新形式下大学生灵活就业面临的问题及对策研究

新形式下大学生灵活就业面临的问题及对策研究

作者：天津科技大学 韩薇

薇 2009-01-21 查看次数：125 期刊时间:2008年11月

【摘要】大学生选择灵活就业既可以减轻社会就业压力，又解决了自身的就业问题，受到政府、社会和教育界的广泛关注。本文从分析新形式下我国大学生灵活就业的形势入手，分析了我国大学生灵活就业所面临的问题并提出促进大学生灵活就业的对策，以期对大学生灵活就业有所助益。

【关键词】大学生 ； 灵活就业 ； 对策

随着高校的不断扩招，大学生就业越来越成为社会关注的热点问题。灵活就业是指，在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的主流就业方式的各种就业形式的总称,包括非全日制就业、临时就业、自营就业、独立就业、兼职就业、远程就业等，如个体经营和合伙经营；小型企业和微型企业就业----这类企业多数是私营企，派遣工和小时工，律师等业。大学生灵活就业不仅解决了自己的就业问题，而且还给别人提供了就业机会和岗位。

一、大学生灵活就业的形式分析

目前，我国高等教育已进入大众化的阶段，高校毕业生数量持续攀升，2003——2007年高校毕业生的数量分别为212万、280万、338万、413万和495万。大学生选择灵活就业既可以减轻社会就业压力，又解决了自身的就业问题。目前国际上比较有特色而且广为应用的与大学毕业生有关的灵活就业方式还有以下几种：“商务夏令营”，其方式是企业组织一批学生，集中到某个地方进行一段时间的培训及团队活动，内容涉及拓展训练、团队协作、商务能力等多个方面，培训结束后，一般是综合成绩最好的会被企业录用为正式员工，而对所有前50％的学生，则可以在该企业的帮助下逐步建立一家小公司，直到被企业认证成为合格的分销商，目前我国企业已经有少取企业采取这种选用人才的方式；“服务外包”要是一些以提供服务（特别是社区服务，如保洁、看护、家电维修等）为主的企业采取扩展外包的形式，外包给当地由大学生（2至5人不等）组织的合伙制公司，总公司提供技术、培训及财务、法律方面的支持，如果双方合作顺利，则可以“升级”为总公司的当地代理直至总代理。这种方式在我国沿海一些地区已经开展，但是应聘的学生不是很多；“小型的孵化器类投资组织”，在国外知识产权保护意识浓厚的氛围下，大学学生有所发明创造进而申请专利是很普遍的，并从中获利。这种模式目前在我国暂时还不具备实施的条件，主要是受专

利技术市场化速度慢，管理作为技术输出尚需时日等大环境的影响。

二、大学生灵活就业面临的问题分析

尽管中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生灵活就业给予了这样或那样的优惠条件，但是大学生参与的热情仍不是很高，大学生参与灵活就业的人数偏少。目前，我国各高校中就业指导、职业规划和灵活就业指导等机构尚未形成完整的体系。由于灵活就业指导涉及到教育、心理、经营管理、法律法规、工商税务等多项专业领域，知识复合程度较高，因此，一般高校都不开设就业类课程，大学毕业生虽然有灵活就业的愿望，但对于自己是否适合业、如何灵活就业、灵活就业前该做好哪些准备等问题却一无所知，缺乏必要的理论指导和就业实践。近年来，各高校已经注意到学校教育对学生就业的影响，并采取相应措施。

父母的价值观对大学生的灵活就业选择也会产生重要的影响：那些鼓励孩子不要担心失败、大胆尝试的价值观直接影响到大学生积极、乐观地去选择灵活就业；而那些担心孩子吃苦受累，希望他们找到安稳工作的价值观却直接影响到大学生更为谨慎地去选择灵活就业。

