关于试用期解除劳动合同限制的规定
于关试期用解除劳动合同制的规定限
试用期
用人单随意解除劳动合位同的现象重严。些有位单用试用利期除劳解合同动相容易的对况情任意解，，走马除观花式地换更试人用员。有餐的业饮位好单永远在招像聘永远，在试用动者，招聘劳人的员竟有90以%上，甚至100%是都不格合这是用。人位热衷于约单定试期的用另一个重要原因。在法立征求见过程意，中的建有明确规定在试议期内用，除法定事由用人单非位得任不解意劳动除合，解除劳同合同要提前动通，并知定相规的经应补偿。
济
为遏制部分用单人位意恶使试用期用，动合劳法做出了针同性规定对在，试用期，中除有据证证明动者不劳合符用条录外，用件单位不得人除劳动解合同。用人位在试用单期除解劳合动同，应当向的动者劳说理明由。
这意着味人用位在试用单中，要解除期劳与动者劳的动合同必须有证，据，有由，证明劳理动哪者些面方符合录不用件，为条什不合么。如格果人用位单意恶用使动者，劳尽应尽不的务，义动劳诉者诸律法时，用人位要单承败诉担风险。的动劳合法第四十八同定，用人规单违位反本规法定解除者终或劳止动合，劳同者动求要继履行续动劳合的同用人单位，当继应履续行;动劳不者要继续求行履动合同或劳者劳合同已经动能继不续履的，行用人位应当依照本单法四十七条规定的经济补偿标准第二的倍劳动向者支付偿金;用赔人单支位付赔金后偿劳动，合同除解或者终。止
用单位应人尽的义是多方务面，的比意如大法利中律有习期的规定，实实习的设置主期是要了对年为轻动者进劳培训行必。须保每证年少于一百不十小时二的产培脱训培，可以在训业内企进行也可以，企业外进行。在
劳
合同动第法三九条第十一项劳和动法中都规定劳动，者试用在期间证明被符不录合用条件的用人，单可以解除劳动位同合。常通情下，这是况人用位单的利。试用期权是用人单位对新指招用劳动的者行思想进品德劳动态、度实、工作能力际身体、况状进等进行步一考察时间期的限。根据劳法动规定，劳动合同可以约的定用试，其期限的期长由短企业据根劳合同动限的期长、短种工实际情况的确定但最长不得，超过六个。在试用期内月如，果发现职有工不符录合条用件的如身，条体件、受教育度、程际工作实能力符合录用条不件，业企可以解除劳动合同，保以职工证伍队素的。质
同 时劳，合动同法第三十条中和七劳动第法十三条二均中定规劳动，在者试用期内以可通知人单位用解
除劳动同合。说明这在试，期用依法解内劳动除合同也劳是动的权利者
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