[如何复试选导师.发邮件.面见导师的经验]更新礼仪篇

关于复试选导师的一些想说的话

离最后一次考研也有2年多了，一直想写点什么，但是一是自己能力不行，二是自己的经验也不一定适合别人，所以从来也没有写过什么。但是最近问有关老师选择、复试的同学很多（甚至有些学生发给老板的邮件，老板也直接CC了我让我帮忙答疑介绍），所以还是想一些比较客观而且皆准的东西。

首先选一个好老师的重要性大于选学校，可能很多同学很惊讶，考上北师大、北大、中科院，出来就是他们的学生，头顶着学校的光环，老师只是锦上添花的东西。如果以后是去企业工作，甚至打算就业的时候把专业的东西完全抛之于脑后，那么这么想可能是正确的，但是如果想进入学校学界，想实现自己的心理学研究梦想云云，那么选择一个好的导师，就如同选择自己的学术父母，具体来说：

设定回复可见，还是想只让论坛的人看见吧。

1. 老师决定你的方向

你可能喜欢的道德、社会这样的大问题，报的方向是社会认知。进组以后发现每天是抽被试血样预测他们未来是不是会得上老年痴呆的。

2. 老师决定你的研究生阶段过着什么样的生活

你喜欢清闲的生活，发现老板周日早上8：00开组会，晚上11：30给你发邮件；或者你空有一身报效学界的心，发现半年见不到老板，而老板找你来的目的是为了推销他最近写的书（不是瞎编的，真实案例）

3. 老师给你资源

物质、人脉、其他学术机会，这个不用多说了。

所以请把“那个老师没什么名气，报一个最容易进的老师吧”，“只要上学无论跟谁都可以”这样的想法抛之于脑后，选一个自己不喜欢的老师轻则后面几年过的很苦闷，重则毁掉自己的学术兴趣和未来的可能性（同时你也祸害了你的老师）。

然后好多人都会问”我应该报谁”，下面说说我的经验

会分四个部分介绍……

Part1 如何选择心仪的老板(这个部分只适合报了基础的同学）

Part2 如何给老板发第一封邮件

Part3 与老板命运中的第一次邂逅！

Part SP1 惹老板生气的话，后果很严重哦！（学术道德与礼仪篇）

设置回复可见是不希望转到别的地方去……请不要介意

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PART I

如何选择心仪的老板

1. 博导也可以招硕士

不要笑，这个一定要加重，而且放在第一条。我发现至少有1/3的同学不知道博导可以招硕士。我记得刚来的那年咨询我们组的不多（我的两个老板都是博导，学术实力强劲）反而是一些硕导老师咨询很多，我问他们为什么问问我们老板，他们回答：

“我以为博导只能招博士！”

Oh,NO！虽然不是说硕导比博导差，但很有可能因为这样莫名其妙的原因，放弃了一个跟大

牛的机会。

2. 了解老师的方向和自己的兴趣

【下面有童鞋问哪里去找老师资料，这里用红字写一遍：

上网搜索！去找到你要考的大学网站——心理学/教育学院——导师信息！最好去看课题组的网站】

首先了解自己的兴趣，如果你有真的很想从事的方向，请跟定喜欢的老师（当然也要量力而为），如果你不知道自己的兴趣（尤其对跨专业的学生来说，可能不了解细致的方向的分类）那么请至少了解这些老师每天都在忙啥。很简单，去课题组的主页上下载文献，看1~2篇就够了。注意

你的老板必须是一作或者通讯作者（两个地位一样）

1. 看最新、且档次最高的英文文章（不知道文章的档次，请查每一个期刊的影响因子，这个是作为研究生必须知道的）

2. 没有英文文章，请看中文文章，但是如果有好的英文章，请不要偷懒看中文。

这1~2篇文章基本代表了你未来老板的研究方向（可以看到很多老板读书的适合和做了老板以后的方向完全不一样）如果你在面试的时候和他套他学生时代的东西，人家可能只是一笑而过;D

