劳动法期末考试试题

劳动法

试题一

二、单选题（每题2分，共计20分）

1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日

3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 年的，按月领取基本养老金。

A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月。

A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。

A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个

7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日

8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。

A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。

A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 备查。

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

三、判断题（每题1分，共计5分）

1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。（ ）

2、试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（ ）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（ ）

5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ）

四、简答题（每题5分，共计20分）

1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？

2、劳动合同应当具备哪些条款？

3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？

五、案例分析题（每题15分，共计30分）

1、张三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按时给予张三发放工资3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保，2008年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定，并就公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了咨询。请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益？

2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。因公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月。在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待

岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日,待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。”并以快递形式通知了本人。事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。

答案

二、选择题

1、B 2、D 3、C 4、B 5、C 6、A 7、D 8、A 9、B 10、B

三、判断题

1、× 2、× 3、√ 4、× 5、√

四、简答题

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；⑶劳动合同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑼法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

五、案例分析题

1、答：（1）2008年2月1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍工资，若一直未签劳动合同超过1年的，则自2009年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。 （2）要求补缴2007年8月2日开始的社会保险。如果因为公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。

2、答：

（1）需确定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动合同，对于岗位调整、待岗的内容有如何约定。如果劳动合同中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险，应该与员工进行协商后再处理。

（2）需确定待岗中的说明是否合法。如果员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照合同到期处理存在法律风险。

（3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出处理，需要确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。

（4）如果公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周的行为作出处理、按照待岗说明终止的劳动合同，则极有可能被认定为是违法解除劳动合同，可能面临被要求支付2倍违法解除的经济补偿金或者是被要求恢复劳动关系的罚则。

试题二

一． 单选题（每一题只有一个最恰当的答案）

1． 劳动法的首要原则是（ A ）。

A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权 C．报酬权限 D．休息休假权

2． （B ）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权

3． 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护

4． 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。

A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会

5． 不属于社会保险特征的是（ A ）。

A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性

6． （B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

7． （ A ）是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

8． （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

9． 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。

A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章

10． 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。

A．①②③ B．③①② C．①③② D．②①③

11． （ B ）不具有法律效力。

A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释

12． （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同

13． （ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同 B．判例法 C．司法解释 D．集体合同

14． （ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A．法官法 B．判例法 C．习惯法 D．成文法

15． （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D．劳动法的内容

16． （ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度

17． 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ）。

A．最高，非强制性 B．最低，非强制性 C．最高，强制性 D．最低，强制性

18． （ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和

补偿。

A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度

19． 劳动法监督检查的（ A ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A．内容 B．目的 C．客体 D．方式

20． （ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A．劳动法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动行政关系 D．劳动服务关系

21． 劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。

A．合并 B．具备 C．分离 D．完整

22． 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B ）

A．劳动权利 B．国家意志C．劳动者权利 D．法律渊源

23． ( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。

A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源

24． （ C ）是劳动法律关系的主要形态。

A．法律文本 B．双方当事人 C．劳动合同关系 D．法律渊源

25． （ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规

范所形成的权利义务关系。

A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源

26． （ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形

成的权利义务关系。

A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源

27． （ D ）是劳动关系的现实形态。

A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律关系

28． 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ A ）调整。

A．第一次 B．第二次 C．第三次 D．第四次

29． 劳动法律关系是一种（ D ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。

A．劳动关系 B．法律关系 C．劳动合同 D．双务关系

30． 劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。

A．主体 B．客体 C．内容 D．事实

31． （ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力 C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力

32． 劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A．原则 B．客体 C．内容 D．事实

33． 劳动法律关系的（B ）是指主体权利义务所指向的事物。

A．原则 B．客体 C．内容 D．事实

34． 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ D）。

A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件

35． （ A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件

36． （ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件

二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案）

1．劳动法基本原则的特点是（ ABCDE ）。

A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范 C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性 E．高度的权威性

