全国广大一线教师呼吁职称晋升不再受名额限制,不能因财政经费限制教育发展!
编者的话
在本号推出与教师职称相关的系列文章后，看到最多的留言就是数落职称评定的种种不合理，种种贪腐和专权。一个原本是为了激励广大教师的制度，俨然演变成绝大多数人痛恨，阻碍教育事业继续前行的绊脚石。本号认为，取消教师职称评定名额，实行有条件自然晋升是比较好的措施——只要符合晋升高一级职称的基本条件就应该自然晋升。各级政府不得以地方财政吃紧而限制和阻碍教育的发展，更不能为职称既得利益人员的贪腐和滥权提供背书。
更多有识之士呼吁政府尽快取消职称评定的名额限制，按条件自然晋升。因为这个“职称之癌”已经将中国教育的肌体折磨得有气无力，几乎没有继续前进的动力了。这里精选两位教师的言论推送，同时也再进行一次更深入更广泛的民意调查，期望全国更多教育同仁参与！
愿评职不再受名额限制
职称之所以成为压在老师身上的一座大山，一个重要原因就是评职称有名额限制。任你能力再强、成绩再高，只要学校的名额已满，你就没有任何机会。太多优秀的教师，在狼多肉少甚至有狼无肉的评职中，争得头破血流，抢得斯文扫地，蹉跎了岁月，浪费了青春。 2017年，希望能制定一个通用的职称标准，只要够条件就自然晋升，而不再是像挤牙膏似的一点点往外挤名额，让老师们怨气冲天。（上善若水）
职称无条件按教龄自然晋升
教师职称评定要像香港特区、台湾一样无条件按教龄自然晋升，并把教育部门的教师设为特殊人才岗位，这样才落实到实处。同时也像中国公务员一样自然晋升，工作10年自然晋升副科级，15年自然晋升正科级，20年自然晋升副处级，25年自然晋升正处级，教师也一样教龄10年自然晋升中学一级教师七档，15年自然晋升中学教师十档，20年自然晋升中学高级教师七档，25年自然晋升高级教师十档，30年自然晋升正高级教师…35年…40年…这样杜绝职称腐败，杜绝领导权钱色的腐败，老师越老越有价值，“活到老学到老”才有奔头，教育才有发展，民族才有希望！！（风雪飘逸）
特约评说
职称之癌，已经把中国教育折磨得有气无力
一项原本是为了激励广大教师，促进教育事业健康发展的职称评定政策，因为当前不健全的教育体制，业已成为教育事业快步前行的严重拖累：评上职称的大多在拿着高工资混日子；没评上的因评上无望而拿着低工资也是在混日子。
有钱的用钱买，有关系的用关系换，没钱没关系的女性可用姿色。一切都是在做假，一切都是权力肆虐后的疯狂。考核积分，优秀证书，论文发表，课题获奖等等，哪一项不可以用钱、用关系或姿色换来？现在还有多少能代表着真才实学和不折不扣的业绩？正因为此，现在在全国广大一线教师中还有多少人有教育的激情，已经或将有更多的教师加入做一天和尚撞一天钟的混日子大军。职称，罪恶的职称，癌变的职称制度，你已经将中国教育折磨的有气无力，你又如何能承载中国教育之梦？
一切现有职称制度既得利益者们，特别是教育部和国家高层的官员们，你们完全可以无视广大一线教师的呼吁，无视当前教育现状和教育未来的发展，继续执行这个超过全国90%以上的教师痛恨的制度吧！愿现有的职称制度坚如磐石！
为了更广泛的收集民意，建议您在参与投票后，把此文分享到您的朋友圈和教师微信群，邀请他们一同参与！当然，您也可以完全漠视此文和我们的要求。一切由您自己做主！