浅谈如何做好新形势下社区服务中心女职工的思想政治工作

浅谈如何做好新形势下社区服务中心女职工的思想政治工作

【摘要】女职工是社区服务中心的重要组成部分，她们分布在社区服务中心不同的重要工作岗位，支撑着社区中心的半边天作用；积极探索分析新形势下女职工的思想政治工作特点，掌握女职工的观念和心理的变化，高度重视女性的精神和物质需求，采取有力措施，才能充分发挥女职工的积极性和创造性，为社区服务中心的安全发展、和谐稳定作出新的贡献。

【关键词】女职工 思想政治工作

女职工是企业不可分割的组成部分，支撑着企业的半边天。做好女职工工作是企业改革发展和稳定的需要。然而，在市场竞争异常激烈的今天，女职工在社会中担当职业者、妻子和母亲等多重角色，面临传统观念、劳动就业、优胜劣汰、家庭矛盾、子女教育等一系列压力，严重影响了她们的工作积极性、工作效率和自身健康，认真做好工会女职工工作，充分发挥女职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。本文以社区服务中心女职工思想政治工作为例，加以简述。

一、社区服务中心女职工队伍的现状

社区服务中心现有职工148人有，其中女职工78人，占职工总数的52.7%。作为承担着矿区社会化服务功能及窗口服务单位，她们分布在社区服务中心的各个岗位上，成为窗口服务中一支不可缺少的主力军。她们主要由60后、70后、80后、90后四个不同年代的人组成，各个年龄段的女职工因性格、经验、阅历的不同存在个体差异，她们的心理状况、价值取向、文化生活、利益需求呈现出多样化，具体表现在：

(一)在职场中承受着巨大的心理压力

随着社会转型、企业改革调整带来的优胜劣汰的竞争压力，女职工面临着工作和家庭的双重负担，女性与生俱来的心理特点使其心理压力倍增。一方面，工作生活压力不断增长，另一方面，缺乏有效缓解压力的方法，女职工的心理卫生状况不容忽视。

（二）心理需求多样性

女职工有各种不同的需求，有些是基本的、共性的。具体有：

1、来自农村及职工家属的一线女职工思想单纯、勤劳简朴，文化水平不高，只能从事简单的卫生保洁等工作，她们渴望被认同，追求平等的意识较强。

2、20-35岁的年轻大中专院校毕业生，主要为从事幼儿教育年青教师。她们朝气蓬勃、精力旺盛，个性鲜明，特立独行，对工作生活满怀热诚，对事业的态度有着自己的判断和思维方式，创新能力强，追求自我价值的实现；给予她们应该是足够的尊重、理解、宽容、倾听和引导。

3、35-45岁的女职工成熟干练，沟通能力强，积极性高。她们大多承担着繁重的工作任务，她们大多是社区服务中心的业务骨干、班组领班等；工作中，需付出心智和精力；工作外，需操持家务，抚养孩子。她们时常面临着家庭、工作平衡的难题；她们的最大需求是工作和生活上得到关心和帮助。

二、加强女职工思想政治工作的措施

在企业不断改革和发展的新形势下，女职工队伍的现状和生存环境的变化，为企业工会女工委员会工作指明了方向和目标。女职工干部应解放思想，更新观念，积极探索新形势下企业女职工的思想政治工作特点，全面掌握女职工观念、心理的变化及他们复杂的内心世界，高度重视女性的精神和物质需求，才能更好地发挥思想政治工作的强大作用。

（一）把握不同层次女职工的思想脉搏，有针对性地开展思想政治工作 工会女职工干部要经常深入基层，倾听女职工的所思、所想、所感，帮助她们排忧解难，缓解心理压力，排除心理矛盾，达到心理平衡，使她们最终以平和、愉悦的心情面对工作和生活。

1、来自农村及家属的一线女职工渴望被认同，追求平等。在工作中，社区中心采取定期或不定期加强对她们进行技能培训，积极履行民主管理，发挥维权帮扶职能，为她们工作创造条件条件，实现同工同酬，体现公平公正的原则，让其感觉到自己被重视，价值得到单位、矿区家属的认可，让她们时时感受到组织的温暖。

2、对于主要从事幼儿教育年青教师群体。要激发她们在岗位上作奉献的工作热情，培养其岗位奉献精神，使“自强、自尊、自信、自立”成为生活信念。一方面积极鼓励年青教师结合本职工作自学成才，参加各种远程教育，提高学识水平，提高自身的理论、业务水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让年青教师多参加一些相关知识培训，及时“充电”，提高了自身的综合素质，更好地服务好矿区幼儿教育工作，逐步实现自身的价值。同时，通过“八