3. 了解老板的科研实力

记得复试的时候，招生老师疾呼：“已经有10几个学生报了XX老师了，他今年只要1个，不可能要这么多的”。

有的时候很多学生会冲着老板的名气去，但是在国内心理学界，这种名气可能并不完全代表他的学术能力，写过教材，在电视台抛头露面，在院里做领导，甚至刷微博很勤快的老师可能比其他的老师有名的多。同样学界的老前辈肯定知名度要大于那些新星（即使他们非常有潜力）。

因此，如果你想找一个人脉好的/名气大/脾气好/帅的/可爱的老板，就直接去找他们吧……这些都是没有啥标准可言的。但是如果你把科研实力看作第一标准，可以看以下硬指标：

1. 看项目

很多人觉得文章是最重要的，但我会把项目放在第一位。为什么？因为文章可能是老板在学生时代跟了自己的大牛（比如国外的大老板）发的，而且有些文章的发表其中可能有着千丝万缕的联系（这些作为学生不需要去了解）所以跟着大牛发的文章并不能完全代表课题组的实力（可能这个老板之后就再也没发过了）。但是在研项目就是一个非常客观的指标（是否拿到一个项目需要很多业内专家的评鉴、尤其是大项目，在座的可能都是院士级别的）。按照重要性排序具体来说：

【牛魔王级别】：

1. 973项目（心理学好像几乎没有，可能是和医学/生物口合作的项目）

2. 小973（青年973）

3. 国家自然科学重点项目

如果你的老板是以上基金的项目负责人（注意，【是】项目负责人，【不是】子课题负责人，子项目负责人，项目参与者PS：连我也是项目参与者:D）那么恭喜你，他们至少在国内是很厉害的大牛，或者在走向大牛的路上。

【大牛级别】：

1. 国家自然科学基金（面上）

2. 国家社科重大项目

3. 国家自然科学基金青年科学基金4. 教育部新世纪

如果你的老板有幸是其中之一，那么他们是大牛，还是记得得是总负责人（PI），分项目负责人和一般的负责人说明不了什么问题。如果老板手头有这样的在研项目，你进去以后做的近几年的科研工作会非常靠谱。

【小牛级】：

1. 以上项目的子项目、子课题负责人

2. 国家社科项目

3. 省里、市里的各类基金

如果你的老板非常年轻，他们可能拿到的是这一类的基金。但是至少近期时间花钱是不太愁了。学术生活是靠谱的。

但是如果你的老板没有任何基金来资助（哪怕是校级的），而且并非是诸如咨询或者理论心理学研究这些不怎么花钱的实验科学，那么你不得不考虑以后做实验你的老板是不是能拿得出钱来。另外关于国外的基金，这里就不列了，你可以自己查询一下大概是什么规模的，可能和你老板的老板脱不了关系。

2. 看文章

这点大家很熟悉了，

1. SCI 3.0以上，顶级SSCI

2. SCI 1.0~3.0 &SSCI&国内顶级（心理学报、进展这些）>

3. 国内核心（其实国内核心嘛……）

4. 非核心（非核心基本可以无视了）

SCI 2.0以上的话，就可以排一下他们的影响因子，认知的话10以上牛魔王级别，7~10大牛，4~7小牛，4以下就很一般了，值得注意的是Plos one也是这个分段的（无论它当年IF多少），但是这个排名不适合发展类，应用类，比如统计的话；4.0可能是顶级了

一般来说，做学术的博导的时候至少有一篇3.0以上的SCI或者国内的心理学报级别的文章… 另外文章不在多，20篇低分SCI可能也抵不过一篇高分的SCI

3. 老板个人称号和职阶和受教育的经历

千人计划、长江学者、杰出青年科学家等等，院士就不说了，嘛都是大牛了，其他可以自行google以下。然后教授和研究员是一个层次的，副教授=副研究员，讲师=助理研究院。博导>硕导。嗯

网站介绍老师，肯定要看一下老师的受教育经历了，当然大家最关心的肯定是人家硕博士在哪里读的，当然其中最硬的就是国外名校的PhD （MIT、哈佛、普林斯顿、斯坦福balabala）。对于这些名校来说，PhD是非常难拿的（可能你的老板摸爬滚打不止5年）所以他们在科研上的实力和所受到的训练一般都是无需置疑的，而且给你的再次发展留下了人脉空间（出国交换访学、甚至写个文章挂大牛名字等等）倒不是说一定要留过洋什么的，但是这些老板我还是很佩服的（扎实的科研训练），当然没有PhD，有国外博后经历也很好的，功利点的说法是，留过洋的老板相对好拿基金一些。值得一提的是访问学者。很多老师会把自己访学的经历写在简介里，当然比起拿文凭的含金量就降低很多了。另外看一下学校是不是野鸡大学（虽然我想心理学是相对而言比较纯洁的）如果是国内毕业的，你会发现追根溯源又会聚集

