谈企业职工读书活动的实践与思考

　　摘要职工读书活动是很多单位经常开展的职工文化活动，是工会大学校职能的一个充分体现，对提高职工整体素质有着深远意义，同时也是工��开展思想政治教育、培养企业人才、建立企业文化的一个有效途径。随着“全民阅读”受到更多瞩目，构建书香社会已成为人们的美好愿景。书是人类进步的阶梯，读书有着广泛的群众性，简单易行又触手可及，但受到网络等现代传媒的冲击，书似乎又渐渐淡出我们的视线，而被更便携、更快捷的电子设备所替代。北京住总市政道桥工程总承包工会为培育人才和企业发展助力，连续四年推出“我为道桥添书香”职工读书活动，其中的影响、成效、问题和困难引人深思。 　　关键词企业职工读书思考问题实践等 　　一、职工读书活动与时俱进 　　住总市政道桥部工会自建立伊始，以建小家书屋为契机，组织了“我为道桥添书香”捐书活动，买捐结合，建立职工小家图书室，搭起了读书的平台。建筑企业每年的第4季度进入冬施，生产节奏放缓，工会将这个季度定为“道桥书香季”。第一季，以各工会小组为单位，自行选择书籍阅读并写出读书感悟。有选择时下流行管理类书籍的，也有选获文学奖的小说的，财审系统和工程系统因正值职称考试前夕，选择了集体复习备考。首届职工读书活动唤醒了职工读书的意识，点燃了学习的热情。第二季，受时下火爆的“冰桶挑战”启发，工会开展了“冰书挑战”活动。与抗争疾病不同，职工挑战的是文化内涵和知识底蕴，募的不是款而是书。由每一位职工推荐1-3本对自己影响比较深刻的书，写出简单的感受和推荐原因，晒在QQ工作群内，并随机挑战下一位职工。被点到的职工应战，就如法炮制，不应战，则要捐出1-3本图书填充到职工小家图书室中。这一活动比较吸人眼球，66个工作日共有82人参加，收获了近100本书目，既激发了大家读书的兴致，又为彼此交流思想提供了平台，也为快速遴选出好书提供了捷径。第三季“道桥书香季”正值集团公司隆重推出“9.19”智慧众创节，职工读书活动与之相结合，举办了“启智创新成果PPT大赛”，从读书中感悟，从实践中创新，给职工们充分展示才华的舞台，并评出最优微创新成果，南水北调项目部的“地连墙技术创新”，审计部的“创新审计工作思路”等微创新脱颖而出，职工们打开思路，开动脑筋，增强了创新意识。第四季结合企业业务规模不断扩大，急需提高项目管控水平的现状，以“精益管理”为主题，利用网络视频工具，每周由不同的工会小组在微信群中分享管理方面的深度好文和精彩故事，通过读好文、深思考、力践行来助力企业管理水平的提升，并以随机采访形式与职工展开对话和讨论，得出结论，将最恰当的管理经验做法录制成视频上传分享，为职工明示管理标准，促进管理水平的提升。 　　纵观这四年的职工读书活动，我们从文学和专业书籍到深化管理和鼓励创新；从简单的纸质书刊的阅读，到现代多媒体的应用；从各自埋头写读书体会到坐在一起深层次的讨论；从传统的分组讨论到镜头前侃侃而谈；从简单的介绍书目到开启智慧、精益管理，结合企业中心任务，以现代化的视角为职工提供了更广的平台和更大的空间。工会制定了相应的奖励机制，每届书香季都会评选出“读书标兵”，通过树典型来引领职工向榜样看齐，进而带动广大职工保持读书热情和学习动力。通过工会的大力推动，职工读书活动确实取得了一些实效。 　　二、读书活动带来的的成果与问题 　　历届的“书香季”取得的成果一：树立了一批读书标兵，有50余名职工通过书香活动读书备考，取得了一级建造师、经济师等各类从业资格和技术职称的考试。成果二：在“读书考证”的引导下，企业的学习氛围一直比较浓厚，尤其年轻的同志，你争我赶，分秒必争地读书学习。成果三：职工的进取心比较强，工作风气正，生活态度积极向上，都充分利用时间充实自己，掌握新技能。