楼栋长考核办法
雅山管委会楼栋长考核和奖励办法
一、楼栋长的设置及任免
（1）设置：社区居民委会楼栋长一楼栋为单位设立。原则上 每50-100户设一楼栋长，社区也可根据实际情况和便于管理的要求可以适当调整。
（2）任免：可通过居民推荐、社区委任、个人自荐等多种形 式，选聘熟悉社区居民住户情况，热心社区工作，群众反映良好的常住居民，年龄原则在65岁以下，身体健康。
有下列情况之一的可调整楼栋长：长期外出不能胜任工作的，搬迁不在本社区居住的，不配合社区和包户干部展开工作的，本人申请不愿从事此项工作的，履职不好的，群众满意度达不到80%，不能适应楼栋长工作需要的，社区将根据有关规定进行调整。
二、楼栋长工作职责
1、积极向辖区居民宣传党的路线方针、政策和法律法规知识，增强居民参与社区建设和管理的意识。
2、配合社区包户干部做好入户摸底工作，做到“楼不漏户，户不漏人”。
3、准确掌握责任区域内楼院、楼栋的户数，每个家庭的基本情况及居住人员（包括常住、流动）的流入、流出、死亡情况。
4、知晓所管辖楼栋的各类矛盾纠纷、房屋出租、热点难点问题等社情动态，如发生紧急突发事件、可疑人员，应立即向社区反馈。
5、加强与居民的交流沟通，及时掌握第一手情况。协助社
区工作人员做好民事调解工作，主动调节邻里纠纷，将可调解的矛盾尽量化解，对于矛盾突出的问题和存在安全隐患的问题应及时上报社区。
6、收集、上报责任区域内楼院居民对社区居委会工作的意见和建议，汇总、收集社情民意。
7、按时参加社区召开的楼栋长工作会议，汇报工作进展情况和存在的问题，当好社区的信息员，为创建安定祥和的家园而共同努力。
二、津贴发放标
楼栋长每月基本津贴标准为50元；建议社区每月召开楼栋长会，每月由社区包户干部根据考核细则进行考核，按考核成绩百分比发放楼栋长津贴。
二、奖励标准
附加分:为充分发挥楼栋长的作用，提高其工作积极性，及时掌握辖区各类信息，制定此奖励标准。
1、提供无犯罪记录流动人员信息，每条奖励50元；
2、提供涉嫌治安案件流动人员信息，每条奖励200元；
3、提供涉嫌刑事案件流动人员信息，每天奖励500元；
4、提供“三非”（非法宗教活动、非法宗教出版物、非法网络宣传）或“三股势力”（暴力恐怖势力、民族分裂势力、宗教极端势力）有效信息，每条信息奖励1000元。