到几个泰斗身上，圈子其实很小的

4. 老板的年龄和行政职务

一般来说35~50岁是老板学术精力最旺盛的时间，带学生也有比较丰富的经验。年轻老师可能学术上建树颇高，但对于如何培养学生还需要时间的磨练，反之很多优秀的年长的老师因为个人精力和行政职务等等的原因，不得不让自己的小老板或者学生来带你，某同学就一路过关斩将，最后拜在某名师手下，可后来就一直抱怨自己的老板没有办法亲手指导他云云。所以你的老板可能非常忙，或者他们已经没有多少精力来管你了，这一点在报考前务必要打听清楚。关于年龄这条基本是我老板的观点，有些话我自己可不敢乱说；D

5. 冷门与热门

热门老板一定要掂量好自己的实力，复试没有表忠心倒无妨，选择好导师表了忠心结果老板不要你了，这个时候再选择老师会非常被动，轻则嫁鸡随鸡，重则直接淘汰，尽管你的初试非常优秀或者复试十分抢眼，没有人要的孩子总是十分危险的。

所以最理想的情况是，不为人知的老板+强劲的学术实力。当然总有一天大牛会被人所知，这个时候就要好好的考虑一下。同时避免选择名气很大但是不一定适合自己的老板（如上面所说）

6. 给不给我一作？

非常非常敏感的问题，如果一个课题组，老板永远是一作，或者大文章永远是一作，学生只能二作。你不得不去考虑这个问题，毕竟一篇好的文章可能左右你未来好多年的发展。一个慷慨的老师、不愁评教授的老师、热爱注重培养学生的老师（balabala）会把自己写在通讯甚至其他的位置上，把一作留给你，不然的话、不然的话嘛……

确认方法就是看一下老师发的文章的list

7. 给不给直博/是否一定要直博/是否给出国/是否想送你出国

只针对博导：有的老板会在各种场合说“我只想要下决心一直读到我的博士的同学”。所以请确认好你的老师给/或者不给你直博已经是否必须的。有不愿学生出国也有就愿意送学生出去（一般送去大老板那里）的老师，所以请打听清楚，以免你未来的计划和老师的计划冲突。 因此，老板问：你以后是否要读我的博士/你以后想出国么？请非常慎重的回答。

8.和老板老乡/同校

我报这个老板因为我们是老乡/他也是xx大毕业的

……我已经看到了2个童鞋因为这样的原因选老板，最后悲剧了……

我不知道是普遍的还是个案，也不知道这个原因占多少因素……

反正……他们悲剧了……

9.最后请勾搭一个师兄师姐

有些内容，比如你们老板的脾气、RP、工作环境只有通过他们才能了解到

PART2 怎么给老板发第一封邮件

前面絮絮叨叨的一大堆；可能也看腻了，下面是重头戏了，怎么和老板打第一次交道，发好第一封邮件

1. 什么时候发合适？问的超多的问题。如果你现在才大二大三，就看好了某个老板，那么请立即告诉他，要成为他的学生，然后每年发一封邮件说一下自己的状况什么的。这样的学生毫无疑问拥有很高的学术热情，所以我们老板即使是大一新生说对组里有兴趣，也会叫过来听组会的。有的老板可能不会你邮件，或者只是很平淡的回复了你，但是如果坚持下去，你在老板心中的point无疑会非常高的。当然大部分可能是最近一个月才考虑这个问题（什么？你是看完上面才考虑的，好吧）或者你找到了新的兴趣点，想换新老板了。一般来说和老师交流的黄金时间，是你出分以后，尤其是知道线以后，你应该明确的告诉你未来的老板，“我可以参加复试了！。

