内控制度-工作人员考核办法
XXXXXXXX工作人员考核办法
为进一步加强和规范XXXXXXXX工作人员考核工作，完善XXXXXXXX工作人员考核制度，依据《北京市事业单位工作人员考核试行办法》规定，结合XXXXXXXX实际情况，特制定本办法。
一、考核范围：XXXXXXXX在编在岗工作人员
二、考核内容
考核的内容应与岗位的实际需要相符合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。
品德：主要考核职业道德的表现，以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现。
能力：主要考核适应本岗位的工作能力以及创新能力。
知识：主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识。专业技术人员增加考核参加继续教育学习的情况。
业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。
三、考核标准
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。
合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务。
基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。
不合格：品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务,或在工作中造成严重失误。
四、考核程序
考核分为日常考核、月考核和年度考核。日常考核和月考核由各部门根据工作完成情况和出勤情况进行考核，并结合XXXXXXXX相关管理制度规定执行；年度考核是对工作人员进行的年度综合评价，与日常考核相结合，在每年年末进行。
年度考核程序：按《事业单位工作人员年度考核办法》及聘用合同约定进行考核。
1、个人写出年度工作书面总结；
2、部门领导在听取群众意见的基础上，根据个人平时表现及总结，初步提出考核等次，并按时将年度考核登记表交至科技科，最终由党政班子会审批；
3、科技科公布年度各部门考核情况。
五、考核等级评定条件
1、病事假累计超过半年以上的人员不参加考核；
2、评“优秀”者全年不得有病事假及旷工；
3、全年病事假累计超过半个月，不得评为合格，根据个人表现可评为“基本合格”；
4、对表现极差又暂不宜评为 “不合格”的人员，可评为“基本合格”（以示警告，若第二年仍表现较差，无明显改进的可评为“不合格”）；
5、各部门“优秀”等次人员占本部门在职人员总数的比例为15%；
6、新参加工作的人员在见习期和学徒期内参加考核，只写评语，不确定等次。
第六条 考核奖惩
年度考核“合格”、“优秀”者，兑现年终绩效工资；“优秀”者，在政策允许的范围内，给予一次性奖励；无故不参加考核人员和考核结果为“不合格”的，不发年终绩效工资；见习期和学徒期人员兑现的年终绩效工资为年终一次性绩效工资核发基数的80%。