整个社会对大学生灵活就业的看法，不但影响大学生的择业选择，还影响大学生灵活就业的成功。目前，风险投资商已对大学生灵活就业给予一定的关注，不少社会性质的灵活就业基金专门为大学生灵活就业提供一定的资金支持。政府对从事短期职业、个体经营等方式灵活就业的高校毕业生，在户籍和居住证管理、社会保险缴纳等方面提供政策帮助法律方面，根据大学生就业和灵活就业的特点，虽然公司法规定年满18岁的公民符合条件均可注册开办公司，但在大学生注册公司时，某些地方的工商管理部门却要求在校大学生出示待业证，这就为大学生就业制造不必要的障碍。据了解，在教育部门和工商部门的协调下，有的地方这一规定已经取消。

三、促进大学生灵活就业的对策

1、营造良好的灵活就业环境

目前国内所提的大学生的灵活就业是指没有列入正常派遣手续的非正规就业，现在要从政策上纳入正式就业的统计范围。这是一种适应人才市场发展的选择。属于灵活就业方式的短期就业在国内已经大量存在了，派遣就业的方式，在北京、上海、深圳等城市的人才服务机构也对此设有专门的服务。从2006年开始，每年大约有20万应届和往届的大专以上学历的外地生源毕业生在北京工作，其中有相当一部分人没有北京户籍或居住证。北京人才交流服务中心已经开设了为在北京而没有北京户籍的人才办理档案保管、代办社会保险等服务项目，还有为灵活就业举办专门的招聘会等活动。就业灵活，要求用人单位改变传统，让用人方式灵活起来。改革用人方式的过程中难度最大的是国企，长期沉淀下来但已显僵化的用人方式不是一朝一夕能够改变的。想要发展灵活就业，管理制度、法律、社会保障等方面还需进一步完善，企业和人才的相关意识还要进一步加强。

2、大学生应自觉培养灵活就业素质。

在高校改革实施全面综合素质教育的大环境下，大学生除了学好应用性学科和英语、计算机等工具性学科，还要拓宽知识面，学得博，学得深.同时注重培养独立的思维方式，勤于思索，善于多维观察问题。同时，注意对自己心理素质的培养，情绪稳定、性格开朗、人际关系协调、能以极大的热情投身于事业中，充分发挥主观能动性，使潜能得以有效发挥，并善于根据新形势适当地调控自己的身心状态。同时，一定的管理知识、商务、税务、投资、法律知识、灵活就业知识和专业知识在灵活就业过程中也是必不可少的。再者，还需有合理的能力结构，包括实践能力、开拓创新、组织领导、协调协作和沟通能力、灵活就业能力、创造能力和社会交往等能力。

3、高校应积极开展灵活就业教育

为了适应大学生灵活就业的新形势，作为培养大学生摇篮的高校，肩负起对大学生的灵活就业教育责无旁贷。职业发展教育课程将列入高校必修课中。实现人才培养模式的创新，就必须对原有教学内容和教学方式进行改革，加强素质教育，加强通识教育，即以跨学科、复合型整体知识为主的教育，培养学生能够适应社会发展变化需要，不断学习和更新知识的能力。例如，有目的、有计划地组织学生参加灵活就业实践活动，把课堂教学和课外实践活动有机地结合起来。要积极引导大学生参加科研和各种专业竞赛活动，比如“大学生电脑大赛”、“数学建模比赛”、“"挑战杯”、“企业管理案例分析挑战赛”等各种赛事。2008年由天津科技大学经济与管理学院主办的“大学生企业管理沙盘模拟大赛”旨在培养锻炼大学生创新能力、团队能力、协调合作能力，在学生中反响强烈，收到良好的灵活就业和创业教育的效果。 总之，推进灵活就业教育的开展是高校教育应有题中之意，也是高校所应承担的社会职责，高校教育管理工作者一定要积极改变传统的教育观念树立现代灵活就业教育理念，建立灵活就业教育机制，实现人才培养模式创新，深化教学内容教学方式的改革，积极探索灵活就业教育的新方法新途径，努力提高灵活就业教育的质量和水平，为大学生毕业时选择灵活就业做好必要的准备。