维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（摘要） 　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　(206年3月)0

　　

了为助帮级各会工女工职员委会广和女大职依法维工护女工职合的权益法和特利益，殊南市京总会女职工部工《从会工》、《劳法法》、《妇动女益保权法》障《、职女劳动保护规工》等相关法律法定中规录摘下以条，供款行使用执

。　　一依、维护女法职工的法权合益

　《中　华人民共和妇国权女保益障》法从六个方面障妇女保合法的益。

　　权、1政权治利

　　、文2教育权益化

　　3、劳动

和社保障会权益

　　4、财

权产

益

　5、　身人权利

　

　、6姻家庭婚权益

　

　、依二维护法女工的特职利殊益

　　、1依法护维职工的特女殊权，益实有落关动合同的劳定。规

中华《人共民国和妇女权益障法》第二保十条三二款第各单位在 录女职用工时，应依当与其法订签动劳聘用（）同合或者务协服议，劳（动聘）用合或者服同务议中不协规得定限制女工结职婚、育的内容。

生

　　、依法维护2职工的特殊权女，落益实五期”“职工女劳保护的动定。

　　规1）不（解除得三期”“孕期、产（期、乳期哺女）职工的劳动同合

　

　中华人《共和国劳民法》第动三章二十九条第第三 女款职在工期孕产期、、乳哺内的期,人用单不得位据本依法二第十六、第二十七条的条规解除定劳合同。

动　

　中华人《共和民国妇权女保益法》障二第七条 任何单位十得不因婚结、怀、孕产、假哺乳等情，降形低职女的工资工，辞退女工，职单解除方动（聘劳用）合或同服者协议。但是务，女工职求要终劳动（聘止用）合或者服同协务的除外议

。　国务　院《职工女动劳保规护》第定四及江苏条《女职工劳省动保护法办第五》条不 在女得职工孕期、怀产、期乳期降低其哺本工资基、或者解除劳动同合。

　

　《南京改市企业革体合集同第五》第二章二条第十五 款参加生育险，甲方保应按时足、缴纳生额保育险费。职女工在孕期和府规政的产假、定乳期哺，间按规享受有关定待遇，在期间甲此方不得除与其的解动劳系关。

　（2　关）于女工孕期职动劳保的护定规南。市京关《贯彻女职于工劳保护法规动关问题的通知有 》女在工职怀孕、产期、期乳期哺，除《江苏按女职省劳动保护工办》法第条五行外，执并得不因职女怀孕工和乳哺影响而们的晋级她。江省苏《女工职动保劳护办》第法八条 已婚对孕、怀未孕和乳哺期女的职工单，位将应暂其调离时下列业：作铅冶的炼、浇铸铅，粉产；生纯苯的生产、回；汞的生产、蒸收馏、回

收；镉的产生二；硫化的碳产生超过卫生保；要护求剂量当量的限的值射性作业；其他放显明危害性生女机能、影响下一理代康的有毒有健害业作国务。《院职女劳动保工规护定》第条七女 职在工孕期怀，所间在单不位安得其排事从国规定的家三第级体力劳强度动的劳和动孕禁期从事忌劳动，的得在正不常劳动以日外长延动劳时间；对能胜不原劳动的任应，当根医务据部门的明证予以减轻，劳动或者量排安其他劳。怀孕动个七月以上（含个七）月女职的工一，不得安般其从事排班夜动；劳在动时劳内应当安间一定的休排时间。息孕怀女职的，在工动劳时间内进产前检查，行当应作算动劳时。间苏省《江职工女劳保动办法》第护条 对九孕的怀女工职不得排其从事安国规家的第三定级体劳动强度的劳力和孕期动禁忌事从的劳动对。从事常弯腰、经攀、下蹲高、抬、举运搬等易容引流起产、产的作业的女职工，经早医疗位证明单，暂应调做其他时作工或酌减轻情其工作量对。孕怀女的工不职得安排加班点加其，劳在动间时进内产前检查，应算作劳行时间，并扣动相除的应动定劳。额怀七个月孕以上（七含个月）的女职，一般不得安工其排事从夜劳班动在。劳动间时应给内予工间休息一小时，并除相扣应劳动定额。上的班有确困者，经本人申请，单难位批准，休产可前假十六。休假期天，其工间不得低资百于分之十。南京八《市关贯彻女职于劳动保护工规法关问题的有通知 怀》孕女职的工前检查，定产为十一次每，半次天，算作劳动应间时，并扣相应的劳除定动。额有如殊特况，情据根医部务门明可增加次证数。

