先进科室评选办法
邯郸市第四医院先进科室评选办法
各科室：
为表彰2016年度在医疗、公益、行政后勤等方面工作突出，成绩显著，医德医风良好的科室, 激励科室工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本“先进科室”评选办法： 一、成立先进科室评选工作领导小组：
组 长：顾延斌
副组长：袁卫国、王爱生、郭艳民、王泉海、李本立、张富生 成 员：宋国苹、张立明、赵香玉、李智威、张树林、刘 峰
李建强
二、评选范围及名额
（1）临床科室：24个评选8个 （2）医技科室：11个评选3个 （3）行政后勤保障组：19个评选5个 二、评选条件
1、贯彻执行党的路线、方针、政策，严格执行各项卫生法规，始终坚持以病人为中心，努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序，业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神，积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，
医德医风过硬，无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评 见附表1、临床医技组 附表3、行政后勤组
四、评选原则
1、公开、公平、公正； 2、综合评价，民主监督； 3、竞争激励，择优评选。 五、评选方法和流程
1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、纪委、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、中层民主投票。全院中层以上干部对科室无计名投票，按
照票数计算相应分值。 3、计算综合得分及名次。
4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报院委会审定，确定先进科室。
院长和书记有否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
5、表彰奖励。在2016年度医院工作会议上公布“先进科室”并进行表彰。
六、监督电话：5187858 5187989
邯郸市第四医院 2016年10月8日
附表1：先进科室评选指标测评表（临床医技组）
附表2：临床、医技评选先进科室量化测评计分
附表3、先进科室评选指标测评表（行政后勤组）
附表4、行政后勤保障组评选先进科室量化测评计分
附表1：先进科室评选指标测评表（临床医技组）(150分)
附表2、临床、医技科室评选先进量化测评计分
1、 人均贡献（40分）
临床24个科室排名，第一名40分，每隔一名，分值减去3分, 14名以后均为1分。
医技11个科室排名，第一名40分，第隔一名，分值减去3分， 第11名10分。
2、 增长率（10分）
附表2、临床、医技科室评选先进量化测评计分
1、 人均贡献（40分）
临床24个科室排名，第一名40分，每隔一名，分值减去3分, 14名以后均为1分。
医技11个科室排名，第一名40分，第隔一名，分值减去3分， 第11名10分。
2、 增长率（10分）
3、 药占比（20）
4、论文论著计分标准
5、科研成果计分标准
6、医疗安全（20分）
7、 获国家、省、市级荣誉称号计分
8、 民主投票（50）
每票1分
信访投诉（查实扣分）-2/例
附表3：先进科室评选指标测评表（行政后勤保障组）（150）
附表4、行政后勤保障组评选先进量化测评计分 1、责任心：
对自身工作职责和医院利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任
2、敬业精神：
热爱本职工作，勤勤恳恳付出的精神
3、专业水平（解决实际问题的能力）：
专业知识和技能掌握、运用的水平，以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量