海南省特殊工种提前退休申请审核表
海南省特殊工种提前退休申请审核表
姓名 单位名称 出生年月 年 月 姓别 身份证号码 参加工作时间 联系电话 工作单位 岗位 年 月
起止时间
参 加 工 作 经 历
本人承诺所填写的个人信息和提交的证明材料真实准确, 如有弄虚作假 和伪造之处,由此造成的后果,本人自愿承担责任。 承诺人: 年 (按指纹) 月 日
个 人 意 见
单 位 意 见
初审人:
,单位领导签名:
年 月 (盖章)
日
参 保 所 在 地 人 社 局 意 见
特殊工种种类: 从事特殊工种年限: 出生年月: 缴费年限: 初 审 人:
,复
核
人: 年 月 日 (盖章)
审 批 机 关 意 见
特殊工种种类: 初 审 人: 出 生 年 月: 初 审 人:
,从事特殊工种年限: ,复 核 人: ,缴 费 年 限: ,复 核 人: 年 月 日 (盖章)
- 02-10 关于严格特殊工种提前退休问题的通知
- 04-23 某矿职工内部退养管理办法
- 03-21 人事代理程序
- 09-28 教育事业单位岗位设置管理实施方案
- 05-05 公司企业人事管理制度
- 01-05 公司人力资源部职责
- 12-02 勘测设计院制度(全套)
- 05-16 公司薪酬管理制度
- 10-20 XX县关于进一步做好就业再就业工作的实施意见
- 01-14 劳保福利管理办法
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各有关单位: 为了加强对企业从事特殊工种职工提前退休工作的管理,规范企业及职工办理退休行为,保持退休政策的连续性,维护社会稳定,促进经济发展,缩小养老保险金收支矛盾。现就我县从事特殊工种职工提前退休工作有关问题通知如下: 一、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限(特繁满xx年、高温高空满9年、有毒有害满8年)的职工,可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理 ...
我矿于20xx年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来,对精干职工队伍,提高劳动生产率,增强企业竞争力,保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展,职工收入不断提高,现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化,原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神,结合企业实际情况,在广泛征求意见的基础上,特制定本办法。 一、办理内部退养的原 ...
人事代理程序 一、受理档案程序 (一)单位人事档案代理 1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件,承办人证明和身份证复印件; 2、提交代理人员花名册; 3、调档、审档; 4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》; 5、在综合科交费; 6、填写人事代理登记表,办理其他相关代理手续,档案转入档案室。 (二)个人人事档案代理 1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理 ①到市人事局培训教育科或市教育局人 ...
教育事业单位岗位设置管理实施方案(试行) 为深化教育事业单位人事制度改革,健全建立聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理科学化、规范化和制度化,根据晋中市人力资源和社会保障局、晋中市教育局《关于印发晋中市中等职业学校及普通中小学幼儿园等教育事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》(市人字【20xx】15号)和xx县委组织部、xx县人事局《关于印发<xx县事业单位岗位设置实施方案>的通知 ...
人事制度(一) 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部, ...
1.负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查.录用和新工种.新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训. 2.负责编制年度劳动计划.工资基金计划和季.月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施. 3.负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作.负责归口办理使用临时工.季节工.外包工的各项手续及档案管理工作. 4.负责做好职工晋级.工资调整和
序 制定《员工手册》是本院实施科学管理的重要手段,它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定,它是本院集多年照章办事、依据规章制度实施经营管理的经验结晶,每个员工必须严格遵守,认真执行。 《孟子•离娄上》说:“不以规矩,不能成方圆”。画圆少不了规,画方少不了矩,规和矩 ...
公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 1、1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益; ⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制; ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1、2依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度。 第二条适用范围 本管理制度适用于公司全体人员,其他 ...
关于进一步做好就业再就业工作的实施意见 县劳动保障局县发改委县经贸委县物价局县教育局县监察局 县民政局县财政局县建设局县农业局人行安吉支行县国税局 县地税局县工商局县统计局县编委办县总工会团县委县妇联 (20xx年九月六日) 为认真贯彻落实国务院、省、市关于进一步做好就业和再就业工作的有关精神和《安吉县人民政府关于进一步做好就业和再就业工作的实施意见》(安政发〔20xx〕51号,以下简称《实施 ...
劳保福利管理办法 第一条为规范公司劳保福利管理工作,统一劳保福利标准,合理发放、使用劳保福利用品,根据有关规定并结合公司实际,制定本管理办法。 本办法适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。 第三条劳保福利管理工作归口综合管理部,党工部和人力资源部负责监督审核。 劳保福利包括劳保用品、防护用品和福利性用品三类。 1、劳保用品一般包括工作服、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮阳帽、草帽、口罩 ...
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