企业工业卫生考核制度

彩公司卫生考核制度

车间工业卫生管理规定

第一章 总则

第一条 为了更加有效的促进生产，加强生产车间卫生的管理，保证生产产品的质量，提高产品的质量，从而使公司的产品更上一新台阶，特制定本工业卫生管理规定。 第二条 生产经理全面负责公司各车间的工业卫生管理，对工业卫生出现的问题负有全面责任。

第三条 各班组班长负责组织和管理好本班组的工业卫生，对本班组工业卫生中存在的问题负有全面责任。

第四条 工业卫生的考核由后勤办公室进行组织，由生产部经理和设备经理参与。联合针对公司车间的工业卫生进行考核。

第五条 公司车间班组长要对本班组所有成员管辖的工业卫生区域进行划分，必须要严格分工。

第六条 采用不定期的检查方式针对车间各班组进行检查，由公司后勤办公室统计考核结果，于每月25日-26日向车间公布考核结果。

第二章 具体岗位工业卫生考核规定

第七条 质检岗位

（一） 上岗时必须穿公司统一发放的工作服，而且要保证工作服干净整洁。 （二） 上岗时必须佩戴上岗证。

（三） 上岗时不得穿皮鞋、拖鞋、塑料底凉鞋上岗，工作鞋要干净卫生。 （四） 质检室内所有检查设备要保持干净、整洁。 （五） 不得存放与本岗位工作无关的物品。

（六） 工作区域内窗台、桌面、地面必须保证干净整洁。 第八条 b岗位

（一） 上岗时必须穿公司统一发放的工作服，而且要保证工作服干净整洁。 （二） 上岗时必须佩戴上岗证。

（三） 上岗时不得穿皮鞋、拖鞋、塑料底凉鞋上岗，工作鞋要干净卫生。 （四） 所有服务于分切包装工作的机器、设备、工具，各班必须保证干净整洁。 （五） 工作区域内不得存放与分切无关的物品。

（六） 卫生区范围内地面、窗台面要保持干净，分切后的云母纸残片要及时清理，不得用脚踩，做到就分切就清扫，及时将其装进回收袋中。 第九条 c岗位

（一） 上岗时必须穿公司统一发放的工作服，而且要保证工作服干净整洁。 （二） 上岗时必须佩戴上岗证。

（三） 上岗时不得穿皮鞋、拖鞋、塑料底凉鞋上岗，工作鞋要干净卫生。

（四） 对所有服务于造纸工作的机器、设备、物品、工具，要保持干净整洁。 （五） 不得存放与本岗位工作无关的东西。

（六） 工业卫生范围内的地面、窗台面，要保持干净，对上下烘缸刮下来的矿尾、回抄纸不得用脚踩，要及时清理，将其装进回收袋，做到随时发生随时清理。 第十条 d岗位

（一） 上岗时必须穿公司统一发放的工作服，而且要保证工作服干净整洁。 （二） 上岗时必须佩戴上岗证。

（三） 上岗时不得穿皮鞋、拖鞋、塑料底凉鞋上岗，工作鞋要干净卫生。 （四） 所有服务于制浆岗位的机器设备物品工具，要保持干净整洁。 （五） 工作区域内不得有存放与本岗位无关的东西。 （六） 工业卫生范围内的地面、窗台面要保持干净。 第十一条 司炉岗位

（一） 上岗时必须穿公司统一发放的工作服，而且要保证工作服干净整洁。 （二） 上岗时必须佩戴上岗证。

（三） 上岗时不得穿皮鞋、拖鞋、塑料底凉鞋上岗，工作鞋要干净卫生。 （四） 对所有服务于工作岗位的机器、设备、物品、工具，要保持干净整洁。 （五） 工作区域内不得堆放与工作无关的杂物，

（六） 必须保持锅炉房内外卫生干净整洁，炉渣要及时清理，不得堆积到下个接班人。

第三章 工业卫生考核办法

第十二条 工业卫生考核一览表

考核人员根据下表中的考核事项及考核标准对各班组、各岗位员工进行考核，通过现场打分，得出各岗位员工的考核得分。

工业卫生考核表

班组： 工作岗位：

被考核人姓名：

年 月考核事项

考核标准

所占分值 穿工作服、且服装干净、整洁

15分 一、工作服穿着情况

穿工作服、且比较干净整洁 12-14分 穿工作服 8-12分 没有穿工作服 8分以下 佩戴上岗证

10分 二、上岗证佩戴情况

拿着上岗证、但是没有佩戴 6分 没有拿上岗证 0分 穿工作鞋，且干净整洁 15分 穿工作鞋，且比较干净整洁

12-14分 三、工作鞋穿着情况

合格 8-12分 没有穿工作鞋 8分以下 穿拖鞋

0分 四、所用设备保养情况

干净、整洁

20分

得分 日

比较干净、整洁 合格 一般以下 无

五、存放于本岗位无关物品

非常少 较多 非常多 卫生干净

六、工作区域内卫生情况

比较干净 合格 不合格

17-19分 12-16分 12分以下 20分 17-19分 12-16分 12分以下 20分 17-19分 12-16分 12分以下

第十三条 班组长考核结果计算方法 （一）班组长直接参与具体岗位生产操作的

班组长考核结果 = 个人考核成绩×0.6 +

班组组员考核成绩和

班组组员人数

×0.4

（二）班组长不参与生产操作，只负责班组生产管理的。

班组长考核结果 =

班组组员考核成绩和

班组组员人数

第十四条 考核结果及评级

公司根据每次所有考核人员给被考核人打分情况，计算平均分值，作为该员工当次的考核

结果；月末，根据当月所有考核结果计算平均值，作为当月的考核结果，年末，根据12个月的考核结果的平均值计算年终考核结果。

考核分数在90分（含）以上，员工评级为A级；考核分数在78分（含）-90分员工评级为B级；考核分数在60分（含）-78分，员工评级为C级，60分以下，员工评级为D级。 第十五条 月工业卫生工资考核办法 A级员工按照工业卫生工资的100%发放。 B级员工按照工业卫生工资的90%发放。 C级员工按照工业卫生工资的80%发放。 D级员工按照工业卫生工资的60%发放。 第十六条 工业卫生年终奖金发放办法。

公司设3000元的年终工业卫生奖金，A级和B级员工参与年终工业卫生奖金的分配，A级员工为10个积分点，B级员工为8个积分点，A级班长为11个积分点，B级班长为8.8个积分点。

个人年终工业卫生奖金=

3000

所有具备考核资格员工的点数和

×个人考核点数

第四章 附则

第十七条 本考核办法从通过之日起开始实施，由公司办公室负责解释。