新护士年度培训方案
手术室
新护士年度培训方案
二00九年十一月十五日
目 录
一、培训目的
二、培训内容
三、培训反馈与考核
四、培训项目实施
附件：
表一：课程培训反馈表 表二：课程培训结果评估表
一、培训目的
为新护士提供正确的、相关的手术室及工作岗位信息，鼓励新护士的士
气；
让新护士了解手术室所能提供给他的相关工作情况及手术室对他的期
望；
减少新护士初进手术室时的紧张情绪，使其更快适应手术室； 让新护士感受到手术室对他的欢迎，让新护士体会到归属感； 使新护士明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 让新护士掌握其工作岗位的工作技能；
培训新护士解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训内容 年度培训计划表：
年度培训内容明细表：
三、培训反馈与考核
反馈原则：
1、受训护士在培训结束后第二天提交《课程培训反馈表》给带教组长； 2、培训老师在培训结束后第二天提交《课程培训结果评估表》给带教组长。 考核原则：
1、培训课程结束后，带教组长将对受训护士的课程笔记和手术配合心得进行不定期抽查；
2、带教组长将根据培训课程的不同，组织定期/不定期培训效果的考核； 3、被考核者的考核结果将直接记入其《个人培训档案》（理论考核80分合格，操作考核90分合格），并提交给护士长；
4、带教组长根据每次培训的《课程培训反馈表》、《课程培训结果评估表》，汇总形成每位受训护士、培训老师的个人培训评定结果，并提交给护士长。
四、培训项目实施
在手术室内部宣传“新护士培训方案”，通过多种形式让所有护士了解这
套新护士培训系统及手术室对新护士培训的重视程度； 由每个专科组推荐本专科组的培训老师；
每个培训老师编制本培训课程资料，并报带教组长审核，经护士长批准
后实行；
带教组长汇总年度培训课程资料，并整理成册存档，以备下一年度培训
课程的完善与改进使用；
带教组长组织建立新护士《个人培训档案》以备查； 此《手术室新护士年度培训方案》从2010年1月开始实施。
表格一：
课程培训反馈表
（受训护士对培训老师的评价）
护士姓名： 培训时间：
培训老师： 培训课程：
* 培训结束后第二天提交给带教组长。
表格二：
课程培训结果评估表
（培训老师对的受训护士评价）
护士姓名： 培训时间：
培训老师： 培训课程：
* 培训结束后第二天提交给带教组长。