　

　（）关于女3工产职劳期保护动的规定国。院《务职工女动保护规劳》第八条定 女职工产为九假天，十中其产休前十五天假。产难，的加产增假十天。五胞胎生多的，育多每生一育婴儿个增加产，十假天。女五职工怀流产的孕其，在所单应位当据医务部门的证明，给根一予时定的产间。江假省《苏女职工劳保动护法办第》十 条职女的产假工得不于九十天少其。产前休中假五十。天产难，的增产加假五天；多十胎胞育生，的多生育一个每儿婴增加，假十产天。怀孕三个月以五内产流女的职，根工医据单疗的证位，给明二予至十三十天产假；的三个以月七上月个下的以，假产十二天四七；月个以上的，产九假十。天产期满恢复假工时作，许允一有至周的时间逐步二恢原复定的额作工。《量南市京口人计与生育划规》定第十二五条符 合育晚龄年夫的，女妻方享受可假一产二百天十含法定（产九假天）十，方可享受男护假十理天

五。上休假期述间视作勤，不出影响工资奖金及福、利遇待。　　4）关于（职女哺工乳期劳保护动的规定。国院《务女职工劳动护保定》第规九条有 满一周不岁婴儿的职女工其所，单位在当应每班劳在动间时给予内两次哺乳含（人工养）时喂，每次三间分十钟。多胞胎生育，每的哺乳多个一儿婴每，哺次时乳间加三增十分钟女。工每职劳班时间动的内两次乳哺间时，可合以使并。哺乳用间时在本和单内哺乳位往返途中的间时，作算劳时动。间国务院女职《劳工保护动定规》十第 条职工在女哺期乳内，在单所位不得安其从事国家规排定第的三级力劳体动度强劳动和哺的期禁忌从事的劳乳，不得延长动劳其时动，间一不得安般其排从夜班事动。江劳苏《省女工职劳动保办法护第》十条一有不满 周一岁婴儿女职工的，班每动劳间内给予两时哺次（乳含工人喂）养间时，每三次分十。钟胞胎多生育，的多哺每一个乳儿，每婴哺次时乳增间加十分钟。三女工每职劳班动间内的两次哺时乳时，可以合间使用。哺并时乳和间本在单内位乳往哺途中返的时，算间作劳动间时，并除相扣应劳动定的额婴。满周儿后岁，经医单位诊疗为体弱儿的，可断长哺延期，但以乳不超过半年限。为江苏省女职《工动劳护保法》办第二条十女职 工哺在期乳内单，位不得排其安从国事家规定第的三体级劳动力度强的动和哺乳劳禁期忌事的从劳动，得延长其劳动时不，间一不得般安排从其事夜劳班动。上有困难班，者经人申本，单位批准，可请半休的哺年假乳工资，低不百分之八于。

十　

　（5关）女职于工经期动劳护的保规定国。院《务女职工劳保动规护定》第六条 职女工月经期在间，所单位在不安排得从其事高空低温、、水和冷国规家定第三的体级劳力强动度劳动。江的苏省女职《工劳动保护办》法七条 女职工第月经在间，期所单位在得不安排从其事高、低温处冷、水野、和外国家规的定第级体力三动强度劳的劳动应暂时调，做他其工，或给作予假一至公二。对其天工种的女职他，工经过多月因痛经或不坚持工能作的经医疗单，位明证，给予公假一天。南市《京于贯关女彻职劳工动护法规保有关题的通知问》直接 从生事产经、、服营务动活的女职工，月在期经，间享可经受休假一天期作，假公处理但不得，计使用累，位单也不以经得补济贴办法的代。替生部、卫劳动部人事、、全部国工总会、全妇国《联职女工保健作规工》第定条第七款 四患有度痛重及月经经过的多职女工经，医疗妇或保幼机构健诊确后，月期经间可当给适予1至天的休2。（假）关6于女工职更

年期劳动保的护规定。江苏省《女职劳动保护工办》法十四条第女 职患有更年期工综合者，单症应位当减少适工作其。量京市南《于关彻贯职女劳动工保法规护关问有题通的知 各单》要做好对位十五周岁四以更年上期女职工保健工的作，有条件可在每班劳的动时间内给予两工次保健间操间，每次时三十分钟，得不并使合。用

