收入分配失衡的原因
收入分配失衡的原因
贫富差距拉大或是收入分配失衡是目前中国社会存在
的一种重大问题，这种失衡导致社会矛盾凸显，群体性不满情绪增多，为此政府不断提高最低工资标准，不断提高企业人员退休金，在收入分配方面强调限高、扩中、提低，不少地方出台“工资倍增计划”，但是效果并不明显，因为这些措施虽然积极，但并未从根本上解决问题，下药不对症，治表不治理。
解决收入分配失衡问题，首先要找到收入分配失衡的原因。那么，收入分配失衡的原因是什么呢？
有的认为在于“三大失衡”：城乡失衡——导致城乡差距扩大化；地区失衡——导致地区差距扩大化；行业失衡——导致行业收入差距扩大化。有的认为在于“三大差距”：“二元分割”的城乡差距；“发展失衡”的区域差距；“产业特色”的行业差距。有的认为在于众多因素：一是市场经济不发达；二是受国家“非均衡”发展战略的影响；三是国民收入再分配功能不足；四是权力寻租；五是行业垄断。
这些认识都是有道理的，也都是收入分配失衡的原因，但最深层最根本的原因在于官本位观念变成了官本位收入分配机制，而且这种收入分配机制还在不断加强当中，有可能形成一种制度。城乡差距是存在的，但不是收入分配问题，而是发展战略出现了偏差，重城市，轻农村。区域差距也是存在的，这也不是收入分配问题，而是自然条件和发展计划所造成的。行业差距也是存在的，这种差距决定了行业之间收入有差别，但人们对这种差距的不满在于，某些行业依靠行政垄断获得特殊利益，这是也与收入分配机制联系不十分明显。
公众对分配不满意，不是跟其他地区比，不是跟机制不同的单位比，而是跟同类人员比，在系统内部和单位内部比。 现实当中，收入高的不外乎四类人：私有企业主，这些人经过长期打拼，创造了自己的事业，建立了自己的企业，拥有
巨大财产；娱乐界明星，他们靠自己的努力从社会中吸金；高级官员和贪官，不说以权谋私，工资之外的福利待遇就是一笔庞大的收入。事业单位的高层管理人员。垄断行业基本为国有企业，无疑处于收入高端，但即使是垄断行业，高收入者也仅限管理高层，而管理高层都是高官，要么是省管干部，要么是中央管理干部，国有垄断行业的普通工作人员绝大多数收入也是不高的，甚至还非常可怜。
在上述四类高收入人群当中，私有企业主完全是自己努力的结果，不论其财富来源是否合法，毕竟靠的是自己，对于这一点公众是理解的，也没有太多的人与他们攀比，毕竟这个攀比没有道理。娱乐明星靠自身条件致富，他人不能企及，其他人即使心有不平，也没有太多的理由，但是其中有一些享受国家、军队工资的明星例外，而他们实际上也是官，有的还是高官。各类调查都显示，公务员已经成为高收入人群，过去是企业收入高于政府机关，现在倒过来了，而且政府服务质量并没有提高，于是导致招考公务员持续处于火爆当中，由此造成了公众心理失衡。国有垄断行业基本由国家投资，又依靠行政垄断取得高额利润，这些利润极少上缴国家财政，而当企业亏损时又由国家大笔补贴，国有企业高层动辄几十万、几百万、上千万的收入，公众自然不能理解。事业单位往往是一方面享受政府拨款待遇，一方面又大量向社会收费，靠吃两头维护高收入，自然不合理，公众自然心理失衡。