职业性别隔离现状访谈
职业性别隔离现状访谈
职业性别隔离是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象，它突出地表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致；并且如果说某一职业员工的人数按照其职位、责任、收入等因素形成一个金字塔形的话，那么在几乎所有职业（包括女性职业）中，在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，女性人数所占比例低于男性人数所占比例，并且越往金字塔的上方走，存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。职业性别隔离分为水平隔离和垂直隔离两种。水平隔离是指男女劳动力在社会声望和地位等处于同一水平的不同职位、职业和行业的就业隔离分布状况；而垂直隔离是指男女劳动力在社会声望和地位等不同的职位、职业和行业间的隔离分布。
我们采访了从山东农村去北京打工的小张。希望从他的城市谋生经历，了解他们的工作状况和职业理念，以期为职业性别隔离研究提供有价值的参考意见。
小张，男，22岁，高中学历，在多家企业工作过，现在在北京中关村的一家私营企业（IT ）工作。
问：你外出打工也有两年多，希望可以跟我谈谈你的工作情况。
答：好的。我现在在北京的一家私人企业工作，做技术支持、现场施工，属于IT 行业。虽然行业前景发展很大，但由于公司太小，提供不了好的发展平台，对我个人的发展和成长来说，都不太好。但是，总体而言，感觉还是可以的，毕竟相对于家乡，我拿的工资还是蛮高的，每个月可以拿到2，500元左右的工资。在待遇方面，我还是比较满意的。
问：你们公司在这个职位上的招聘有什么要求？
答：职位要求有一定的工作经验，高中学历以上。技术方面的工作，企业很少过问学历的。工作经验非常重要。还有写明只要男的，因为是属于IT 行业，他们一般不招女的。招来的女性主要是负责接待工作，技术性的工作就只要男的。
问：你现在这份工作写明只要男性，你觉得合理吗？
答：不合理，因为现在讲求男女平等。我在北大青鸟学网络工程师，学了七个月。一边工作一边上学，考证的过程中，我们班40多个同学，一共就两个女生，将近40个男的，毕业后我问了这两个女同学在做什么，一般都在做销售，她们做的销售不像我们的安防工程销售一样，我们这种需要商务运作，她们做的工作就跟卖商品一样，虽然同样属于IT 行业，如到某某公司卖电脑，这个不需要什么技术含量，只要客户来了，负责接待一下，然后给客户介绍产品就行。虽然我个人觉得不合理，但这是公司的要求，我们也无力去改变什么。
问：中关村的企业为什么不愿意招收女性，而招来的女性更多只是从事端端