与《人力资源管理公司寻合伙人开分公司·每日商报》相关的范文
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10-01
合伙入股注意事项
合伙入股注意事项 一．搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权装让。如果是合伙，还得为你加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。还有好多事项徐注意，建议聘请法律顾问全面介入，保护你的利益的最大化。 二．财务审计；尤其是债务情况。 签合同不能代表就入股了入股是要做股权变更的，这一点很重要，关于公司合资的具体的法规，你找工商或者律师事务所是可以查到的，有关事业投资，建议自己去查一下比较靠谱，我这里给 ...
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05-11
餐饮企业合作协议书
餐饮企业合作协议书 甲方：xxxx林业有限公司 电话1350x107 乙方: xx 酒家 甲乙双方经友好协商，就双方合作经营“xxxx生态农庄”事宜，本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下： 第一条甲乙双方自愿合伙经营xxxx生态农庄，总投资为人民币160万元，甲方出资人民币140万元(经营土地150亩折合人民币120万元,现金20万元)占投资总额的80％，折合股份为80万份；乙方出资人民币1 ...
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11-05
公司营运总监岗位目标责任书
甲方： 乙方：营运总监 经公司总经办研究决定，任命 为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销策划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、计划、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。 一、乙方的职责范围： 1、全面贯彻执行公司各项经营管理政策，服务于门店，保障门店规范运作，不断提高门店经营服务品质及效益水平。 ...
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04-08
民事起诉状范文
民事起诉状范文 原告：何x，男，汉族，1971年11月19日出生，身份证号：4305x91113，地址：x229号3单元602号；范x，男，汉族，1964年02月03日出生，身份证号：432x4570，地址：xx村6组17号；彭x,男，汉族，1962年04月02日出生，身份证号：43x217,地址：x开发区45号。 被告：x实业投资有限公司，法定代表人：某某，地址：x工业厂区。 诉讼请求： 1、依 ...
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05-31
商业计划书模板(一)
Ⅰ.标题页 把你的产品的一幅颜色图像放在首页。但需留出足够的版面排列以下内容： A. 公司名称 B. 注册年月 c. 公司性质 D. 公司地址 E. 融资负责人姓名 F. 职务 G. 电话 H. 传真 I. E-mail j. 公司主页 k. 报告机密性密级 L. 创业计划书编号 公司名称： 签字： 日期： Ⅱ.目录 初步商业计划书后，注意确认目录页码同内容的一致性 Ⅲ.执行摘要 A. 计划书的目 ...
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10-09
网络游戏代理合同书
协议双方： 1、公司名称,国家,城市,地址,联系方式(以下简称研发公司) 2、公司名称,国家,城市,地址,联系方式(以下简称运营公司) 协议双方说明: 1、研发公司负责研发和升级中文版****游戏的服务器端和客户端软件及技术,并享有维护上述软件的权力; 2、研发公司有权按协议约定获得来自协议区域的收益; 3、运营公司应当在协议区域内负责产品的运作,推广,发行,生产,使用,销售和服务; 4、研发公司 ...
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01-18
XXXX有限公司出差管理制度
1 范围 本标准规定了XXXX有限公司员工出差旅费支给办法细则。 本标准适用于XXXX有限公司员工公派出差办理公务者的管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用 ...
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04-24
投资商投资协议书
投资商投资协议书 为规范股份企业行为,保护股份企业及其投资商的合法权益，根据《中华人民共和国投资企业法》的规定，遵循自愿、平等、诚实、信用原则，全体投资商同意订立如下投资协议。 第一条 股份企业的名称和经营饭店地点： 股份企业的名称：xx科技投资股份有限公司； 投资项目的名称：xx饭店 经营饭店地址：x县乌江路； 第二条 投资目的和股份企业的经营范围： 投资目的：投资商应积极参加社会主义现代化建设 ...
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04-27
关于高效规模外向农业项目调研的方案
关于高效规模外向农业项目调研的方案 XX市农业局 为切实弄清我市高效规模农业的发展情况，更好地培大培强我市的主导特色产业，根据市政府分管领导的意见，近期拟对全市现有高效规模农业项目（企业）进行调研，现提出如下初步方案： 一、调研项目及地点 （一）、种植业 1、甜豌豆 （1）胡庄镇肖林村（带头人为该村支书田建华，总面积100亩，预计可发展1000亩，平均亩产值1500元。） ...
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10-04
员工考核制度
员工考核制度 1.总则 1.1 为指引本所员工未来的发展,使每位员工获得与其职务担当能力相适应的职级和资格,并使晋升、提薪、奖励、能力开发等人力资源管理各项工作协调一致,有机结合,以充分发挥员工的专业技能和积极向上的进取精神,制订本制度。 1.2本制度适用于本所全体人员。 2.考核的目的 2.1利用在员工晋升、提薪、奖励、淘汰等方面； 2.2利用在把握员工工作适应性及正确配置员工等方面； 2.3利 ...