必访”活动，开展谈心、拉家常、组织文体活动、技能展示等进行思想、感情的交流使之产生共鸣，创造一个和谐的环境气氛，寓教育于无形中。

3、35-45岁的女职工成熟干练，沟通能力强，积极性高，在家上有老下有小、而且是社区服务中心的业务骨干、班组领班等；对于她们，社区服务中心要在生活工作上关心她们，通过薪酬设计、绩效考核等激励方式，激发她们的工作热情和潜能，发挥她们的优势和长处，让她们在工作岗位上发光发热，更好地为企业服务；另一方面，鼓励 “传帮带” 培训年轻人，让她们把自己多年的经验传授给其他职工，让她们感受到自己的价值，鼓励她们为企业作贡献。

（二）采取多种形式，全面提升女职工素质

一是提高女工思想道德素质。从加强女工的思想品德、职业道德和社会公德教育入手。教育女工拥护党的政策，关心企业发展，遵守企业的规章制度，把自己的命运同企业的命运紧密联系在一起，在女工中形成用心做事、激情工作的良好氛围。二是提高女工文化知识素质。通过在女工中开展读书活动和举办培训的形式，教育女工树立终身学习、不断地学习的意识，通过学习扩大女工的知识面、提高知识水平和整体素质，从而提高女工分析问题、解决问题的能力，适应企业的需要，跟上企业发展的步伐。三是提高女工技术能力素质。鼓励女工熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，在工作上独当一面，立足岗位，勤思考，善钻研，创新开展工作，使自己的工作不断进步。四是提高女工心理素质。

（三）丰富载体，实行“岗位建功”行动。

调动女工岗位建业的积极性，要在女工中提倡“精一门，会二门，学三门”，倡导积极进取、努力拼搏的精神，探索女工建功立业竞赛的方式、通过创造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，从而实现女工岗位有标准、有创新、有成绩。首先应根据女工的需求，有计划地组织女工进行岗位培训，满足女工的求学欲望，使女工进一步充实自已，工作起来更加得心应手。其次要通过实施女工岗位技能练兵活动，发动广大女工立足岗位做奉献；同时，围绕企业的中心工作，围绕职工关心的难点、焦点问题，发动女工在献智慧、献良策上动脑筋，进一步增强女工参与企业建设的热情。

（四）亲情奉献，开展“爱心协管”活动。

女工在矿井安全工作中不仅要充当好安全“宣传员”，还要当好安全“后勤

员”和“亲情员”，广大女职工要不断创新活动形式,开展内容丰富的安全协管活动.充分发挥女工家属的作用,为矿井实现安全生产起到良好的促进作用。在家庭中要扮演好妻子的角色，吹好安全“枕边风”，常敲安全“警钟”，力所能及的干好家务，让每名职工在工作中无后顾之忧，开开心心工作、安安全全回家；同时，各协管组织还应经常深入到社区中心各班组宣传安全知识，开展送温暖、嘱安全活动，拉近女工与班组职工之间的距离，使女工们充分认识到安全工作的重要性。同时也使广大社区职工们知道，他们在工作中默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。由此不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是她们还会在安全宣传工作中发挥着不可低估的重要作用。

（五）女职工干部要更新观念，提高履职工作水平

新形势下的女职工工作，要求女职工干部要进一步解放思想，强化机遇意识、创新意识，努力成为精通业务具备现代管理知识、熟悉法律法规、敢于依法为女职工维权的复合型干部，真心实意为女职工办实事、办好事、做女职工的“贴心人”。对工作成绩显著，学业有成、家庭幸福的女性，女职工干部要做好支持、宣传、鼓励工作，为女职工树立妇女能顶“半边天”的先进典型；对一些工作失意，婚姻生活失败的女性，女职工干部要伸出关爱的双方去疏导、教育、安抚她们，让她们在组织的支持和帮助中重新振作起来，尽快走出误区。

总之，在新形势下开展女职工的思想政治工作，就必须要以人为本，重点围绕不同层次女职工所需所求、所关心的热点和重点，围绕女职工实际生活中的问题和困难，从实际出发，解决实际问题，使女职工以良好的状态和较大的责任感投入到企业的生产生活中，真正发挥“半边天”的作用，进一步促进企业和谐稳定发展。

参考文献：

[1]生命线的辉煌，2013年12月，煤炭工业出版社

[2]煤炭职工职工思想政治工作研究 2001年12月，煤炭工业出版社

[3]社区服务中心职代会工作报告

作者简介：刘琼珍，女，汉族，云南武定县人，现在社区服务中心工作。