2. 写邮件要注意的事情第一次接触的这个过程一般就是写一封邮件简历。关于这封信怎么写还是比较讲究，毕竟不同老师口味差异太大（还有人附上生活照的，至于好还是不好嘛……），但是总来得讲的话：

1. 礼貌、谦虚、诚实：任何不客气和不礼貌和不诚实的发言会被一票否决（别以为老板看不出来），少数老板喜欢桀骜不驯或者特别张扬的，但即使你要赌一把，一般也不要在第一封邮件里冒险（以后嘛……随你）。如果要展现自己的话，请直接把最重要的point清晰地出来，并加上佐证（我在数学建模比赛中得过一等奖，我觉得我的编程能力可以适合您要求的数据分析工作）。而不是一些非常不foucs的自我吹捧，至少我看到学弟在自我介绍的时候说“我觉我在复试还是很有优势的”或者“我的综合实力还可以”之类的话心里要咯噔一下。

2. 压缩没有信息量的东西（少说客套话，把字数精简到每句话都有份量）

3. 背景和亮点这两个是你邮件的核心，背景包括你的考分、简单的描述本科和专业，做过的课题，毕业论文（如果是跨专业，毕业论文没什么关系或者实在没有亮点就不写了，好多讲复试经验的，我就不废话了）所以去看一眼老板的课题还是很有必要的，有的时候自己觉得没有啥用场的背景，老板说不定会看重（比如你是学生科的……我们组要新开一个分子认知的项目）。所以请诚实的写好这一段，也不要加过渡的渲染。尤其是心理学专业的同学，毕业论文会很关键，认真写。所以背景的部分要传达”我肯干、肯学、靠谱”这样的信息，千万不要给人一种轻浮/面面俱到的感觉。

【分割线】

不要埋怨任何已经发生的东西，包括自己以前的专业、学校。如果你真的不爱，也请不要说出来，至少不要在第一次说出来。记得有个同学复试的时候第一句话就是”我原来的学校实在是太差了……所以X师一直是我的梦想“，后面结局就不说了吧。一定要牢记，名校、985、

比你有优势，有很大的优势，这种偏见客观存在，你要做的就是比名校同学更强，你要有这样的信心把你的对手比下去，即使你在一个不公平的环境下。

【分割线】

亮点：邮件最关键的部分，决定了老板能不能记住你，甚至会不会要你。尤其是对一个大组来说，可能需要某些特定技能的人，对于一个小组来说，综合能力强劲就更加靠谱一些。同时老板各自看重的点不一样，所以【老师喜欢什么样的学生】是除了老板自己，谁都不可能清楚回答的问题。但是一些技能属于core skills，比如编程、数学背景、外语、良好的写作能力、甚至包括管理一个学术项目的经验，这些在任何搞学术的组都是适用的。但是既然是亮点，你也要有两把刷子才能写上去。什么，“我英语不错，本科考了第二专业“说完老师直接皱眉头，要知道我们组本科心理学一大半选了英语二专！亮点不要太多，多了老师就花眼了……另外非学术的东西（学生会团委、吹拉弹唱、社会实践、非科研工作、组织管理经历）这些，写上去的时候，自己要考虑清楚，记得有一个女生在复试的时候滔滔不绝地讲自己在学生会的经历（然后她的老板是个非常非常讨厌学生会的人）……尤其是对那些专职学术的老板。

味精：这里就是和学术能力无关的东西，包括你的惊天地泣鬼神地决心和经历。对教育的哭诉对学界的期望对未来的憧憬对过去的批判balabala……既然是味精，可能很偶然的会打动了老师，用的不好的话嘛风险是超大的（这个不难理解吧）……但是如果真的怀有一颗无比强烈的学术之心，也请表达出来，尤其是你在其他方面处于劣势的情况下（老师已经明牌有想要的学生，或者竞争对手中你的考分、core skills、既往的联络都不占优的时候）。