　3　、依维护女法工的特职权殊，落益实有女关职工生保健的卫规。江苏定省《职工劳动保护办法女第十五》 条各单位应切做好女职实工生保卫工健。　　　作（一）对女职工行就业前进健康检，查患有对职禁业症者忌不，得安其排事禁忌从的劳。（二动）规按定行进定健期康查，对检诊确有职业病患，应积极予者治疗以，将并其离调岗位，原妥安排善作。定期工康健查检公假按理。处（）三少至两年每女对职（含退休工职女）工查普次一女病。妇普妇女查按公病处假。

理

　4、依法维　护职工女的特权殊益落实，有关职女工忌从禁的劳事规定动。国务院女职《工动劳护规定》保第十条 六职工女生因特理禁点从忌劳事动范由围劳动规定。部国院《女务职工劳保护规动》定五条及江苏第《女职工劳动保护办法省》第六 条禁止排安女工从职矿事井下山、家国规的第定四体级力劳动强度的劳和其动女职他工禁忌从的劳动。事苏省江《职女劳工动护保法》第办十二条二 职工因生理特点禁女忌从劳事动的围，按劳范动部的规执定行。

　5、　法维护依职女工特的殊权益落，实关有女工劳动保护设职的施定。规务国院女《工劳动保职规护定第》十条 女一职比工较多的位应单按当照家国关有规，以定办自或者联的形式办逐，步设立女工卫职生、室妇休息室、哺孕乳室托、所、幼儿儿等园施设并，善解决妥女工在生理职生、卫哺、照料婴乳儿面方困的难。苏江《女省职工动劳护办保》第四法条各单 应位极改积劳动善条件为，女职创造安全工、明文的劳环境。动苏江省《女职劳动保护办法》工第十条 女三工职较多单的位，应照国家按关有规定以，自或者办办联的式，建立有形专人理的女管职卫工室、生妇休孕室、哺乳息室托儿所、幼、园等儿设。（一）施女工在职一百人上的单位，以应女职设卫工生室女职工；在十人四以、上百人一以下的位单应设置简，易水温及冲箱洗；器流动分或工作散单位的，发可单人自用冲用洗。（具）二有名以上五乳婴哺儿的单位应哺乳室设（。）三有二十名以上幼的单位应儿设儿所托

。　　、依法6护女维工职的殊权益，落特有关实职工计女生育划的规定。

　　《中华民人共国和口与人划

计生育》法二十六第 妇条怀孕、生育和哺女期乳间按照国家有关规定，受特享劳动保殊护可并获以帮得助和补。

偿　　民公实计行划生育术手，受享国规定的家休假；方地人政民可府以予奖给励。

　　江苏省《人与口计生划育例》条二十一第条男年 满十五二周岁或女者年满十二周岁初婚三为，晚婚女年。满二十周四初岁次生育的，者或满二十三年周结婚岁怀后孕的次生初，育为育。

　　《晚江苏省人与口计生划育条》第例三十条对 晚婚的延，长假十婚天夫。双方晚妻的，婚双享受；一方晚方婚的一，方享。受

　　

晚对的育延长，女方假产十天，三予给方护理假男十天。

　　前

两规定的款期视假出勤，为不响影资工、奖及金福待利。遇

　　江《省人苏与口划计生条育例》四第一条 十接节育受手术公民，的医疗单凭位证的，可明按照以规享定相应的受期假。

　　《南

市人京与口计生划规定育》十八条 凡采第取孕措避施失意败妊娠外并止妊终娠的可，医疗保凭健机证明按规定构受相享应的期。假加参生保险育的休假期间，工资的有关按定由生规育险保金支基付未参加生。保险育，休的期间的工假由资位单付。支

　

　《京市人南与口计生划育规定第》二十条 符合五晚年婚龄依法登记婚结的婚初妻夫，享受婚假十五天（可含定婚假法三天）。

　　《南市京口与计人划育规定》第二十九条 生生独子女入园、入、入学费托用按关规有给予定销。报

　独　生子女的医疗用，按独生费子父女单位母的职工医疗标同准等享至受八十周岁（参加工作已不的享再）受

。　前两　款用费由，独子女生母父双方在单所负位担。份年逢时单由男方单支付位年份，逢双由女时单位支付。丧方的由偶方单位一负。担

　上　述料资上网已，如需用使请登，南陆市总工京网会：站

　

1、　打开市总会网站 工tth:p//ww.wjghno.rg

　2　再、击点女“天工”——“权地益维”

　护3、　打《开维护女职工合法权益和特利殊的益法法规》

律