由此可见，正确的导向是必要的，榜样的力量是巨大的，好的活动能吸引和带动职工养成好的读书习惯，自觉地提升内在修养，引领积极健康的工作、生活方式和精神追求，推动企业文化建设。 　　读书活动中也暴露出一些问题：比如，能沉下心来读透一本著作的人很少，写读书体会时或缺乏思考从网上摘录，或浮皮潦草，流于肤浅；读书的选择比较功利，短期内能见效果的或与奖励挂钩的会优先考虑，其他的则参与性不强；职工的情绪调动不起来，或不擅表达和展示自己；职工书屋的图书利用率不高、图书流动起来监管不便等等。有一个很有趣的现象：职工交换成人阅读的图书和儿童节职工交换童书的数量和热情大相径庭，没有哪位父母家里没有童书的，看来父母对孩子的期望都是很高的，希望孩子从小就能站在人类进步的阶梯上。也从另一个角度说明职工们是读书本身还是非常认可的，只是由于这样那样客观的原因使之搁置。由此也看出现代职工的需求非常多元化，只有精准把握他们的需求，才能有的放矢的开展有针对性的活动，索然无味或老套路的活动职工并不买账，也达不到预期的效果，职工的口味越来越高，活动策划要更新颖、更精细、更现代、更贴近职工，才能受到职工的欢迎，取得好的效果。这对工会人的工作视野、能力和服务水平也是一个严峻的考验。 　　三、实践中的几点思考 　　（一）读书活动要有正确思想政治导向 　　读书活动要围绕着树立社会主义核心价值观开展，活动的方向要正、立意要高，内容积极健康，传播正能量，弘扬主旋律，体现企业职工饱满向上的精神风貌。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工树立和坚持正确的人生观、世界观、价值观，勤奋工作、岗位建功、通过企业平台实现自我人生价值。且要围绕企业中心任务开展，对中心任务的完成能起到促进和推动的作用。读书旨在从精神上引领职工，统一思想，提升认识，开阔眼界，拓展思路，要与行政上的经营目标一致，既能得到党政领导支持，又容易吸引和凝聚职工，形成合力，达成职工读书活动的最终目的和效果。比如，2015年9月19日是集团公司第一个“智慧众创节”，在启智创新的大环境里，为职工搭建微创新成果展示的平台，鼓励职工技术创新、流程创新、管理创新，借势而为，会达到事半功倍的效果，能在一定程度上助力企业发展。 　　（二）读书形式的创新可以激发职工阅读的热情 　　读书活动是一种非常普遍的职工文化活动，要想让这种老生常�的“家常菜”吊起大家的胃口，新颖独特的形式还是必不可少的。刚开始一提到读书，大家想到的无非是买书借书换书来阅读，对于每天八小时紧张工作的职工来说，读书确实是一种奢侈和疏离，对很多人来讲，读书只是学生时代的记忆，大家更愿意每天对着手机看资讯刷微博，而对厚厚的一本书有些望而却步。工会从最初的购买和交换纸质书籍到电脑QQ群中分享书单和感受，以PPT为介质来展示创新成果，通过微信推荐好文、采访讨论座谈并以视频形式公布，完成了一个传统到现代的跨越。“冰书挑战”与时尚相融合，引起职工的好奇，参与者众多；“PPT大赛”将创新成果与日常工作方式相结合，考量了各工作系统的创新能力；精益管理视频更是将职工从幕后推到了台前，每人都有发言权，都有会面对镜头表达自己的思想和论点，为职 工创造了展示自己的机会，锻炼了职工的表达论述能力。因为每季的内容形式都有不同，所以职工对读书活动总有着一份期待和新鲜感，吸引他们主动参与和融入。 　　（三）读书的奖励机制必不可少 　　工会建立了以精神奖励为主、物质鼓励为辅的“读书标兵”奖励机制，并在职代会上通过，得到了职工的广泛认可。配合人力资源系统的人才培养政策，工会从职工素质培训的角度提供助力。因建筑企业提升资质需要持证人员数量，为促进企业快速进级，工会的奖励方向根据企业需要每年都有所调整，从鼓励读书、开阔眼界到培养一级建造师再到技术职称的提升，越来越向企业中心任务靠拢，标准也越来越明确，可操作性越来越强，而且从第一届开始一直坚持了连续性和系统性。