2．劳动法基本原则的作用是（ CDE ）。

A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范

C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施 E．有助于理解、解释劳动法

3．劳动法基本原则的内容是（ ACE ）。

A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则

C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则 E．物质帮助权原则

4．劳动权保障具体体现为（ BDE ）。

A．平等就业权 B．基本保护 C．自由择业权 D．全面保护 E．优先保护

5．下列属于劳动权的是（ ABCDE ）。

A．平等就业权 B．劳动报酬权

C．自由择业权 D．休息休假权 E．职业培训权

6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE ）。

A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利

C．集体协商权 D．共同决定权 E．知情权

7．属于社会保险特征的有（ BCD ）。

A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 E．知情权

8．下列属于法律渊源的有（ ABCDE ）。

A．劳动法律 B．行政规章 C．正式解释 D．雇用规则 E．地方性劳动法规

9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ）。

A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释 D．任意解释 E．合同解释

10．下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE ）。

A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度

11．社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ）。

A．社会保险的体制 B．社会保险的项目C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理

12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDE ）。

A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度

C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳动法律制度 E．外商投资企业劳动法律制度

13．劳动法体系的构成为（ABCD ）。

A．劳动关系法 B．劳动标准法 C．劳动保障法 D．劳动监督检查法 E．劳动合同法

14．劳动关系法的构成为（ABCDE ）。

A．劳动合同法 B．集体合同法

C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法 E．劳动争议处理法

15．劳动标准法的构成为（ CDE ）。

A．劳动合同法 B．集体合同法 C．工作时间法 D．工资法 E．劳动安全卫生标准法

16．劳动保障法的构成为（ABCD ）。

A．促进就业法 B．职业培训法 C．社会保险法 D．劳动福利法 E．劳动安全卫生标准法

17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ）。

A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系 E．存在调整劳动关系的法律规范

18．劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ）。

A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系 E．劳动关系的现实形式

19．劳动法律关系的特征包括（ABDE ）。

A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务

C．劳动服务法律关系 D．双务关系 E．具有国家强制性

20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE ）。

A．用工权利能力 B．用工行为能力

C．劳动休息权利 D．劳动权利能力 E．劳动行为能力

21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABC ）。

A．主体 B．内容 C．客体 D．出发点 E．归宿

22．法律通常将自然人分为（ABC ）。

A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人

C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人 E．丧失行为能力人

23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ）。

A．用工权利能力 B．用工行为能力

C．劳动休息权利 D．劳动权利能力 E．劳动行为能力

24．劳动法律行为包括（ ABCDE ）。

A．合法行为 B．违约行为 C．行政行为 D．仲裁行为 E．司法行为

试题三 一、单项选择题

1.下列权利主体适用于《劳动法》的有（C）

A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆

2.特殊就业群体人员不包括（C）

A.妇女 B.残疾人 C.未成年人 D.少数民族人员

3.国际劳工组织正式宣告成立于（D）

A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年

4.我国《劳动法》发生效力的时间是（A）

A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日

5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）

A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时

6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（C）

A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工

7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于（D）

A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年

8.离休干部所发工资是原工资的（B） A.120% B .100% C.95 % D.90%

9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（C）

A.10% B.20% C.25% D.50%

10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（C）

A.150% B.200% C.300% D.100%

11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（D）

A.4级 B.5级 C.8级 D.10级

12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（C）

A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡

13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）

A.75天 B.90天 C.105天 D.120天

14.技工学校的培养目标是（B）

A.初级技术工人 B.中等技术工人 C.高级技术工人 D.工程技术人员

15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是（C）

A.1938年9月1日前参加工作的 B.1945年8月14日前参加工作的

C.1949年9月30日前参加工作的 D.1949年10月1日前参加工作的

16.《企业职工奖惩条例》（1982年4月12日）的发布机关是（C）

A.全国人大 B.全国人大常委务员会 C.国务院 D.国家经贸委

17.下列情形中属于行政处分的是（D）

A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除

18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C）

A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行

19.地方总工会是（C）

A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格 C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导

20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（C）

A.劳动检查机构 B.劳动督查机构 C.劳动监察机构 D.劳动检察机构

二、多项选择题。

21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ABCD）

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平

C.劳动生产率 D.地区之间经济发展水平的差异

22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（ABC）

A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂

23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ABD）

A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同

24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）

A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（BCD）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的

