安全生产管理制度-安全生产规章制度(教育培训)

安全生产培训教育制度

第一章 总 则

第一条：为不断提高企业管理层和广大员工的安全生产意识，增强安全生产的责任感和自觉性，有效地贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。

第二条：本制度所依据的法律法规和培训教材为：《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《通信工程安全技术操作规程》及本企业颁发的各项安全规章制度等。

第三条：本制度适用于公司所属各单位。

第二章 培训教育对象及时间

第四条：根据建设部建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》，公司员工每年必须接受一次专门的安全生产培训。具体培训对象和培训时间如下：

一、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时。

二 、企业专职安全生产管理人员每年不少于40学时。

三、企业其他管理人员和技术人员每年不少于20学时。

四、企业特种作业人员取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性培训，不少于20学时。

五、企业其他人员（员工、新员工、季节工、农民工）每年不少于15学时。

六、企业待岗、转岗、换岗、新岗位或新施工现场，在重新上岗前，必须接一次培训，时间不少于20学时。

七、对新上岗的员工，公司、项目管理部、班组三级培训教育时间分别不少于5学时、15学时、20学时。

第三章 安全教育与培训的内容

第五条：新员工三级安全教育。三级安全教育是每位新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目管理部、班组三级。

一、公司级。新员工在分配到施工单位之前，必须进行初步的安全教育，教育内容如下：

1、各级政府部门颁布的安全生产法律、法规。

2、本企业的工作性质、施工生产特点及安全生产规章制度。

3、安全生产的基本知识。

4、典型事故案例及其教训的分析。

二、项目管理部级。新员工被分配到项目管理部后进行教育安全教育的主要内容：

1、本单位概况，施工生产现场环境和工作特点。

2、施工现场安全管理规章制度及安全技术操作规程。

3、危险部位及其必须遵守的事项。

4、本部门的典型事故案例。

5、安全设施、工具、个人防护用品，急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

三、班组级。班组教育是新员工分配到班组后开始工作前的一级教育，教育内容：

1、本岗位的施工生产流程、工作特点和注意事项。

2、本工种的安全操作规程。

3、本岗位（本工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测的性能及作用。

4、本岗位容易发生事故的部位及预防措施、防护用品的使用和保管方法。

5、发生事故以后的紧急救护和自救常识。

第六条：特种作业人员培训。特种作业人员参加由当地安全生产监督管理部门组织的专业性安全技术教育和培训，经考核合格后持政府统一颁发的特种作业人员操作证方可上岗。每二年复审一次。

第七条：三类人员的安全培训教育。即施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员，必须通过行业主管部门和地方建设行政主管部门组织的安全生产知识考试及安全生产管理能力考核，并获得安全生产考核合格证书后方可上岗工作。

第八条：特定情况下的适时安全教育。

1、季节性教育：冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工。

2、节假日前后。

3、节假日加班或突击赶任务。

4、工作对象改变。

5、工种变换。

6、新工艺、新材料、新技术、新设备施工。

7、发现事故隐患或发生事故后。

8、新进入现场等。

第九条：安全生产的经常性教育。在做好新员工三级教育、特种作业人员培训教育和三类人员培训考核的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性，做到简明、醒目。

第十条：班前安全活动。班组活动是安全生产工作的重要环节，班组长应在班前进行上岗交底、上岗教育，并做好上岗记录。

1、上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工作内容、危险部位和各个环节的安全操作要求，以及特殊工种的配合等。

2、上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。

第十一条：劳务工（季节工、农民工）的安全教育与培训。施工单位的主体施工人员大部分是劳务工，由于劳务工这个群体的天然局限性，对劳务工的安全培训教育是员工培训的重中之重，各级管理者要利用更加灵活有效的教育方式加强劳务工的安全培训教育，并保证培训教育时间的落实。其教育内容及培训要求与在册员工相同。

第四章 教育培训的形式

第十二条：安全教育培训的形式大致可以分为以下几种类型：

1、强制式：法律、法规强制规定对管理层及操作层教育与培训的形式；

2、讲演式：教学、讲座形式、典型事故案例评析与演示；

3、会议式：企业安全生产分析会、安全生产事故处理公示会、班前班后会等；

4、告知式：安全技术措施交底、危险源及危源点监控；

5、问答式：试卷、有奖竞答；

6、广告式：标语、宣传画等；

7、文化式：安全文化、安全理念、安全顺口溜、影像等；

8、提示式：安全短信、员工安全（应急）卡等。

第五章 培训教育档案管理

第十三条：由质检安全中心统一规范，建立《员工安全教育卡》、《安全技术措施交底卡》。

1、管理层《安全教育卡》由质检安全中心保存和管理。

2、执行层和操作层的《员工安全教育卡》、《安全技术措施交底卡》由各项目部保存和管理。

第十四条：由质检安全中心统一组织命题的安全生产知识考核。

1、管理层安全生产知识考核由质检安全中心统一组织。试卷、考核表由质检安全中心保存和管理。

2、执行层和操作层安全生产知识考核由各项目部负责。试卷、考核表由区域项目部负责保存和管理。

第十五条：法律、法规强制规定的安全生产培训教育人员（特种作业、三类人员等）的资料由质检安全中心保存和管理。

第六章 教育培训考核

第十六条：公司中层以上管理人员及专职安全管理人员由外培主办单位命题考核。

第十七条：班组长及员工考核由安全部统一命题，各基层单位自行考核，成绩报质检安全中心备案。

第十八条：质检安全中心定期抽查《员工安全教育卡》，对丢失《员工安全教育卡》及未按规定对本部门员工进行安全教育或未将安全教育情况进行登记的部门进行相应处罚。

第七章 附 则

第十九条：本制度如与国家法律、法规或上级有关规定相抵触时，按国家或上级有关规定执行。

第二十条：各单位可依据本制度制订相应实施细则。

第二十一条：本制度解释权属北京优通泰达电气新技术发展有限公司。