面试十大问题

面试十大问题

招聘会上短时间内给考官留下好印象，面试很重要，我们把一些常见的必考题归纳一些，别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟！

△为什么选择我公司

这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作适合自己。

△过去的工作经历

有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容，若有实际的成果可一起说明。 △对工作期望与目标

应征者针对这类问题可以说：“为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想。”

△喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可以表示为这份工作吸引，有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会感兴趣的。

△谈谈接受挫折的经验

每一位工作者，都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项，这时回答应该是积极的。

△选择这份工作的动机

这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

△你认为业界发展

如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，不须有太独特的见解，只需表达正确的意见。

△你的优点是什么

为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。△谈谈人际关系生活经验问题不外乎：“与主管意见相左的时候，而你认为是对的，会用什么方式让主管接受？”从中了解你的应变能力。

△你希望的待遇为何

“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模等资料，提出合理数字，而附带说明理由是必要的。

面试问题大全

面试前要做的准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。

1、您参加过高校哪些实践活动?您的自学能力怎样?哪位老师对您影响最大?

2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景?

3、您如何看待您以前的工作？

4、您为什么要（不再）读书？

5、您有哪些职业发展计划？

6、在您过去的经历中得过何种奖励?取得过哪些成果和荣誉?您工作中曾受到哪些挫折?

7、您认为您最适合干什么？

8、您为什么至今没有找到满意的工作？

9、您为什么要离开原单位？

10、这是您辞职的惟一原因吗？

11、您为什么要进我们公司？

12、您最引以为自豪的成就是什么？

13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？

14、您有多少时间可以用来出差？

15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？

16、您希望您的工资是多少？

17、您觉得您与其他求职者有何不同？

18、为什么我们应该首先选择您？

19、有没有别的公司愿意聘用您？

20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？

21、您认为原单位上司都有那些优缺点？

22、你的弱项在哪里?描述一下您的学习态度?您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等,是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？

24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的?您的弱点是什么?哪些您是可以改正的?

25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别?非常了解您的朋友是怎样描述您的?领导和周围的同事对您的评价如何?

26、您的知识能力和应变能力如何?您的归纳、总结能力如何?

27、您怎样接受上级的指示?您认为自己最合适什么样的工作?您认为您最擅长什么?您认为自己处理人际关系能力如何?

28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。

面试者最喜欢问的问题

经过调查，我们搜集了一些面试者在招聘时比较喜欢、钟爱，最常用的问题。 以下我们并按个人经历、专长、能力，以及学科等方面加以分类给你罗列出一些精华问题。相信这些问题会给您为面试的准备提供一些意想不到的帮助。

个人与激励因素

请谈谈你自己。你怎样应付拒绝？什么人或者什么事对你的生活影响最大？你怎样描述你自己？你一生中遇到过最大的个人挑战是什么？你有哪些个人目标，你达到它们了吗？

技术与能力

你有哪些技能可以使你在当今人才市场中处于不败之地？请谈谈你以前的工作职责，以及你的完成情况。请描述一次你在学校或工作中受到的挫折，告诉我你是怎样处理它的？你与你周围的人合作的如何（如：上下级关系、交际能力、社会活动，等等）？我们为什么雇佣你？

在你看来，支持或者反对“团队工作”项目的理由是什么？你曾经在别的单位的相似位置上管理过别人吗？你如何描述你们的管理体系？你所遇到过的最难处的人是谁，而你又是怎样应付的呢？

你如何安排你在学校／单位／业余的时间？你最大的优点和弱点是什么？在评价你自己时你认为最重要的个人要素是什么？在什么样的组织体系中你的能力发挥的最好？你如何组织你的每一天以达到你学业、工作以及社会上的目标？

请谈谈你的社交能力，你个人的有关经验，以及你解决问题的能力。请形容一下你的领导风格。你有哪些技能可以使你在众多应试者中脱影而出？你与他人合作的如何？你有哪些技能可以胜任这项工作？请说出三项你个人仍需改进的地方，并且告诉我你为此做过哪些努力？

在开创一项新事业时，你所遇到过的最大的挑战是什么？你的朋友怎么评价你？什么能够激发你最大的潜能？你正在向哪方面努力？你最钦佩和尊敬哪两个人，为什么？你在某某公司工作时什么方面最吃力？

如果你可以为自己选择最理想的工作，那你会做什么呢？你认为自己有何特殊之处可以使你成为有吸引力的应聘者？别人是怎么评价你的弱点的？你怎么安排你的时间？

事业理想与目标

你的长远理想与目标是什么？你准备怎么实现它们？你今后三年的目标是什么？五年的？十年的？你的短期和长期目标分别是什么？你事业成功的标准是什么？你的目标切合实际吗？你觉得自己为什么适合这个职位（销售部、零售部、市场部，等等）？请形容一下你理想中的工作。你为什么会对这个职业／职位感兴趣？你在事业上的兴趣是什么？你愿意做哪些真正吸引你的工作？你愿意在什么环境中工作？