26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为（ABC）

A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》

C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》

27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ABCD）

A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护

28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABC）

A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.就医路费

29.社会保险与商业人身保险的区别有（ABCD）

A.被保险对象范围不同 B.性质不同 C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同

30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ABCD）

A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则 C.公正处理原理 D.三方原则

四、简答题

35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？

答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。

二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：

（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构 （3）国际劳工局是常设秘书处。

此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会

36.什么是劳动合同？它有哪些特点？

答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：

（1）劳动合同主体有特定性；

（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？

答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：

（1）录用考核；（2）转正定级考核；（3）上岗、转岗考核；（4）本等级考核；（5）升级考核；

（6）技师任职资格考核。

五、论述题

38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。

答：（一）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；

（二）通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；

（三）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。

六、案例题

39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析：（1）该制药厂的要求是否合理？为什么？

（2）本案应如何处理？依据是什么？

答：（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。

（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。

（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。

案例二：

40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。

试分析：（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？

（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。

职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。

（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定

试题四

二. 单选. （共 10 小题，10.0 分）

1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是__ D _____。( 1.0 分)

A .18世纪 B .19世纪上半 C .19世纪下半 D .20世纪初

2. 能够产生劳动法律关系的法律事实____A___。( 1.0 分)

A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行

3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过____C___。( 1.0 分)

A .12个月 B .10个月 C .6个 D .3个月

4. 依据《劳动法》规定，劳动者在___D____情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分)

A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

5. 能够认定劳动合同无效的机构是___D____。( 1.0 分)

A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部 D .劳动争议仲裁委员会

6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_____B_的工资报酬。( 1.0 分)

A .100% B .150% C .200% D .300%

7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是___C____周岁。( 1.0 分)

A .18 B .1 7 C .16 D .15

8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起__A_____年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。( 1.0 分)

A .5 B .4 C .3 D .2

9. 根据有关规定，下列_____D__支出不应列入企业工资总额范围。( 1.0 分)

A .计时工资 B .计件工资 C .加班工资 D .职工福利费用

10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天____90___。( 1.0 分)

三. 多选. （共 10 小题，10.0 分）

1. 以下_ACD______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。( 1.0 分)

A .乡镇企业与其职工之间的关系 B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E .国家机关与其工作人员之间的关系

2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_ＡＤＥ______。( 1.0 分)

A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为___ＡＢＣＥ____。( 1.0 分)

A .用人单位代扣代缴个人所得税 B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D .应债权人请求代扣欠款

E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

4. 缩短工作日主要适用于_______工作。( 1.0 分)

A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 E .突击 答案： A B C D

5. 我国现行法定节日包括__ A B C E _____。( 1.0 分)

A .元旦B .春节 C .国际劳动 D .中秋节 E .国庆节

6. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程__ A B D ____。( 1.0 分

A .同时设计 B .同时施工 C .同时验收 D .同时投入生产和使 E .同时维修

7. 我国职业技能考核依据的标准有__ A B C D _____。( 1.0 分)

A .《国家职业技能标准 B .《工人技术等级标准》C .《技师考评标准 D .企业内部的岗位规范

E .劳动合同

8. 我国失业保险基金的构成有_ A B C E ______。( 1.0 分)

A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

C .失业保险基金的利息 D .失业保险调剂金 E .财政补贴

9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有___ D E ____。( 1.0 分)

A .养老保险费 B .失业保险 C .医疗保险费 D .工伤保险 E .生育保险费

10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有__ A B C _____。( 1.0 分)

A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议

C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议

E .因履行承包合同发生的争议

六. 简答. （共 5 小题，25.0 分）

1. 国际劳动立法的形式有哪些？( 5.0 分)

国际劳动立法的形式主要有：

（1）国际劳工组织章程； （2）国际劳工公约； （3）国际劳工组织建议书；（1分）

（4）联合国的有关文件； 5）区域性有关文件和有关双边条约。

2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？( 5.0 分)

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；（1分）

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（2分）

3. 简答最低工资的概念及其要件。( 5.0 分)

（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）

（2）最低工资应具备以下三个要件：

①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）

②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。（1分）

4. 社会保险与商业人身保险的区别有哪些？( 5.0 分)

社会保险与商业人身保险的区别：

（1）被保险对象范畴不同，前者限于劳动者，后者为一切公民。（1分）

（2）保险性质不同，前者为强制性保险，后者为任意性保险。（1分）

（3）保险基金征集方式不同，前者主要为依法强制征集，后者由投保人自行投保。（1分）

（4）保险关系当事人不同，前者投保人为企业、国家、职工个人与法定保险承办机构的关系，后者为任何投保人与商业保险公司的关系。（2分）

5. 简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。( 5.0 分)

我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：

（1）争议案件管辖制度； （2）回避制度； （3）时效制度； （4）送达制度； （5）仲裁监督制度。

七. 论述. （共 1 小题，10.0 分）

1. 试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。( 10.0 分)