【好吧，刚刚又看了一个师弟的邮件，就讲讲整个的组织吧】

写过简历的同学都知道，一般都用个表格框起来，如果不用表格，条理也一定要清楚，就是说你所有段落的层次要分明，每一个层次要有一个醒目的标题。为啥，老板扫一下你的邮件可能几十秒钟，他最想了解的无外乎你考了多少分，你本科是做啥的，你毕业论文做了啥，你有啥亮点。然后顺便看看有没有表忠心的信息：D。如果老板花了1分种还没有提取以上信息……呵呵估计你就凶多吉少了（尤其是调剂的同学），关于怎么组织怎么做plot这里就不赘叙了（网上很多的资料），反正不要写的洋洋洒洒的抒情散文那样的……

5.不该问和说的东西

老师，复试会考什么题，给一个大概范围吧：老板不会告诉你的，不要问了。

老师你的研究领域/你在做什么：网站上说的很清楚，当然你有更加细节的问题可以问 老板请在复试多关注我一下：凭什么？请写清楚

老师您喜欢什么样的学生：你能在几天时间里变成他喜欢的学生么。

老师有多少人今年报您/有多少人保研/其他同学怎么样：请找其他途径打听，当然是不是有名额你该问一下。

指出老师文章中的弱点或者错误：谨慎！和老板唱反调一定要谨慎，尤其是你未来的老板。请牢记，学生的水平总是低于老师，如果他真的错了，请以一种探讨的形式，尤其是他非常坚定的认为自己是对的时候（这种情况几乎不会出现）。没有十足把握不要这么套瓷。 老师的私事：如果老师要生孩子，你得留心，她对你的爱不可能高于她的孩子，最坏的情况是，你后面几年可能是在半放羊的状态。但是这样的事情请自己打听。

研究生待遇：……没必要问

一些具体的学术问题：一般来说问不出很有水平的问题……如果实在想问，也要foucs不要问的泛泛的……反正不太建议啦。比较特别的是，如果在来信中赞赏老板的外貌/风度等等非学

术的优点(例如老师我觉得您很漂亮！），似乎没有什么不好的影响（至少我见到的是……）但是如果你不是真心的，就千万不要说了。

总的来说，如果你的硬件实力很优秀（名校、高分，又握有core skills），可以写的稳一点，让老师没有什么不要你的理由。

反之如果你在危机边缘了，写的动情点也无妨，凸显自己的强烈动机；再平淡如水就没救了！放手一搏吧了！（这点也针对发调剂邮件的同学）

PART3 终极篇：面见老师！

写这篇的时候还是蛮犹豫的，因为老板的风格相差太大了！！所以没有办法告诉你怎么才能去见好老板的第一面。但是有的童鞋可能都不敢见老板一面（特别是胆子不大的女孩子>_

这里有2种情况，有的学校老板说话份量不大，主要看你的复试成绩进行排名，这里你见老板的主要目的是复试的时候也许能帮你撑腰，而且也好看看老板是不是对自己胃口。而另一些学校（特别是比较好的学校）老板有很大的裁量权，要你就要你，没名额借名额也要把你收入门下，反之没有老板要的孩子，就算考了第一，也是推来推去没人要的，不联系好老板就是一死。所以对于大多数学校来说，见一面老板还是有必要的（如果你已经从其他渠道知道你考的学校不能这么做或者不允许什么的那就不要尝试了）

1. 什么时候见

接到复试通知到复试有大约1周的时间，趁着复试前见见老板吧。没进复试的话怕空欢喜一场，复试以后就说晚了，被动了。

2. 怎么约见面

这里强烈建议你勾搭上一个你报名的课题组的师兄/师姐。当然很多时候可能他们也懒得理你，这样你就要动用你们七大姑八大姨（本校的师兄师姐）有没有在同一个学院的，然后帮你牵线搭桥一下。然后你得知道老板的办公室在哪里，然后如果能够他们那里了解一下课题组干什么就更好了（但是不要问出老板要什么样的学生，复试考什么之类的傻问题）。 然后很关键的是，建议在见老师之前要用邮件和老师约一次，会比直接上办公室敲门礼貌一些（同时再提一次你的个人信息可以大大加深印象）。在信件中要明确告知”我今年报只了老师您/非常想成为您的学生“之类的信息（表忠心），并询问是否有面谈的机会，得到老师的允许后，就可以去办公室找了。如果老板直接拒绝了……那就没有下文了。如果老板没有回信，那你再考虑要不要直接去找。

