新员工职业化训练营销售话术
销售新员工职业化训练营销售话术要点：
一、课程价值点：
新员工职业化训练营价值点一句话说明：
1、把社会自由人，训练为公司职业人！
2、把业余选手，训练成职业高手！
3、通过职业训练，让你的团队真正理解什么是专业、商业、敬业！
4、最大程度节约员工入职后的管理成本！
二、课程说明：
时间：2天时间、加一次沙龙辅导，现场训练、体验真正的职业化
授课人：三位锡恩职业化训练方面的特级培训师授课，全新体验职业化
内容快速描述：从法律底线、到商业交换；从信托责任，到敬业精神；从专业选手，到九段员工；从职业保健、到角色转变——经典训练、实战操练，让新员工从自由大学生，转变为职业的员工；让江湖大佬转变为职业经理人，真正的职业化，是训练的结果，是成功的保证！
与其他职业化课程的区别：全新的职业化训练课程，远远超越以往仅仅是将职业化理解为商务礼仪的培训；远远超越将职业化空谈不落地的理念宣导——清晰的标准、明确的规则、实操的方法，让团队找到职业化的真正突破口！
课程学员对象定位：针对入职企业半年内的新员工，以及企业中立志成为职业化标杆的骨干员工！
课程价格定位：锡恩公开课历史最低价——价格最优惠、价值最超值的经典课程，成长型企业走向正规化的不二选择！
三、课程销售对象注意要点：
老客户：
告之新课程与过去课程的关系。锡恩历史上继《团队执行力训练营》之后的又一经典力作、组织成功学系列的王牌课程！执行力打造了，接下来是标准化，职业化、逻辑紧密的新阶段训练！
三位熟悉的特级培训师最新力作，苦心研发的经典结果！
三位老师对您提出郑重的邀请，这次课一年只办两期，您一定得来！
对老客户强调课程价值点、强调讲师效应、强调终于有机会来帮你们训练员工层的团队了！
新客户：
强调不职业带来的痛苦，DM宣传资料上有一些介绍、强调锡恩对职业化6年研究的精华，将在今年倾情奉献！
强调课程的价格优惠、低端。
强调客户见证
四、课程价格优惠说明
原则上，规模100人以上的企业，职业化套票销售定位在30张以上。
五、课程邀请总裁的话术
1、总裁一定要亲自带团队来，总裁不来，团队不让入场。因为只有总裁来了，新员工团队心中才有底气，学习的结果和效率才会真正有效。
2、晚上为总裁准备了量身定做的打造职业化团队的沙龙。
3、总裁选择新人苗子的好机会。
4、总裁做文化推动，通过新鲜血液，刺激原有团队焕发狼性和创业精神的最好契机。
六、制造稀缺和讲师价值
1、我们这次课只招1000人，现在已经招了800多人了，位置紧张，请迅速决定。
2、今年只办2次，锡恩无数老客户疯抢名额，对价值的认同度极高，机会已经不多了。
3、3位特级培训师深入企业做了大量的调查和训练，总结出的职业化经典内容，非常实战，国内绝无仅有！
4、咨询式的训练，现场大量互动，让大家学了马上就可以用，非常实战。
七、成交催单话术：
1、这次课程门票很紧张，你必须抓紧报名交款了，1000人的会场，我必须想办法把您的团队安排得尽量靠前，这样可以得到更多的训练机会！
2、5月19号就要开课了，上课前我们得做一些职业化的预热和辅导，这需要提前一周，请抓紧报名交款，我们好进行专业的课前辅导。
3、您看是否尽快确认参会人数，我好为您提前安排这么多人员的各种要求？
4、我已经给某某老师提到您要带团队来了，某老师很高兴，期待到时候见面与您细谈，怎么样，赶紧确认人数吧？是40个还是50个？