职田中学青蓝工程
职田中学2014—2015学年度青蓝工程实施方案
为了发挥学校教育资源优势,全面提升教师队伍水平,促进青年教师尽快成长,特制定此方案。
一、指导思想
以十八届三中、四中全会精神和科学发展观为指导,以学校内在需求为导向,以“三名工程”为动力,以培养中青年骨干教师为重点,全面提高教师整体素质,努力建设一支“政治坚定、思想过硬、师德高尚、从教廉洁、爱生爱岗、敬业乐教、治学严谨、知识渊博、业务精湛、善于创新”的高素质教师队伍。扎实开展以“师徒结对、同伴互学”活动为主的青蓝工程,为稳步推进学校发展提供保障。
二、工作目标
1、大力提高教师的思想素质和业务素质,牢固确立质量意识、服务意识。
2、具备终生学习的愿望和能力,不断拓宽知识范围,提高业务水平。
3、掌握必备的现代教育技术,具有一定的教科研能力,勇于探索创新。
4、加大骨干教师的培养力度,充分发挥骨干教师的榜样和示范作用。
5、促进教师队伍的均衡发展,全面提高教师队伍的整体素质,使为人师表、师德高尚、学识渊博、业务精湛成为每一个教师的不懈追求,全面提高我校实施素质教育的水平和教书育人的质量。
三、结对对象
我校在岗教师
(一) 导师条件
1、以培养教学能手为目标的导师:教研组长、备课组长、校级以上学科带头人、骨干教师,参加县、市优秀课评比获得二等奖以上的教师。
2、以培养管理能手为目标的导师:优秀班主任并具有五年以上班主任工作经验。
3、以培养科研标兵为目标的导师:具有较高的理论素养,从教以来有三篇以上论文在市级以上刊物发表。
(二)徒弟条件
1、具有一定的理论功底和业务修养,虚心好学,勤于思考,善于钻研,勇于实践。
2、具有良好的职业道德。
3、具有强烈的事业心和责任感。
4、热爱教育事业。
四、结对原则
1、自愿与统筹相结合(个人申报—学校统筹—征求双方意见—签定协议—开展活动)
2、短期与长期相结合
五、基本职责
1、导师
要做到“三带”:带师---敬业爱岗,无私奉献育德之道,为人师
表:带师能—掌握教育教学基础知识与技能。
(1)认真贯彻、模范执行师德规范,努力学习进行教育理论,更新教学观念,切实做好指导工作。
(2)耐心细致地做好青年教师的思想工作,以良好的师表形象感染青年教师,以爱岗敬业的言行鼓舞青年教师,使徒弟学会教书的同时学会为师,引导徒弟健康成长。
(3)指导徒弟合理安排工作计划,有序地开展教育教学和教科研活动,指导他们在教育教学教科研上取得成果,帮助他们解决在教育教学中遇到的困难。
(4)调动和保护徒弟的工作积极性和主动性,及时帮助徒弟解决教学中存在的问题和纠正不良倾向,并对徒弟提出评定意见。
2、被指导教师(徒弟):
要做到“三学”:学思想---教育教学理念;学做人---为人处事,为善,求真;学本领---教育教学基本功。
(1)尊重指导教师,认真完成指导老师安排的每一项任务,主动向指导教师汇报思想工作情况,谦虚谨慎,勤奋好学,不断提高业务能力。
(2)认真学习新的教育教学理念,转变观念,在实践中自觉贯彻、主动探索。
(3)了解学生、热爱学生,耐心细致地做好学生的思想工作,以良好的师德影响学生。
(4)新教师力争一年胜任;二年提高;三年成为学校学科骨干;有几年教龄的徒弟力争一年内提高,两年在原有基础上有明显进步,
成为骨干教师。
(5)积极主动参加校内教科研活动和各类教学东基本功竞赛。
(6)徒弟不但要注意总结导师好的经验,把它上升到理性的高度,较多较快地了解、掌握新的教育教学理论和信息,与师傅形成优势互补态势,找同科同事教案中的优点和教改中的亮点,促进自己较快地成才。
六、工作要求
1、导师
(1)向徒弟介绍教学经验,提供教学信息,推荐学习文章,使其开阔视野,不断充实。
(2)每两周听徒弟课不少于1节,认真作听课记录,对照一节好课的评价标准认真评课,评议优点,做好评课记录,写出指导意见,学期末上交备查。
(3)精心指导徒弟备好课,认真审查其教案,不合格教案一律不允许进课堂。每周重点审阅徒弟1课时教案,给予悉心指导。
(4)认真检查徒弟批改作业是否认真,批改数量、质量要达到基本要求,讲评是否有针对性并提出改进意见。
(5)每学期指导徒弟上1节组内研讨课,1节提高课。
(6)指导徒弟积极参加教学教研活动,参与话题研究,认真撰写教学反思和小论文。
(7)每学期末对徒弟作出一次综合评价。
2、被指导教师(徒弟):
(1)积极参加教科研活动和教研活动,虚心接受指导老师的指导,
经常主动地向指导老师请教。
(2)徒弟每学期在组内上公开课不少于2节,虚心听取同行及师傅的意见并写好教学反思。
(3)加强学习,注意积累资料,写好学习笔记。每学期所撰写的教学反思,教学体会,教学随笔等,学期末在学科组座谈或交流。
(4)主动邀请指导老师审核自己的教案,听自己的课,看自己的文章,修订班务计划及教学等。
(5)班主任每一学期展示1节较高水平的班会课,结合学校德育研究课题撰写一篇德育论文。
(6)主动听课,每学期听师傅及其它老师的优秀课不少于15节。认真撰写听课、评课记录,学期结束前上交听课记录,以备检查。
(7)每学期徒弟要写一篇经验总结和拜师心得。
七、管理与考核
由学校教导处牵头,教研组共同管理与考核。
1、强化目标考核根据师徒结对协议,同行评、学生评;看资料,看成效等对师徒结对工作进行目标考核强化对师徒职责、成效的捆绑式管理、考核与评价。(徒弟的教学成绩以学期末统考及中考为主)
2、实行动态滚动管理实现培养模式为动态培养模式。每一阶段师徒结对工作结束,要求每位徒弟根据自己的实际,分析自身的优势和不足,明确今后结对的方向及预期的目标,从而实现对师徒结对工作的动态滚动管理,实现我校教师队伍素质的动态提升。
3、建立完善的师徒结对档案为师徒结对工作建立完善的档案,记录师徒成长历程,作为晋职、评优的依据。
八、奖惩
1、奖:对在师徒结对工作中配合协调,徒弟教育教学有明显提升的设“导师奖”和“优秀师徒奖”,给予师傅一定物质或精神奖励。
2、惩:对师徒结对工作持消极态度,师徒配合不好,师徒教育教学成绩未有明显进步或仍位居全校后列者,年终业务考核师徒的教学教学基本项考核中扣除一定分数,在教师综合考核中并不评定优等次。
考核细则
导师 徒弟 学科组长 校考人
附:
师徒结对安排表