3. 见面的着装和要不要拿东西和要不要父母陪

好多童鞋问要不要穿正装，反正我自己和几个师弟师妹都是一路便装+乱搭闯过来的，做学术的老板一般不看重这个。当然你也可以看一下你老板平时的着装，以供参考。

要不要拿东西：嗯，我看到有些同学两手空空另一些大包小包都拿不动了的，哇~这是一个敏感的问题，但是记得不论你拿去什么，老板一般都不会收的，这也是做一个好老板基本的品格（什么？你未来的老板收下了很贵重的东西？？这……）当然如果你带一些当地的土产

作为礼貌的表现，还是可以接受的（即使老板不收）。好多同学都是两手空空面见老师，老板可能更加foucs在你身上而不是去想怎么推掉你的礼物而分心……（当然这块要自己把握，很微妙）。

然后好多女生喜欢爸爸妈妈陪着去，陪着去的话好处是大部分老板都会很客气的对你（和你爸妈），坏处嘛……有的老板会留下不独立，不自主的印象。如果能够自己去，还是建议自己去吧（什么？陪你的老爸是省副书记？@#￥@#￥），另外如果哥哥姐姐陪或者男朋友陪去见老板……就不建议了……（除非你有很强的理由，从小相依为命拉扯大的T-T泪……）

4. 你终于见到了朝思梦想的老板，下面就是你的show time了，不知道说什么可以先从表述自己的动机开始（“我非常想成为你的学生！“）后面就只能只能靠自己啦！不过还是给一些小建议。

1. 诚实、真诚：永远是第一位的，用精确的语言描述自己做过的工作，不要夸张，更不要欺骗老师（老师我读了上百篇文献……你真的“精读“了么？），尤其是老板做的领域，他甚至可能马上要你说出某篇文献或者某本书的内容，如果被揭穿的话，肯定免不了要杯具。另外回答问题的时候，有一说一，切忌不懂装懂，要勇敢的说不了解或者不知道，同时表达自己会好好再学习的决心（这不是企业面试！不知道就是不知道）。回答问题也不要太绕，不是每个问题都有完美回答（记得有一个童鞋回答的问题都是很模糊但是乍听之下又很合理，特别像企业里给HR的答案，然后我们给的评价是做学术不够踏实……记得这不是面企业%）有的时候面面俱到反而给人一种轻浮的感觉。

2. 动机：还是建议坦诚相对，因为不可避免的你要面对这个问题，即使复试瞒过了老板，也免不了在开学的以后痛苦。做学术的老板最希望学生能够为学术献身，并成为他主要甚至唯一的报考理由，如果你的确是这样，请充分、准确的表达出来。但如果不是呢……不是的话，请先说服自己，看看自己能不能接受这样的理由吧！

3. 不要问的傻问题（上文有详述，请参看Part2），再说一下第一次见面就抛出问题让老板解答，从师弟师妹的经验来看，好像都不十分顺利。好多同学想通过挑刺来展自己，但老板的学术能力远远在你之上，挑刺并不是你现在就做得到的，就算有刺，也别想在这么短的时间内拔出来。所以除非老板自己把问题抛出来……否则强烈不建议直接去挑老板毛病（如果你一定要这么做请注意风险）。

如果要提问题也请把握一下自己是不是真的提了一个好问题的学术问题，要不就不要提（过难觉得人不踏实，过简单觉得提的没水平，过宽泛觉得你对他领域不了解，什么？你提了老板在自己论文里正在探讨的问题……童鞋，你这是要干啥？）同时尤其不要和老板争论（大多数情况下……克制……克制……）。

但是另一方面来说，不主动提问题不代表不去准备，有备无患（以免老板问你有啥问题或者思考的时候哑口无言）……

4. 前面已经说了谨慎回答是否读博是否出国的问题，老板一般会把眼睛瞪得圆圆的看着你……谨慎，不要用模糊地答案搪塞老板（我觉得在国外锻炼很好，国内的条件也非常优秀，我觉到我研三的时候，我已经有了一定的学术经验的时候做决定，可能更好……：孩子，你饶了一圈和说不想读没啥区别）

