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    与《品质成本分析方法》相关的范文

  • 01-28 工厂警示标语
  • 工厂警示标语 1:自主管理,自主检验,自有成就 2:产品记得熟,缺点全挑出 3:推行品管,降低成本,增加利润 4:说到就要做到,要做就做最好 5:培训教育做彻底,公司经营好管理 6:上游工序做得好,下游工序无烦恼 7:产品质量把好关,业务海外好接单 8:改变观念求发展,不换思想就换人 9:产量诚可要,质量价更高 10:企业永续经营的要诀-品质。 11:马虎是追求品质的最大障碍。 12:推动全员品质 ...

  • 02-06 企业生产车间宣传标语
  • 七、生产现场类 c01整理整顿做得好,工作效率步步高 c02培养优质素养,提高团队力量 c035S效果很全面,持之以恒是关键 c04清扫清洁坚持做,亮丽环境真不错 c05整理:区分物品的用途,清除不要用的东西 c06整顿:必需品区分放置,明确标识,方便使用 c07清扫:清除垃圾和脏污,并防止污染的发生 c08清洁:维持前3S的成果,制度化,规范化 c09素养:养成良好习惯,提高整体素质 G165S ...

  • 03-22 品质部2014年工作总结及2014年工作计划
  • 品质部20XX年工作总结及20XX年工作计划 各位领导、各位同事: 大家晚上好! 时光荏苒,20XX年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千…… 来XX工作已有两个月,首先感谢各位同仁对我工作的大力支持与配合,本人会努力工作在实际工作中发现并改善直至解决问题,融入XX,做好XXX,以“XX人”为荣。就算出到外面,知道XX的人都会竖起大拇指:“XX人,岗岗的”。 下面我代表XXSmT品质部 ...

  • 03-09 副总经理目标管理责任书
  • 副总经理目标管理责任书   直接上司:总经理   直接下属:生产部、销售部办公室、开发部等部门主管或经理   副总经理向公司总经理负责,受总经理委托主持公司日常工作,并完成下列工作:   1.组织编制年度营销目标及计划、各费用指标分析、人力资源的配置、生产控制和对策方针   2.各部门经理主管人员的人选提名及年度合同的签订   3.组织销售人员对市场开发及管理,并保证完成月度目标计划、年度目标计划 ...

  • 12-20 XX粮食储备库抓管理.促发展纪实
  • 规范管理保安全 开拓创新促发展   ***国家粮食储备库是1992年命名的,现有仓房25栋,13.5万吨仓容,干部职工220人,其中仓储人员21人。多年来,在中心库正确指导下,坚持以管理为中心,以两个确保为重点。按照中储粮总公司“提高素质,严格管理,拓展轮换,壮大实力”的总体要求,推行规范化管理保安全,开拓创新促发展,确保了10万吨中储粮和进口粮数量真实,质量良好,储存安全,经济效益逐年提高,优质 ...

  • 10-12 生产部门岗位责任制度(齐全)
  • 岗位责任制度 行政部职责 1.负责公司日常事务性工作,对总经理负责。 2.负责建立健全公司的各项管理制度,并印发执行,对执行情况实行跟踪考核。 3、负责会务安排、人员接待及公司的对外宣传工作,树立良好的公司形象。 4.做好人力资源的档案管理工作。 5.做好部门考核和公司员工薪酬及奖金的核定工作。 6.加强内部管理,做好公司各类资料的收集整理、归档工作。 7.做好请示汇报和部门之间的沟通协调工作。 ...

  • 10-31 房地产项目成本管理
  • 房地产项目成本管理 一、 明确项目成本管理基本概念 项目成本管理:是指预测和管理项目成本,它包括设计前准备阶段的成本管理、设计阶段的成本管理、招投标阶段的成本管理、施工前准备阶段的成本管理、施工过程阶段的成本管理、竣工结算阶段的成本管理、动用前准备阶段的成本管理、保修服务阶段的成本管理等。 二、项目成本管理的原则 2.1.“先算后干”、“先控制后开支”的原则:项目开展后先组织项目工程组、预算组、财 ...

  • 04-20 质管部岗位责任
  • 质管部岗位责任 1、全面负责质管部的日常工作,组织协调,督促质量管理人员在品质手册要求下正常、准确地工作。 2、负责质管人员业务素质的培训,定期或不定期对质管人员进行业务素质培训,考核培训质量及工作成绩。 3、对检验人员的化验分析的精确度进行考核,督促其提高业务能力。 4、根据技术总监的要求,督促并协助采购部采购到合格的原料以用于生产,指导生产部生产符合配方要求的产品,满足用户需求。 5、根据品质 ...

  • 12-05 工程部工作总结与2014的工作计划
  • 工程部工作总结与20xx的工作计划 20XX年工程部根据公司年初制订的工作计划为指导,紧紧围绕公司“以质量为生命,服务于生产,服务于市场”的经营方针开展工作,在各部门的通力配合下,工程部的发展相对来讲还是比较稳定的。现对工程部本年度工作作以下总结,希望能进一步认识到本部门优势与不足,便于优化下年度生产工艺、品质,效益等方面工作。 指标完成情况: 本部门5~12月新项目开发机型四款(23c(日本机型 ...

  • 06-26 薪酬管理
  • 薪酬管理制度   第一节薪酬制度的设计   01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...