的建设，优化人力资源配置