你喜欢在什么地方工作（例如：北京还是上海，南方还是北方）？请告诉我你对未来的计划。你为现在的工作目标指定了怎样的时间表？你喜欢理论问题还是实际问题？你为什么愿意为我们公司工作？在这个组织中，“你认为五年后你会在什么位置上”？请你列举出五点原因说明，你对我们公司、是有价值的（如果我们公司雇佣你）。

课外活动以及大学经历

你曾经参加过哪些课外活动？请告诉我你在课外活动中取得的成就。你在大学时遇到过的最大的挑战是什么？你最喜欢做什么？请描述一下你最从中受益的一次大学经历。你最喜欢／不喜欢这些职位的哪些方面？你有过在团队工作的机会吗？如果有，请解释一下。你遇到过什么问题吗？

不确定性的问题

你有创造力吗？„„我正在写一本名叫“砖头的101种用途”的书，你能推荐我几种砖头的用途吗？ 请看一下这张设备的照片，你将与别人合作来提高它的性能。它对于我们公司的主要产品有非常重要的作用。你在开始这个项目之前会把哪些事宜列在清单上以备考虑呢？

你对此项工作的主要目标是什么？如果你被我们录用，你将怎样确定你的角色、责任和新位置？

你以前在工作、社会和其它活动中接受过哪些任务或责任？你生活中的目标是什么？你曾为哪些公司工作过，它们是好是坏，为什么？在曾经管理过你的人中，你最敬佩他们什么？ 而你不喜欢他们什么？

你认为，怎样才能有效地“销售或营销”？你个人的激励措施是什么？你在一个集体中是怎样解决矛盾的？如果分配给你这个任务，你会怎么处理？

（对于刚刚毕业的大学生） 学业计划及成果

你为什么选择这个专业学习？你为什么选择这所学院或大学？你最喜欢的大学课程是什么？最讨厌的呢？为什么？请告诉我一些你学到了哪些与你今后工作相关的知识？ 你的平均分是多少？你对此怎么看？在一家单位考虑一个刚毕业的大学生时，分数能代表他今后的潜能吗？你在学习中对大学教师的态度如何？你怎样处理所学知识与今后工作的关系？你对所学到的知识满意吗？

除了你的专业外，你还选修了什么科目？你为什么选这些课程？要获得学位，最困难的方面是什么？你学习的动力是什么？你哪科学习最吃力？如果可以，你想对学校的教学体系做哪些调整？

工作经历

你以前有过哪些工作经历？你在这些工作中取得了哪些成就？最有意义的成就是什么？而其中遇到了哪些问题？你的前两位老板对你作为雇员的评价怎么样，是好还是坏？ 你工作中完成了哪些项目？怎么完成的？你在遇到“按期完成项目”的问题时有过怎样的经历？请解释一下。你最喜欢以前工作经历的哪些方面？最不喜欢的呢？

你能告诉我你做过的最棘手的工作吗？请告诉我矛盾在哪，以及你是怎样解决它的。

你生活中最有回报的经历是什么？哪个经历证明你会是个管理者？请详细叙述一下你的简历中的一项工作经历。请说说你上份工作的职责。你怎么看你在这份工作中的优点和/或弱点？

成果和成就

除了你的学历和工作经历以外，为了做出恰当的决定，你还想让我们知道些你什么呢？请告诉我你在大学中所取得的一些成就，其中哪些最值得你自豪？ 你如何为自己的学业筹集到资金的？在这一点上，你最大的成就是什么？其中哪些最令你自豪？

重新安排工作/出差

你愿意被安排到一个新职位吗？你介意出差吗？你对在我们公司时工作岗位的变动如何看待？

对公司的了解

你为什么选择了我们公司？你为什么希望得到我们的培训，而不是别人的？你对我们的预期目标是什么？你为什么想在这个职位上工作？是什么吸引你到这个行业中来的？别的工厂呢？你为什么要应聘于我们公司？你对我们公司了解多少？

工资以及待遇

作为雇员你希望的最低的工资多少？公司哪些待遇对你最重要？你对收入全部由“回扣”构成怎么看？当把一家公司与其他的公司相比较时，除了基本工资外，哪些方面对你来说还很重要呢？在考虑我们公司的提供给你的这份工作时，基本薪金对你有多重要？