4.5 被老板挑衅/挖苦

你是XXX（性别/专业/背景/非211，非985），怎么能够和XXX比呢，不行的……

（有的老板的确会这么说……）

请不要感到意外，正视老板提出的这一点，千万不要争辩，如果你生气的话，请压住火气。

同时也不要轻易承认自己无能。

这些东西是已经不能改变的，但我不比他们差，我要比他们更强……（当然，你得拿出证据）

5. 比较有希望的情况

“我不能承诺你什么，当然，是双向选择的”对于老板来说，说话都是很谨慎的，这样的话已经很好了。

“我会在复试留意你的” :强信号

“我觉得你适合我们组”：非常强

“我觉得你的表现还可以”：非常强

“我们正缺一个XX生”（xx=男/女/你本科的专业/你的专长）：强信号

“我带你去见我的学生，你们聊聊“：比较乐观

有了以上的回答，请赶快回去好好准备复试吧，毕竟复试有好多老师！千万不要得意忘形！小心阴沟翻船！！！

6. 悲剧来临：老板说出

“我没有名额了”

“我今年不招XX生”（xx可能是男/女/你的本科专业，很有可能你发现入学以后他就招了一个xx学生）

“我觉得你不适合我们组/更适合别的组/更适合XX老师/请联系XX老师“

”我觉得你可能没有优势/我们的另一个同学像对你非常有优势”

好吧，别犹豫了，换老板吧，要哭请出门再哭，而且一定不要对上面提出的任何一条有任何异议！（否则其他老师很快就会知道你，然后你明年考的时候，记得不要再报这个学校了……）赶紧联系下家还来得及……当然也有同学选择没有名额也要报那个老板，但是从他第二年的情况看……我真心……真心……不建议这么做……

7. 见下一个老板

如果你不慎在第一面中悲剧，请赶快找下一个老板，甚至你不得不考虑非常冷门的老板了。可以提被上一个老板拒绝的情况（当然，得是一些客观原因，比如人家今年不招女生什么的……如果是因为和老板大吵一架……嘿嘿……），然后重提一下自己对新老板的忠心，以及自己能力和背景在与新老板的课题的overlap的地方。如果刻意隐瞒了已经联系过其他老板的事实，很有可能被当作不忠心的标志（后果嘛……）。另外如果你考了一个不错的分数同时又无情的被你的第一老板刷掉，你可以联系一下负责招生的老师，爱才之心人皆有之，让他推荐吧。

Part SP1 礼仪篇

不好意思某只话有点多~大家请见谅，但是还是不得不说一些话，这里的话会介绍一些基本的学术守则和礼仪，看到有些师弟师妹毛毛糙糙心里就捏了一把汗啊~嘿嘿……

以下就是不可以做，或者最好不要做的事情。

1. 公开与导师的私人信件（尤其是还把人家老板的名字和自己的名字挂在上面……也不要将邮件转发给无关的人）

2. 向他人透露与老板面谈中，有关在研项目、未发表的文章的信息或者其他实验细节（可能老板随口提起……我们最近在做XX实验……我们刚申报了一个XX项目……自己知道就可以了，不要和其他人说）

3. 向无关的人透露老板对自己的偏向，尤其是一起复试的同学（“老板说了他觉得我能进……”）

4. 表完对一个老板的忠心（且那个老板没有拒绝你）又联系其他老师（当然调剂的同学因为面见老板有困难有特殊性，可以理解）

5. 放老师鸽子（已经确定了名额以后单方面毁约，尤其你的老板人脉很广是大牛的时候，小心在圈子里混不下去）

6. 其他任何不诚信的行为（比如申请材料作假、剽窃，其他影响复试公平的事情……就算你未来读博了，出国了，只要有一次这样的事情发生，你就别想在圈子里混了）

另外注意一些自己的有偏见，有歧视性的发言（“我觉得女生就是分数考得高而已……”，“比我们下面的学校的同学能力还是差一些”），轻则让老师不快，重则……（说不定你们老板就是从某个名不见经传的地方考上来的）其他当然一些基本礼仪、礼貌这些，这里就不说了。

以上就写完了，复试阶段有很多人写了心得，都写得非常好，而且不同学校的复试差异很大，我就不捣乱了…

最后祝各位同学选到心仪的导师，顺利进入研究生的行列！