违章连带责任考核制度
违章连带责任考核制度
为了进一步加强公司管理，加强各部各级安全生产责任制，增强员工遵章守纪的习惯，牢固树立“三责”（我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责）和“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害及保护他人不受伤害）的安全理念，构建作业现场及公司内部安全文明、稳定的氛围，创造良好的安全生产、工作环境，杜绝或减少违章的发生，预防生产事故，促进公司和谐发展，特制定本制度。
连带责任制就是班组成员违章，工作负责人、部门领导等相关责任人负有连带责任。安全生产事关你、我、他，连带责任制体现了企业团队和谐、良好的经营理念，参透了员工同甘共苦、携手前进的思想。
连带责任制适用于公司各部门，实施细则如下： 一、 仓储部门违章检查罚款：
1. 员工违章。由违章者本人全额承担（责任者为多人时，各承担罚款总额的100%），违章者所在班组的工作负责人（班长）承担罚款总额的10%，主管该部门的经理承担罚款总额的10%，同时上班的同班组人员各承担10%，厂长承担5%（见表1）.
2. 工作负责人（班长）违章。由违章者本人全额承担（责任者为多人时，各承担罚款总额的100%），主管该部门的经理承担罚款总额的10%，同时上班的同班组人员各承担10%，厂长承担5%（见表1）
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表1 仓储部员工违章处罚比例
二、 加工部违章检查罚款：
1. 员工违章。由直接责任者本人承担罚款总额的100%（责任者为多人时，各承担罚款总额的100%），责任者所在班组的工作负责人（主操、付操）承担罚款总额的10%，主管的作业长承担罚款总额的10%，同时上班的同班组人员各承担10%，厂长承担5% （见表2）
2. 主操、付操或者班长违章。由违章者本人全额承担（责任者为多人时，各承担罚款总额的100%），主管作业长承担罚款总额的10%，同时上班的同班组人员各承担10% ，厂长承担5%（见表2）.
表2 加工部员工违章处罚比例
三、 业务部门违章检查罚款：
1. 由直接责任人本人承担罚款总额的100%（责任者为多人时，各承担罚款总额的100%），直接责任人所在部门经理承担罚款总额的10%，同班组人员承担考核扣款总额的10%。（见表3）
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表3 业务部违章处罚比例
四、 厂部违章检查罚款：
1. 由直接责任人本人承担罚款总额的100%（责任者为多人时，各承担罚款总额的
100%），厂长承担罚款总额的10%，同班组人员承担考核扣款总额的10%。（见表4）
表4 厂部违章处罚比列
五、 出现罚款金额在500元及以上的处罚款时，本公司安质部对违章情
况进行核查和责任认定、划分，根据违章的实际情况讨论后再作处罚决定。
六、 管理性违章暂不纳入连带处罚范围。
七、 公司各部门有责任、义务、权利将违章情况上报公司安技部。对于
不报、瞒报、延报、漏报的部门和责任人，经公司安技部核查，将进行相应考核。
八、 未尽事宜均由公司领导研究决定，给予相应处理。
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九、 所有个人处罚金直接从个人当月绩效工资中扣除。所有扣款记录安
技部会在公司周末例会上进行通报，以便对出现的错误、遗漏、不实的地方进行核查、更改。 十、 本制度自2012年7月16日起执行。 十一、 本制度解释权为本公司人事行政部。
厂长： 总经理：
上海新通豪国际物流有限公司
人事行政部 2012年7月2日
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上海新通豪国际物流有限公司
违章连带责任考核制度
海
新
通
豪
国
际
物
流
有
限
公
司
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