每年的“读书标兵”表彰会上会请标兵们分享成功的经验，或组织座谈，让更多的同志向榜样学习，带动职工整体能力的提升。 　　（四）纸质书籍与电子传媒可兼容 　　随着科技的进步，很多文化介质已经逐渐退出历史舞台，比如，伴随60、70后童年的画本儿，虽然现在也出新品，却是大势已去，受众群体很少。纸质书籍有环保，用眼健康，纸张有质感，方便在书上做批注等优点，纸质书能让人更静下心来体会字里行间所表达的思想和情感，也方便将所想所悟倾注笔端，记录在侧。现在还有许多人喜欢手握书卷，可能只为一段不可割舍的文化情结与多年习惯。但纸质书不方便携带，尤其是大部头，如有错漏只能等再版印刷时才能得以纠正，正版书价格也相对较贵。而电子书刊的快捷、廉价、节能、便携、更新快、功能多也是有目共睹。现代社会发展快、人的生活节奏也快，很多职工在上班途中是人手一机的低头族，在路上可能就把当天的新闻资讯都扫了一遍，万能的网络包罗万象，人们阅读的信息量增大了。电子书弊端在于阅读时舒适感不佳，版面千篇一律，没生气，当然还有版权问题。年轻职工对潮流性的现代科技更感兴趣，玩得转，而中年职工趋向于老的传统，对纸质书更有感情。实际上两种书籍各有利弊，只要合理利用，取长补短，都不失为一种好的阅读载体。 　　（五）读书重在思考和实践 　　读书，是对自然万物的认知，对广博知识的探索，对人类灵魂的思考。“读万卷书，行万里路”，读书最终的落脚点还要放在实践上。“书上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。读书、思考、实践，这是一个人成长、成熟的必经历程。理论指导实践，实践总结理论，读书过程中独立思考是非常重要的，要有明辨是非的能力，取其精华去其糟粕的正确选择。读书是为了获取智慧，用科学的理论来指导实践。工会精益管理书香季中提到一个小故事，叫做“差距”讲职工工作主动性的差别，职工在讨论时表达了截然不同的观点。大家激烈的争论，正是一种思想的碰撞，说明大家都在思考，在判断，在总结，在归纳，最终大家达成一致的认识，统一了思想，找出公认的最适合的工作方式和态度，并在今后工作中努力践行，最终达到助力企业管理水平提升的目的。 　　（六）职工读书活动的展望 　　随着网络时代的飞速发展，未来的读书活动也必将有着更多的打开方式。很多网络和手机客户端APP的发行，让读书变得更便捷、更智能。有一款APP软件，手机上点开图标，有书圈选项：英语的、国学的，可自行选择关注和点击阅读；有推荐选项，新书上架，试读觉得不错，可收藏以备随时阅览；有话题选项，读过一本书后，可以在这儿与书友进行讨论；有随笔选项，有什么感悟，直接记录下来，随时发布；有提醒选项，设订闹铃，提醒阅读时间到；有领读选项，专业播音为您诵读内容；也有奖励机制，签到、发布随笔得勋章......科技进步的速度已经让人不得不步步紧追，否则就要被社会所淘汰，一天不读书，世界就更新了。每一个读书活动，都应当紧密联系职工，可以通过辩论、演讲、写作、交流等很多方式，只要能引起职工的兴趣和共鸣，都可以尝试。当然，形式的交迭更替本质上都是为了唤醒人们读书的欲望，真正从书中得到智慧，汲取力量，解决问题，提高能力，切不能舍本求末，买椟还珠。 　　职工读书活动，是服务于企业中心任务，建立优秀企业文化，提升职工自身素质的有效载体，工会要主动与先进文化的发展的方向保持一致，习近平总书记说：一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现。工会以职工读书活动为抓手，可以不断丰富职工的精神世界，提升职工的精神追求，凝聚职工思想，培养优秀人才，引领职工将个人梦想与企业目标统一起来，为企业发展做出贡献。如何开展职工读书活动才能取得实效的探索和实践一直在路上。