一.劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。（1分）

二.根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：（1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；（2）职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；（3）按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；（4）休息休假的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利；（7）接受职业技能培训的权利；（8）享受社会保险和福利的权利；（9）组织工会和参加企业民主管理的权利；（10）提请劳动争议处理的权利；（11）法律规定的其他权利。（5分）

劳动者依法享有的权利，也就是劳动法律关系主体另一方用人单位对劳动者应尽的义务。

三.根据法律规定，劳动者应承担的义务有：（1）按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务；（2）提高职业技能水平；

（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）爱护和保卫公共财产；（6）保守国家机密和单位商业机密，等等。劳动者应承担的义务，就是用人单位依法享有的权利。（4分）九. 其它. （共 6 小题，25.0 分）

八、案例

. 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：

1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？

2.合资企业在本案中是否应承担责任？( 10.0 分)

1.黄某与原企业的劳动合同未解除。（1分）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。（1分）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（4分）

2.根据《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任

试题五

一、单项选择题

1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（ ）。

A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁

2.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（ ）。

A成文法 B判例法 C以成文法为主，以判例法为辅 D既有成文法的形式又有判例法的形式

3.特殊就业群体人员不包括（ ）。

A妇女 B残疾人 C儿童 D少数民族人员

4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。 A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 B继续与李某等人协商

C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D不得解除劳动合同

5. 以下关于我国工会法律地位的说法，不正确的是（ ）。

A工会具有唯一性 B所有工会组织都具有法人资格

C工会具有独立性 D 地方总工会具有社会团体法人资格

6. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度是（ ）。

A计时工资制 B计件工资制 C综合工时制 D不定时工时制

7. 劳动者在一个工作日中午用饭的休息时间不得少于（ ）。

A30分钟 B40分钟 C60分钟 D90分钟

8. 我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A3个月 B5个月 C7个 月 D 8个月

9.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。

A养老保险费 B工商保险费 C失业保险费 D 医疗保险费

10. 提供职工福利的义务主体是（ ）。

A国家 B用人单位 C企业工会 D劳动者

二、多项选择题

11、狭义上的国际劳动立法，主要指（ ）。

A、国际劳工组织章程 B、国际劳工宪章 C、国际劳工公约 D、国际劳工建议书

12、根据法律性质，劳动法体系可以分为（ ）。

A、劳动实体法 B、劳动程序法 C、劳动标准法 D、劳动关系法

13、与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（ ）。

A、宗教信仰歧视 B、民族歧视 C、健康歧视 D、户籍歧视

14、有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。

A、人民法院 B、劳动管理部门 C、劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会

15、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ ）。

A、机构参与 B、代表参与 C、岗位参与 D、个人参与

16、最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ）。

A、劳动者依法享受带薪年休假 B、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D、法定工作时间内依法参加社会活动期间

17、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（ ）。

A、用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时

B、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

C、劳动者每月加班时间累计不得超过48小时 D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

18、职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（ ）。

A、劳动行政部门 B、职业安全卫生行政管理部门 C、用人单位 D、劳动者

19、根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（ ）。

A、执法部门的监督 B、普通群众的监督 C、群众组织的监督 D、报刊等传媒监督

20、根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有（ ）。

A、和解 B、调解 C、仲裁 D、诉讼

四、简答题

26.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？

27.简述职业安全卫生法律制度的特征。

五、论述题

28试述劳动法与社会法的关系。

六、案例分析题

29、王某与某有限责任公司签订了为期3念得劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

试分析：

（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

（2）王某是否可以单方面解除劳动合同？为什么？

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

一、单项选择题

1、C 2、D 3、C 4、A 5、B 6、D 7、A 8、C 9、B 10、B

二、多项选择题

11、A、C、D 12、A、B 13、C、D 14、A、D 15、A、B、C、D 16、A、B、C、D 17、B、D 18、B、C、

D 19、B、C、D 20、A、B、C、D

四、简答题

26、答题要点：

从立法的角度而言，工作时间有显著特点：

第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。

第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。

第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

27、答题要点：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：

（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性。

（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。

（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主”为基本方针。

五、论述题

“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。 因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保障、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。

六、案例分析题

（1）不许说明理由。

王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动合同法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。

（2）可以当方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。

王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位应刚支付经济补偿金的情形。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人又不履行和不适当旅行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。