浅谈怎样做好我校图书馆的服务创新工作
(云南省蒙自市红河州农业学校 云南 蒙自 661100) 〔摘要〕学校图书馆工作的宗旨就是为学校师生员工提供优质的服务。从学校图书馆硬件建设,软件环境条件构建等提出建议。随着社会文明和信息化、网络化程度的提高,流通服务工作也是学校图书馆工作的重要窗口和桥梁,流通服务影响着学校的教学质量,本文分析了怎样培养学校图书馆人才的自我认识和自我管理。 〔关键词〕图书馆流通服务;自我认识;自我管理 【中图分类号】G251 一、流通服务 1、我们要把学校图书馆流通服务工作变成天堂与天使般的桥梁工作。博尔赫斯曾说过:“我心里一直在暗暗设想,天堂应该是图书馆的模样”。这句名言使我们在长期的图书管理工作中不怕难、不偷懒、不泄气、不讳过,以拒绝平庸和浮躁的精神,认识到了当读者能真正体味到“上帝”滋味的时候,我们也就象天使一样温馨并快乐着。 2、在我校图书馆的流通服务过程中,我们要积极主动地向师生介绍馆藏,让他们了解图书馆的藏书情况,为他们提供优质的服务。充分发挥图书资源在教学中起到辅助作用,每当师生带着要求来借书,带着问题来咨询的时候,我们要象天堂里的天使一样,主动热情地做好师生和图书之间的桥梁工作,全心合意地做到为书找读者、为读者找书的本职工作。帮助师生拿到开启“天堂”的金钥匙,解决他们带来的问题和要求,让师生们得到我们的帮助,高兴而来,满意而归,天天来,天天想来。使图书馆成为博尔赫斯曾说过的“天堂”。 3、我们要做好图书馆的桥梁纽带工作,这是每个图书馆人义不容辞的责任。“美国图书馆界曾就各个因素在图书馆服务中所起的作用进行分析,结果显示:图书馆建筑占5%,信息资料占20%,图书馆人占75%。”由此可见,人又是这个重要工作的最重要的因素。要求每个图书馆人要有最基本的敬业爱岗精神,弘扬图书馆人“爱国、爱馆、爱岗、爱书、爱人”的精神。 4、回顾每个图书馆人角色的历史演变,其每次转变角色都与社会的发展和进步息息相关。21世纪学校图书馆将朝着两个方向发展,一是网络化,二是数字化。两者都是学校图书馆在现代技术中的科学发展方向。学校图书馆的网络化是21世纪学校图书馆运作的平台,图书馆人面对的将是越来越多的数字化,网络化的信息资源,图书馆人所从事的工作也将是网络化、数字化的管理。我们作为学校图书馆的管理人员,也应该具备科学的发展观,必须具备较高的综合素质水平,以此来加快实现我校图书馆的网络化管理工作。由于学校经费不足和人才不具备,影响学校图书馆的发展,比如我们学校图书馆现在仍然处于传统的手工作业阶段,造成对日新月异的现代信息技术的汲收应用有些力不从心。因此,引进人才、培养人才、也应列为我校图书馆建设的重要工作。 二、我们应对自己做自我长处的认知 1、人才的来源,也可以取决于我校图书馆人。我们应对自己做自我长处的认知,首先,馆长要让每位馆员切合自身的实际明确自己的长处是什么,为他们提供一个能发挥长处的平台。要不断学习“科学发展观”,明确自己担任的工作任务是什么?对自己进行准确的定位认识,对缺少的业务知识及时进行补血和充电,以适应现代学校图书馆工作的科学发展需要。 2、学校领导的支持也是最重要的,学校领导要充分利用现有的图书馆人的能力,通过教育培训,提高大多数图书馆人的素质。另一方面,按照行为科学的理论,人只有在做他喜欢做的事情时,才具有最大的主观能动性,工作适合他的个性素质,才可能最充分地发挥其所具有的能力。只要充分了解图书馆人的特长个性情况,就有可能利用好图书馆人的能力。了解工作要仔细准确,既要了解有不胜张扬的踏踏实实的工作作风好的图书馆人,也要防范被善于弄虚作假的员工欺骗、蒙弊。一旦了解的只是些表面现象,就要立即更正,决不能让歪风邪气漫延,学校领导要给予大力支持。 三、自我管理 培养学校图书馆人的自我管理。注意培养图书馆人的价值观,要使个人的价值观与团队的价值观相一致,如个人的价值观与团队的价值观不一致,不是团队组织的能力受损,就是个人遭受挫折。而一旦确定的价值是正确的,就要使全体图书馆人达到共识。作为图书馆团队的一员就有责任通过自我调节培养新的价值观、团队观,从而做到个人与团队相一致,自觉地实行自我管理。只有在自我价值得到认同和体现,图书馆人在工作中才会奉献出高品质的服务质量。建立建全图书馆人的团队精神,使这支团队成为读者的桥梁和纽带,能为读者“观古今于顷刻,抚四海于一瞬”。使图书馆人能在传播知识、传递信息起主要作用。实现图书馆能变馆藏为利用,为我校的教育教学工作助一臂之力。 参考文献 [1]徐志明.论新时期图书馆精神实质.高校图书馆工作,2007(4) [2]薛艳荣.图书馆馆长应具有现代经营新理念.图书馆学刊,2003(2) [3]王槐深.21世纪图书馆员的角色定位与培训.图书馆论坛,2001(12) [4]罗锐韧.曾繁正.人力资源管理.北京:红旗出版社,1997 2009-4-11