Q1：為什麼選擇來本公司（機構、單位）應徵？

Ans : 這是所有應徵者可能第一個遇到的問題，應試者要儘量避免使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來性」，應儘量根據自己蒐集有關該公司的資料來回答。有工作經驗的人可回答：「想到更好的工作環境（機構、單位）工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經驗的人可坦承地表達應徵的動機與目的，亦可由公司的性質、福利制度談起。 Q2：為什麼辭去前一份工作？

Ans : 雖然離職的原因有很多種，但儘量避免一味的批評前一個公司。有工作經驗者可以回答：「因為想做更具挑戰性的工作，而以前一個公司（機構、單位）的規模而言，似乎較難有機會，所以決定換環境。」不妨以類似的積極理由為基本作答。

Q3：過去的工作經驗為何？

Ans : 應徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技術或特色。此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執照，更有助於雀屏中選。

Q4：上一份工作擔任的職務為何？

Ans : 有工作經驗的回答可比照第三題的模式，而無工作經驗者可以多少提出與此工作相關的經驗。此外，若原來工作與應徵工作的專業領域不同，則有必要具體地將原來工作的內容及職務說明清楚。

Q5：對工作的期望與目標為何？

Ans : 對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是能夠晉升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的理想，我並不想放棄。」

Q6：喜歡這一份工作的哪一點？

Ans : 無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：「交通方便」或「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

Q7：對本公司（機構、單位）的瞭解如何？

Ans : 本問題主要欲瞭解求職者對公司（機構、單位）的研究與興趣程度，判斷其進入公司（機構、單位）的意願，如果真的不瞭解最好誠實回答，但全然不知可能對面試不利。即使只掌握求才廣告的內容也行，在個人所知的範圍內誠實回答即可。

Q8：請談談你在工作上的成功與失敗經驗。

Ans : 談成功經驗應敘述實際成果，並藉此凸顯個人經驗與自信，即使很小的成功經驗也無妨，並積極陳述個人工作態度。談失敗經驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經驗。

Q9：請談談你的優、缺點為何？

Ans : 主試者的目的，是想透過應試者對此問題的作答內容，來瞭解其自我組織、分析的能力、人格特質或人際關係的應對能力。因此，應試者在作答時，應避免只是以條列式的列舉方式來說明，可能的話，可加入一些小故事來強化自己談話內容的真實性。除個人說法外，

加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。另外，在說明自己的缺點時，如果能再附帶說明改進之道，會讓主考官感受到自己積極主動的特質。

Q10：選擇這份工作的動機

Ans : 這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者可由個人對於該項工作的認知或看法、甚至獨到的觀點，以及個人興趣等角度，加以發揮。

Q11：你認為業界（機構、單位）情形如何？

Ans : 主要是瞭解求職者對產業現況及展望的理解，針對無經驗者則是試探其投入意願與關心度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須把握業界（機構、單位）的方向，尚需加入個人見解。

Q12：將來想嘗試不同領域的工作嗎？

Ans : 每個人的工作內容不可能單一化，企業多希望個人有更大的發展潛能；因此求職者除了目前投入的領域外，不妨談談有意投入的其他工作，並凸顯個人學習與嘗試新事物的可塑性。

Q13：你的轉職次數不少，有何特別原因嗎？

Ans : 許多企業（機構、單位）對轉職頻繁者多抱持負面的看法，但其工作經驗豐富，也較具自信心，求職者可以此做發揮，爭取主考官認同。如果每次轉職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應可順利過關。

Q14：你希望的待遇為何？

Ans : 針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳，「依公司（機構、單位）規定」可能被視為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司（機構、單位）規模等客觀資料，提出合理的數字。轉職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

Q15：你的目標及生涯規劃為何？

Ans : 藉以瞭解求職者對未來規劃，並判斷此份工作是否可以滿足其需要，求職者可就進入該公司之後，如何實踐生涯規劃為重點，表達自己明確的人生目標及上進心。

Q16：你如何消磨假日的時間？

Ans : 主試者的目的，是想透過應試者日常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應試者以話家常的談話內容來作答，都是不錯的作答方式。

Q17：你能為本公司提供哪些建議？

Ans : 此一問題可以得到一些有價值的答案，並且瞭解應徵者對所想要應徵工作的認識與瞭解。

Q18：為什麼你認為你是個值得雇用的人才？

Ans : 此問題之目的在於讓應徵者說明其工作能力，以及對於單位的可能貢獻。 Q19：你什麼時候可以開始來本公司上班？

Ans : 應試者若正失業中，就以『依公司規定』來作答；但若是在職中的話，則應再加以補充說明，如『由於目前尚有其他的工作，希望能給兩星期來處理、交代業務』等。反之，應試者若不加以補充說明就應允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠意感到懷疑。