假期管理规定
假期管理办法
一、 目的
为了规范员工的休假，保证员工享有的合法权益，根据国家关于职工休假的有关政策制订本规定。
二、 适用范围
公司所有正式员工。
三、 假期的种类
（一）法定节假日
元旦、春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 注：具体放假时间参照国家相关规定，详细通知见公司发布公告。
（二） 法定公休日
每周六、日法定公休日。
全体公民放假的假日，如适逢星期六、日，则在工作日补假。
（三） 病假
1、员工因病休假称为病假；员工休病假须持有二级以上医疗机构证明。
2、员工每月享有一天带薪病假，其他病假工资按当地最低工资标准发放。
3、病假最长不超过法定医疗期。
4、员工因公受伤休假期间，工资照常发放。
5、如因急病来不及事先请假的，可在当天30分钟内以电话方式通知部门负责人及行政部，并在病愈上班第一天持病假证明补办手续。
（四） 事假
1、员工因办理私事向所属部门负责人提出事假申请，批准后报行政部，方可休假。
2、试用期内的员工月累计事假最长不超过3天，超过3天的，可顺延试用期。
3、正式员工请事假单次不得超过15天，全年累计不超过30天，如遇特殊情况须经过公司总裁特批。
4、事假期间不享受工资待遇。
（五） 婚假
1、在公司工作期间结婚的, 可在结婚登记之日起的一年内凭结婚证书申请休假，逾期作废。
2、员工达到法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受连续3天的婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假和公休假）。
3、再婚的可享受3天婚假。
4、婚假提前10天申请，部门负责人及行政部审批并将复印件存档。
5、婚假期间工资照常发放。
（六） 产假
1、女员工产假为98天，晚育加30天，剖腹产增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，以上为自然日。产假时间为预产期前15天开始连续休完。
2、已婚女工孕期检查，前七个月每月给予半天检查假期，第七至九个月每月给予两次半天假期。
3、男员工在配偶生育时给予5天假期。
4、产假期间工资照常发放。
（七） 哺乳假
女员工生育后12个月内除产假外，每天享有一小时哺乳假。时间可以根据自身情况进行调整及安排。
（八） 丧假
1、员工直系亲属（包括双方父母、子女、配偶）去世，可给予3天丧假。
2、员工旁系亲属（即祖父母、外袓父母、兄弟姐妹）去世，可给予1天的丧假。
3、丧假期间工资照常发放。
（九） 年假
1、工作已满1年不满10年的，年休假5天（工作日）；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
全年累计事假20天以上者；
全年休产假3个月以上者；
全年累计迟到、早退超过全年应出勤天数20%者（含20％）；
有旷工行为者；
累计工作满1年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，全年请病假累计3个月以上的；
3、 年假可用来充抵病事假，年假期间工资照常发放。
四、 休假审批制度
（一）本规定提到的除了工休假及法定休假日以外的任何假期，必须经过相关部门领导批准后，方可休假；
（二）如确实因特殊情况不能及时请假的，最晚在休假后的2天以内向本部门负
责人及行政部说明情况，并在销假时补办请假审批手续。否则，公司将根据情况按照事假或旷工处理。
（三）部门总监以下员工请假：5天及以内由部门总监审批；5-10天由分管VP
审批；10天以上由分管V P 审批并由人力行政VP 进行审核。
总监及以上员工请假：5天及以内的由分管VP 审批；5天以上的由集团总裁审批。
以上各级请假最后均须到行政部备案。
（四）若休产假，须提前一个月申请；年休假须提前一周申请。
（五）获得休假许可的员工，应在休假前提前做好工作安排，确保休假期间工作
进展顺利， 并留下有效联络方式，以便紧急时刻能与公司保持联系。
五、 附则
1、之前的相关制度或规定中如有和本规定矛盾的地方，以本规定为准。
2、在国家和当地的法规、政策发生变更时，以及公司的经营、管理情况发生变化时，公司会对本规定做出相应调整。
六、 其他
1、本办法自公布之日起实施；
2、本办法最终解释权归行政部及人力资源部所有。