女工产后销假上班,公司以产假未休完不安排工作不发工资可以吗
女工产后销假上班,公司以产假未休完不安排工作不发工资可以吗
女性生产完之后,可以享受一段时间的长假,有些女性朋友为了赚多点钱,在产假还没有休完的情况下,就会回公司上班。那么,女工产后销假上班,公司以产假未休完不安排工作不发工资可以吗?律伴网小编为你讲解这方面知识。
女工产后销假上班,公司以产假未休完不安排工作不发工资可以吗
其行为是违反劳动合同法的强制性规定的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
国家规定2017年产假多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东2017年产假多少天
广东新计生条例第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
女工产后销假上班,公司以产假未休完不安排工作不发工资可以吗?在产假还没有休完的情况下,不建议女职工销假上班。不同的诉讼案件需要不一样专业的律师,女工产后销假中人们遇到各类法律难题也可以找律伴网律师沟通寻求解决方案。
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