劳动力管理员法规练习

劳动力管理员法规练习

一、填空题：

1、建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资标准）支付劳动者工资。

2、预防伤亡事故三不伤害是：不伤害自己、不伤害他人、（不被他伤害）。施工现场临时搭建的建筑物应当符合（安全防范）要求。

3、管理者按其在企业中所处的层次可分为（高层管理人员）、（中层管理人员）、（基层管理人员）。

4、发包单位与劳务分包企业签订《设立农民工工资预留账户协议书》后，应抄报区县劳动和社会保障局、区县建设委员会（备案）。

5、建筑业企业资质分为（施工总承包）、（专业承包）、和（劳务分包）三个序列。

6、管理者应具备的管理技能包括：（概念技能）、（人际技能）、（技术技能）。

7、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理从严格执行（劳动合同制度）、依法保障农民工（职业安全卫生权益）、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。

8、建筑业企业资质条件应当包括：（注册资本）、（净资产）、（专业技术人员）、（技术装备）和（已完成的建筑工程业绩）。

9、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。凡违反规定使用无资质企业的，依法给予（行政处罚）；造成拖欠农民工工资的，发包单位必须（先行支付工资）。

10、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和（违章操作的危害）。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作（全面负责）。

二、多项选择题：

1、施工单位的主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予（E ）的处分，对逃匿的处（C ）拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

A 、1个月以上B 、1个月以下C 、15日以下D 、15日以上E 、降职、撤职

2、市建委倡导建筑劳务工程发承包双方建立（ACDE ）的合作关系

A 、经济共赢B 、长期合作C 、地位平等D 、诚信合作E 、科学管理

（E ）；管理人才现代化是（A ）；管理体制和管理组织现代化是（C ）；管理方法现代化和管理手段现代化是（D ）

4、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，劳动保障部门和建设行政主管部门采取（AB ）措施进行处罚。

A 、责令建筑施工企业限期改正B 、对逾期不改的企业，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款C 、对用人单位处以1000元以上10000元以下的罚款；D 、以不良行为记入市建委行业信用系统。

5、按照市建委121号文件的规定，总承包或专业承包企业年使用劳务队伍数量在（D ）人以上必须设立专职机构，

（D ）以下至少配备1名专职管理人员；项目部使用劳务分包队伍在（A ）人以上必须配备专职管理人员，（A ）人以下的至少配备1名兼职管理人员。

A 、200B 、1000C 、2000、D 、3000、E 、3500

6、总承包企业对劳务分包队伍的监管内容包括：（ABCE ）、工资分配等方面。

A 、人员投入B 、工种构成C 、管理能力D 、履约能力E 、工人技术素质

7、企业是（A ）的经济组织，企业必须（BC ），企业应承担（E ），企业必须具有法人资格。

A 、营利性B 、自主经营C 、自负盈亏D 、提供社会就业E 、社会责任

8、劳务企业应当贯彻落实工人工资“月结季清”制度并确保将工资直接发放给工人，每月做出（A ）并张榜公布每月（B ），支付部分不得低于北京市最低工资标准，每季度末将工资剩余部分支付完毕。

A 、工人工资分配、支付方案B 、至少支付一次工资C 、工人工资分配D 、至多支付一次工资

9、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，人员信息档案应包括那些内容：（ABCD ）。

A 、姓名B 、身份证号码C 、籍贯D 、职业资格证书E 、学历

10、按照建设部87号令的规定建筑业企业资质分为（AB ）和（E ）三个序列。

A 、施工总承包B 、专业承包C 、施工综合承包D 、专业分包E 、劳务分包

三、判断题：

1、企业管理现代化的标志是：管理人才的现代化、管理方法现代化和管理手段的现代化。（X ）

2、企业管理人员的的劳动（聘任）合同期限不得少于1年（V ）

3、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则（X ）

4、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。（V ）

5、在我市非建筑企业的组织或者个人，可以招雇农民工从事建筑施工（X ）

6、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（V ）

7、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业用现金购买，总承包企业不再干预（X ）

8、组织是为了有效地实现目标，通过建立组织和调配各种资源，从而将组织内部各要素联结成一个系统，使人、财物等得到合理使用（V ）

9、《中华人民共和国安全生产法》中规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（V ）

10、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动（V ）

四、简答题：

1、简要叙述企业督导制度的对象和主要内容？

答：企业督导制度的对象：一是市建委对于因拖欠或违规行为引发了极端、群体性事件被处理的企业，二是首次进京承接工程项目的企业，督导的主要内容是：将被督导企业整改措施和情况刊登在建设市场报上，接受社会监督；市区建委对在施工工程项目进行不定期的抽查并如实予以记录。整改观察期设定为三年，在此期限内再次出现违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。

2、简述实现企业管理目标要完成的五项工作。

答：第一，合理地组织生产经营活动。生产经营活动是企业活动的中心，管理是为生产经营服务的。

第二，有效地利用人力、物力、财力等各种资源。

第三、促进技术进步，不断提高企业竞争实力。

第四，加强职工教育，开发人力资源。

第五，协调内外关系，增强企业的环境适应性。

3、简述《国务院关于解决农民工问题的若干意见》提出解决农民工问题的五项原则的主要内容。

答：（1）公平对待，一视同仁；（2）强化服务，完善管理（3）统筹规划，合理引导；（4）因地制宜，分类指导（5）立足当前，着眼长远。

4、按照京建法[2004]121号及京劳社资发[2004]155号文件的规定，因企业拖欠工资造成极端性、群体性事件的，相关企业将受到何种处理？

答：拖欠劳动工资，致使发生极端、群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统；引发极端或群体性事件的，由市建设行政主管部门按照以下规定责令其限期整改，改正期间，禁止其承接新的工程，记入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体进行曝光：

（一）、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月；

（二）、引发较严重极端事件和20人以下的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；

（三）、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月；

（四）、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。

5、简述企业的四个基本特征。

答：一、经济性：企业是经济组织，它在社会中所从事的是经济活动，以谋求利润为目的；

二社会性：企业是一个社会组织；

三、独立自主性：企业是独立自主从事生产经营活动的经济组织，在国家法律、政策允许的范围内，企业的生产经营活动不受其他主体的干预；

四、能动性：企业是一个能动的有机体，企业的能动性表现在对外部环境的适应能力、自我改造能力、自我约束能力和自我发展能力。